稻米讀歷史

智者職場頻道

頻繁跳槽有二種後果：一種是越跳越糟糕；另一種是越跳越好。

有些人名牌大學畢業，教育背景良好，綜合素質也高， 工作的第一家單位也不錯，有一個比別人領先的競爭優勢。但是隨著發展，跳槽越來越頻繁，換的公司可能越來越小，薪資越來越縮水，甚至因為找不到工作出現很長時間的斷檔。

有一些人，心中目標明確，知道自己未來路在何為，不管做什麼，怎麼跳槽都沒有離開主線，找準適當的時機，避免跳槽路上的那些坑，換的工作越來越好，公司職位也是心儀很久。

為什麼會出現這要的結果呢？我以往人力資源管理工作中做過總結和探討。說說幾個單位同事的故事吧，希望從中能找到答案。

財務經理小張：名牌大學畢業，畢業後在一家公司做過出納、會計、成本會計，會計主管，但是他不喜歡這家公司工作氛圍，決定重新找家適合自己的工作。但是同崗位的薪資沒有大提升，高端崗位自己期望的他的資格還不夠。那麼怎麼辦？他開始了職業生涯規劃，目標是十年後做到上市公司的財務經理的職位。

這個崗位是他能力不能及的，知識結構欠缺，能力水平欠缺。目前公司不符合，所以第一步選擇辭職，進入上市公司的企業裡工作，經過半年時間的等待和準備，順利進入到我單位工作，成本會計，被安排到事業部財務部門，離目標又近了一步，能力不及怎麼辦，開始學習之旅行，考註冊會計資格證、學英語，參加種種培訓班，學財務管理，學企業管理。

機會都是給那些有準備的人準備的。小張工作出色，人際關係良好，業務知識精通，三年後在梯隊人才培養中被列為重點培養對象。現在已經是集團公司財務系統副總裁。不到40的年齡，生活職場一帆風順，看似成功，背後是不斷選擇、不斷規劃、不斷調整人生目標的過程。

別外一個同事：當初是我把他從學校招聘進來的，人聰明，能幹，也會說話辦事，同事領導都很喜歡他，崗位是車間產品工藝員，在公司工作一年後離職了，原因是車間工藝員工作太辛苦，需要加班，而且覺得學不到知識。因為專業知識不夠紮實，找的工作偏技術研發，待遇還不如我單位，按新畢業大學生的待遇標準。他心裡極度不平衡，覺得我大學畢業，將近二年的工作經驗，這點薪資水平心裡一時接受不了。所以工作不順心，提不起興趣。二年後又離職。現在在一傢俬人單位從事技術員工作，不好也不壞。前段時間還給我打電話，問我現在回來還行不行。

人生就是這樣，二種不同選擇就有二種不同的人生，相信從上述的二個故事中，能找到一些答案。

辭職跳槽有技巧，人生要有明確的目標，方向定了，還怕迷路嗎？

我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您覺得這篇文章對您有幫助，歡迎關注分享，如果您在職業發展過程中有什麼困惑可私信交流。

陳秋豔生涯規劃師

適當的辭職是必要的，他是你職業發展和個人能力提升的必要階段，而頻繁跳槽不僅沒有好處，而且還有很多不利於自己職業發展的方面。

現代職場中，90後尤其是九五後跳槽頻率之高讓人咂舌。

據權威數據統計，九五後和90後金三銀四跳槽季的時候，跳槽率可以高達65%以上，還有20%到30%的人是在規劃跳槽和準備跳槽的想法之中，只要時機稍微一到便辭職。而且這部分人中頻繁跳槽的人基本上是工作經驗在六個月到兩年之內，這個階段的職場人跳槽頻率是最高的。

那麼90後和九五後頻繁跳槽的原因到底是什麼了？個人提出以下幾點分析。

1、員工入職三到六個月和一年之內離職，與員工多以新公司的期待、崗位工作和上級領導有著密不可分的關係。

對於一些小私企招聘員工來說，往往面試官對求職者的某些待遇、福利和崗位晉升的約定，帶有一定的誇大和虛假成分。實際到崗之後經過幾個月的體驗，員工分會發現與當時面試所溝通不符合。

還有就是，實際工作中由於公司領導和人力資源主管對求職者能力和水平定位不準確，使得員工的工作能力和工作崗位並不實際相符。甚至公司的業務發展混亂、前途渺茫，致使員工有離職的意向。

