近期小編接到不少私信，吐槽面試中的種種情況。有一位卻引起了小編的注意力，粉絲在私信中提到了自己之前一直在國外留學，畢業之後打算回國之後開始大施拳腳。在校園招聘中憑藉自己的學歷和國外的兼職經驗中重重突圍，接到了公司的offer。結果沒兩天公司的HR卻發郵件通知他，由於offer郵件發送錯誤，其實落選了。自己很想不通，經歷了那麼多輪面試，對錶現也十拿九穩，為何最後還會被淘汰？看完小編心理已經很清楚，這位粉絲估計已經掉入了招聘的坑。
有經歷過校招的同學應該都有過了解，每年的校招季都會有大量的公司甚至五百強到學校進行宣講和招聘，可殊不知其實很多公司是沒有招聘指標的。那麼為何還有那麼多的公司企業會選擇到學校來進行崗位設置呢，下面小編就來講講有關招聘的秘密。
1. 免費的宣傳機會不可錯失
大學生作為未來的消費中堅力量，各大品牌自然是要抓住機遇來進行人群籠絡，而校招就是最好的機會。一方面對自己的品牌有了更多的講解機會，另一方面也對公司的實力與各個崗位有了更好的展現。成本低，效果好，比起動輒百萬的宣傳，校園招聘物美價廉。所以落選的原因其實大多數並不是你不行，而是企業不行。
2. 虛假招聘
有沒有發現，現在很多招聘網站上面有些企業的信息常年在進行招聘，明明不存在崗位空缺卻打不大量的職位信息，不斷的吸引面試者投遞簡歷，或者莫名其妙去邀請面試者進行面試。
遇到這樣的信息其實可能是企業為了完成自己的面試招聘指標，或是在刷存在感，為了得到行業信息，在招聘網上為自己打廣告。
那麼如何避免招聘入坑呢？一下幾點面試者要注意
1. 長期掛在招聘網站上，並且居高不下的企業。基本上就是在做公司展示，刷存在感
2. 信息過於簡單，對崗位要求描寫不明確，十有八九也是有問題。
3. 電話邀約時回答不肯定，並且含糊其詞，多半並不是真心在找相應的崗位。
通過以上幾點，我們大致可以辨別出哪些招聘是不靠譜的。小編希望每一個面試者在面試時都能夠學以致用，找到真正適合自己的崗位，發揮自己更好的能力。
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