近日，996工作制成為熱門話題。有互聯網大咖針對996發聲，也有媒體對這種加班文化大加批判。996究竟是天使還是魔鬼？傳播君帶你一探究竟。
一、何為“996”？
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度。
二、事件走勢
3月27日，一個名為“996.ICU”（工作996、生病ICU）的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996.ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。
4月11日，馬雲在內部交流中對員工談及近期備受爭議的996加班文化。馬雲稱，“今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
4月12日，馬雲在微博公開回應：任何公司不應該，也不能強制員工996。阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
4月12日，劉強東在微信朋友圈發表了題為《地板鬧鐘的故事》的文章，表達了對996的態度：“京東永遠不會強制員工995或996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他還表示，“以我的體質，做到8116+8（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！”
4月14日，馬雲在微博再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快！馬雲表示，關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題。如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。
三、大數據分析
（以下數據由蜜度信息“微熱點”提供）
從4月11日至15日10時，996工作制的全網相關信息量達到65.2萬，來源於客戶端、網站、報刊、境外中文媒體的媒體報道量達到3.9萬條。
事件從馬雲第一次談“996”開始走熱，在昨天第三次談及後，事件在網絡上的傳播達到了高峰。
△傳播走勢
在整個傳播過程中，“加班”“馬雲”成為最熱的關鍵詞。
△關鍵詞雲
在微博傳播中，這些機構、媒體和媒體人成為傳播的主力軍。
△核心傳播機構
△核心傳播媒體
△核心傳播媒體人
△熱門報道TOP10
據不完全統計，截至4月15日10時，相關996工作制的微博話題達27個，閱讀總量達13.6億，討論總數達37.1萬個。
△微博熱門話題TOP10
四、媒體評論
4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。文章指出，企業文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內營造積極向上的企業文化。“996工作制”意味著勞動者每週要工作72個小時，這超出了勞動法所規定的工作時間——“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
4月12日，澎湃新聞網評論文章《996是福氣？沒人有權定義他人的成功和幸福》指出，996給普通勞動者帶來的可能是受損害的健康、虛無縹緲的加班工資，而不是馬雲們光鮮亮麗的傳奇人生。同樣一個996，對於一名成功的企業家，和一個必須養家餬口的基層員工來說，有著迥然不同的意味。
4月14日，人民日報評論微信公號發表評論文章《崇尚奮鬥，不等於強制996》。文章指出，我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力地工作，更要激發員工更高效地工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。
4月15日，新京報發表評論文章《勤奮勞動，不等於“自願被996”》。文章指出，在當前階段，勞動者勤奮勞動是必須的，甚至是必要的，但這也不能以此推導出，經濟和社會的發展，就一定要以犧牲勞動者的權益為代價。創業者或者企業家可以這樣要求自己，但如果以此要求全體員工都要如此，則顯然並不妥當。
五、網友觀點
傳播君快評
強制實行“996”工作制肯定是違反勞動法的，無論理由多充分都不可取。
但互聯網公司24小時在線的性質以及運行機制又決定了“955”工作制不現實，所以企業及企業家在鼓勵員工認同加班文化的同時，也要根據勞動法等相關規定，在待遇方便做好相應補償。只讓馬兒跑不給馬兒吃草，那熬再濃的雞湯，員工也無法做到甘之如飴。
✿本文 信息來自傳播君報道。
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