2、最核心的一點是，職場新人初入職場，對自己職業定位、職業生涯規劃缺乏科學合理的目標和想法。同時對自己專業能力不強、對口崗位工作不多缺乏清醒的認識。

畢業生的專業和工作能力太差，而企業用人需求無法通過市場人才招聘來滿足。很多畢業生都是騎驢找馬，找尋適合自己的崗位，一覺得不合適，就會跳槽。

同時畢業生對自己的職業定位和職業規劃一團模糊。職業定位應該是根據自己的性格、所學專業和興趣點綜合考量而得出的，並且需要實踐去檢驗它的科學性和可適用性。

頻繁跳槽，也就是在找這種可能性。

3、頻繁跳槽肯定是極其不利於自己職業發展，但是適度、必要的跳槽卻是職業發展的必然，因為人才要流動和競爭。

按照一個人的職業路徑和發展方向來說，24至30歲之間的職場路是確定你的職業方向和職業崗位的重要階段。

而在到30歲的時候還在頻繁調跳槽，沒有對自己有一個明確的定性，那就非常危險。

一方面會嚴重影響你的職業通道中職業體系的形成，是的你的職業崗位一直處於變化和選擇之中。其實很多跨專業或者跨行的工作者，都是這麼形成的，但是卻會延緩真的阻礙職業通道的形成。

另一方面不利於個人專業技能工作經驗的累積。如果在你的簡歷上工作經驗非常混亂不堪，一年或者兩年之內跳槽了很多家企業。那麼在人力資源眼中你是沒有專業工作經驗的，而且缺乏穩定性。

這對於求職是非常不利的。

所以說作為職場新人，尤其是90後和九五後，進入職場中的時候，一定要做好自己的職業規劃，先做一個三到五年的職業晉升通道是非常必要。其次，對自己有一個明確的職業定位，明白什麼樣的工作崗位適合自己。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

答案很明顯不應該，畢竟工作以後，年紀都應該不小了，都有成熟的心智，不應該輕易離職，但是頻繁離職也是現在九零後大學生畢業現狀。

如今九零後生存難度很大，可是為什麼九零後的離業率和流業率還是居高不下？

現在的老闆就愛給自己的員工畫大餅，說著自己的公司怎麼怎麼好，騙剛畢業的大學生，很多九零後因為工作兩年看不到希望看不到未來自然會選擇離職，一方面來自家庭，另一方面來自於自己本身，造成的當今社會現狀。現在的家庭條件都還不如，九零後的父母都還年輕，都會幫著自己兒女，九零後沒有那麼大的必需工作的壓力，離職率自然就高了。關於九零後自身，也主要感覺是九零後受不了委屈的委屈吧，畢竟在家誰都是寶貝。現在的年輕人好高騖遠也有一部分原因。

以上全部都是我個人觀點。多關注➕

知道你不知道事

現在的人都很浮躁，包括我自己；有時候都很難靜下心來去做一件事情，沒辦法，當下形勢所逼，今天跟明天就不一樣，變化極快，有時候還沒等我們緩過神來，機會就沒有了，這個時代，我們做任何事情是不能等的，而且還要果斷出擊，不然機會就是別人的了！

至於面對職場，90後甚至95後應不應該頻繁辭職？

勝祥說說我看法，我這邊說兩點，第一，如果選擇了一個我們喜歡、感興趣的行業，非常崇拜老闆及公司，那就得好好幹，拼命工作，努力學習，快速成長，這時候肯定不能離職的、假如我們想在這個感興趣的行業有所成就，必須得把這個行業瞭解透徹，必須得牢記專業知識，先成為行家，才能成為專家，只有成為了專家，才能成為行業頂尖！才能有所成就！

第二，如果我們有了一定的基礎，想鍛鍊歷練我們全方位的能力，是可以選擇幾家公司來學習學習的，因為每家公司的制度、運營、管理、團隊、規模都是不一樣的；對於提升我們的綜合能力是有很大幫助的！

最後勝祥個人建議，可以先去部隊鍛鍊幾年，鍛鍊一下自己的執行力，退伍後可以去做業務員，跑跑市場，做做銷售，努力提升自己的銷售能力，最後一定要去學習企業運營及管理方法，因為一家公司的負責人不僅要有執行力、銷售力、還要懂得公司運營模式及管理制度，好了！學好之後就可以大展身手了！認同我的觀點的朋友雙擊➕關注勝祥系統，感恩感謝🙏🙏

勝祥系統

鼓勵主動辭職，但是不建議頻繁辭職。

鼓勵主動辭職是因為其實年輕人在未入職場前，對行業的瞭解其實也無法太深入，往往感覺自己能有施展拳腳的工作在入職後卻發現實際並不是自己所想的那樣，而身處職場當鎖定了自己可以有更大價值的行業時，是鼓勵主動辭職的，因為畢竟年輕，就算換行業也能重新來過。

不建議頻繁辭職，是因為這樣的同學第一個是不尊重自身所累積的業務經驗，一遍又一遍的進行放棄和否定，很容易讓面試官認為穩定性不高不說，更容易讓自己陷入一個工作一不爽就換的負向循環，意圖讓行業適應自己，而不是讓自己適應行業，這樣對自身的價值培養也是極其不利的

菜鳥成長紀

90及95後頻道辭職跳槽，這正常嗎？

有的人說正常，因為見怪不怪了。有的人說不正常，覺得90後和95後不應該這麼浮躁！我的理解是:不應該頻繁跳槽！

1.頻繁跳槽不利於快速適應社會:大學生剛畢業後都存在一個由學校生活向社會生活轉變的過程，而這個轉變直接決定著能否快速融入社會並有所成就。說白了，適應這個社會首先要先適應工作環境。只有在一個工作環境中停留足夠長的時間，才能充分了解這個環境，並慢慢的適應它。其實單位就是一個小社會，適應了單位，就會打開面向大社會的一扇窗；

2.頻繁跳槽不利於積累工作經驗:工作經驗對遊走於職場的人來說是最寶貴的財產，學歷只是一張敲門磚，只有具備了豐富的經驗才可以謀得更好的職位和更高的薪水。如果頻繁跳槽，就不能沉下心對從事工作進行充分學習和吸收，就會淺嘗輒止，學不到什麼有用的經驗；

3.頻繁跳槽不利於後期職場生涯的提升:前面有提到，頻繁跳槽會造成無法積累豐富的工作經驗，由於沒有豐富的經驗，就會造成當我們想升職時缺乏核心競爭力，導致無法升職。另外，在將來真正有好的機會出現想跳槽時也會因為經驗不足或能力不足而失去一步登天的機會；

4.頻繁跳槽不利於提高自己的生活品質:當我們頻繁跳槽，就會導致存不到錢但還要花錢的局面，就會嚴重影響自己的生活質量。同時，我們想買房買車，孝順父母的想法都沒有辦法落實！我們的工作狀態也會陷入惡性循環。短期內很難改變！

所以，為了90後95後有個充滿希望的未來，也為了我們能早起實現自己的夢想，選準一個行業，沉下心多做幾年，剛開始不要太重視收入，不要怕辛苦，以積累經驗為目標，堅持下去，你就會實現夢想！

祝福所有的90後95後心想事成！

ZYM北方秋天

無論70後80後，還是90後95後，好像都不應該頻繁辭職，我相信大家內心裡更多地也是不願意辭職的。但客觀現實就是，90後95後們平均每份工作的時長遠低於他們的前輩們。不願意，不代表不會去做，他們用行動表達對工作的不滿，而不僅僅在內心腹誹。

為什麼年輕人頻繁辭職？

如果我們對同時代的農村年輕人群體和城市年輕人群體做一個對比分析的話，你會發現，農村年輕人更傾向於穩定，城市年輕人更容易頻繁辭職。

經濟基礎決定了你是不是有任性和重新選擇的資本。

家庭條件優越，擁有父母寵愛，有父母作為自己堅實後背的孩子，可以在畢業時可能會完全放棄自己的專業另起爐灶開始自己的職業發展，也可能工作一年或者更短時間後因為不喜歡領導不喜歡同事或者不喜歡工作內容而果斷跳槽換工作，直到發現自己真正喜歡從事的職業方向，喜歡的老闆和工作氛圍。

而家庭條件不好的孩子沒有資格這麼做。父母辛苦供你讀的專業，哪能說放棄就放棄？好好的工作，怎麼可以說不要就不要了？你想要冒風險去創業，這怎麼可以？！萬一失敗了是要去喝西北風嗎？

這種農村城市的區分在80後及75後身上比較明顯，90後甚至95後反而農村孩子和城市孩子差別不大，因為大部分的農村孩子也是被父母寵愛長大的了，他們雖然和城市孩子小孩沒有那麼多任性的資本，但基本的生活需求已經滿足。

這是對經濟基礎決定跳槽頻次的簡單分析。另外還有互聯網的影響，年輕人看世界的方式是迅捷而高效的，投簡歷找工作也更加便捷。在此不展開討論，而題主所問的“應不應該”好像我們還沒回答。

其實作為HR來說，我是覺得年輕人不應該過於頻繁的跳槽的，你還是需要在一家工作待的稍微久一點，多沉澱多積累。但我同時也認為有選擇的底氣和資本，在需要重新選擇的時候那麼去做了，也不見得是壞事。最主要的還是，我們終究應該儘快找到自己最想從事的那個職業方向，有一定的目標和規劃，而不是一直處於尋找當中。

職場三原色

辭職、跳槽，是個非常正常的事，當然可以有。如果在一個公司沒希望、沒發展，理所應當的就要離開。但是不是需要頻繁的跳槽，就要值得分析和商榷了。

一般情況下，跳槽的原因不外乎兩個，一個是原來的公司與自己的想象差的太大，或沒希望沒發展，或不適合自己呆下去；另一個則是需要找更好更適合自己的公司。不管是哪一個原因讓我們產生辭職或跳槽的想法，其實都反應了一個根本的問題，即我們對公司的選擇出了問題。或是調查瞭解不夠，沒看清看準，或是我們心裡也不清楚自己到底要進什麼樣的單位，結果進去了又感到一堆的不滿意，一不滿意就想辭職或跳槽。這跟我們找對象結婚一樣，談的時候瞭解的還不深，感覺還可以就結婚了，可結了後才發現對方有很多的缺點，或與自己不適合，雙方又不能相互容忍，所以就會有離的想法，難怪現在的年輕人有時一言不合就會去離婚。

因此說，辭職、跳槽都是小事，不合適就應該辭、應該跳。但重要的是，我們要精心慎重地選擇一個適合自己的公司，最好不要頻繁的換單位。也許你會說，我們乾的公司多了，會給自己增加閱歷和經驗，會使自己成長。但我說在一家還沒有來得及成長呢，還怎麼會在其他家得到成長？好比我們在這家學校上一會，不滿意又換到另一家學校上，或再換一家，如此頻繁的換來換去，但你總是在一年級，你能進步成長嗎？每一家公司，都不可能是自己想象中的那個十分理想的公司，必定會有你這樣那樣的不滿意，但一定要看主流，看重點，看自己的目的和需要，只要自己的目的能達到，對自己來說就是一家好的公司，真心的沒必要換來換去，即浪費了時間，又浪費了精力，一句話，不划算！

既要慎重的選擇公司，還要認真責任的對待自己的選擇，才是一個90或95後，對自己的職業生涯最好的負責！

如何選擇公司建議從這幾個方面去考慮：

一是公司給的薪酬待遇能不能使自己滿意；

二是崗位是不是能發揮自己的特長和優勢；

三是自己能不能在工作中得到鍛鍊和成長；

四是在公司的結構體系中有沒有上升空間；

五是公司所在的行業是不是自己所喜歡的；

六是內部管理是不是正規有序和有條不紊；

七是工作環境和氛圍是不是比較輕鬆愉快；

八是公司的價值觀是不是與自己的相趨同；

九是公司未來是不是會有大的進步和發展。

創新思維贏職場

工作不合適、工作不開心都可以辭職，頻繁辭職就沒有必要了。

第一：頻繁辭職不利於後期就業，任何一個企業在用人的時候都會考慮人員流失率、人員忠誠度、人員的可培養性，但是你的簡歷上每份工作都沒有幹幾個月就離職了，就說明有問題。

第二：要自己找原因，為什麼一直找不到合適的工作？是自己在找工作時定的方向不對？還是自己本身能力不夠不能適應相關的崗位？還是說是自己好高騖遠不能沉下去幹工作？

有時間頻繁辭職不如多花時間在找工作上：

1.先確定自己到底想找什麼工作。

2.再多看多瞭解自己感興趣的工作崗位。

3.看看自己是否具備勝任這個崗位的條件。

雖說，要一個職業從一而終對於大多數人來說很難，但是隻有找到適合自己的行業和崗位並深入、沉浸下去後，才能有工作經驗的積累，這將是以後尋求更高發展的重要條件；才能在工作中使自己有所成長，只有對你所從事的工作感興趣你才有長久堅持下去的動力。

關鍵字: 辭職 職場 頻繁