東震木

首先是人言可畏，你說話想表達一個意思，但是在別人聽起來可能就是另外一個意思；其次，有些話好說不好聽，有些觀點不適宜去宣揚，比如違法勞動法的996。

什麼是996？

先說一下什麼是996，996就是早上9點上班晚上9點下班，每週工作6天，“996”其實是當前很多互聯網公司的常態，高強度勞動，長期加班透支健康，有那麼句話，年輕時用命換錢，年老時用錢換命。

996是對還是錯？

馬雲說過很多話，這可能是第一次有很多人不認可，但我覺得他說的有道理。

首先，確實不是每個人都有機會996，大部分人，還是朝九晚五，或者朝八晚五，早上八點到九點上班，晚上五點下班，真正能996的行業和企業不多。

其次，996的大多是互聯網企業，IT行業，這可能是這些行業的需要，有一些軟件企業，別說996了，還有上夜班的呢，比如軟件服務外包行業，你得按照客戶（有些是國外客戶）需求來，你不去適應客戶時間，還讓客戶適應你的時間？

最後，為什麼選擇互聯網行業？有的人可能說喜歡，有的人可能說夢想，但我想有一點是迴避不了的，就是互聯網行業“錢”景好，工資高不說，很多都有股票期權，在一個好的企業比如阿里工作幾年，哪個身家不是上百萬？哪有那麼輕輕鬆鬆就能賺錢的？

馬雲冷靜下來，修正了自己的言辭

由於之前的言論在網上引起較大的反響，而且第一次負面大於正面，4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，任何公司不應該，也不能強制員工996。但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

我年輕的時候，想要進投行工作，投行可能不止996.還要經常出差，我為什麼想選擇？很簡單，想著趁著年輕奮鬥幾年，攢夠錢提前退休，就是現在說的財富自由，朝九晚五雙休能做到嗎？我覺得不現實。

所以，996有利有弊，如果你不能接受，就不要選擇996的工作，選擇想做媒體這樣的自由職業，想開工就開工，想休息就休息，不好嗎？而如果你趁著年輕多奮鬥，沒能996可能是一種遺憾。

人吶，要有自己的選擇，也要為自己的選擇負責。

鑫財經

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

澳洲那些事兒

針對馬騙子的不負責言論，我必須得說幾句，特別是還說996是福報。我TM真是暴脾氣又來了。當婊子了就不要立牌坊，你願意7*24沒人管你。別出來忽悠別人，馬騙子忽悠了大半中國婦女，現在又要通吃青壯年。司馬昭之心，路人皆知。你當老闆自然是要冒風險要吃苦，人家當員工圖的是安逸。你現在是我還當老闆，風險苦累轉嫁給員工，你咋那麼聰明呢，願意冒那風險人家自己不會當老闆啊，真是逗逼。好傢伙你們享受這老闆的榮華富貴，把苦和累留給收入不及你們億分之一的員工，夜裡捫心問問自己，算個人嗎？華為是加班出名的公司，任老闆有說過加班是福報嗎，人家是用公司的錢和員工的時間與生命做交易，一個願打一個願挨。國家不管，員工願意，外人自然管不著。可是人家從來沒說，你們來我公司是你三輩子修來的福氣，能在華為加班是你主墳冒青煙了，十輩子修來的福報。你是人類救世主嗎？我的立場是，你阿里巴巴怎麼玩是你自己的事，你別出來誤導大眾。你在公開平臺發文，我自然要在公開平臺揭穿並亮明我的觀點。

另外我想告訴你，作為一名老騰訊員工，騰訊上下班準點發班車，百度也不是你說的這樣。騰訊新聞部編輯確實有上夜班的，但人家是8小時三班倒且夜班補助很高。光有A沒有BT，想死自己去就行了，別拉人家墊背。

最後勸你一句，開的起開，開不起關門。你自己的價值觀別給別人輸送。順便說一下京東，管不住小老弟，玩一把嫖出去600億，現在讓員工埋單。我想問一下，你倆到底是貴人還是潰人，到底是商人還是傷人，到底是男人還是爛人？！

觀點有李君

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。

胡平之22

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。

真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！

豐雨葉

資本家的嘴臉一覽無餘，貌似上帝般仁慈，豈不知，自己攫取了99.99%的財富，無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運：資本家決定給你工作，至於勞動時間、勞動強度，你自己看著辦，反正誰都知道有多少人在搶那0.01%，而且，資本家還在不斷的整合資源，不斷的減少人力崗位，美其名為創新，不管怎樣創新，資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%，無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象，對於每個人來說，福兮禍兮，尚不可知。

用戶1208860639434

看到這麼多人在罵馬雲，我也就放心了。

這個世界上還是好人多。

但有個更重要的問題，希望各位好人能回答下。

作為一個新時代的年輕人，我非常想成功，我想有個機會出人頭地，我想老人，快死的時候，能有個念想，認為自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有個說法，叫出身論，說投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告訴我，這是誤導，說不能耍流氓，跟二流子的印度學什麼前世宿命，不科學，堅決打倒。

我不迷信，相信科學。

後來，又有個說法，叫特質論，說人天生擁有自己獨特的優勢能力，這是你的興趣和特長，你往這個方向走，一定能成功，我又信了。

但這些好人告訴我，這是誤導，人天生就是公平的，哪來這麼多三六九等，只要你肯用心學，人定勝天。

我摸了摸自己堅強的心臟，信自己，拼了有天地。

前天，看到馬雲又出來灌雞湯了，我聽了聽，應該是叫奮鬥論吧，我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多，正想上去點個贊先。

但好人們又說話了，開始說一些我聽不懂的話。

一而再，再而三，你們到底要哪樣？

突然，我有個想法，我琢磨琢磨著，這好像有個陰謀論。

這個世界也許真的是有分層的，就像金字塔，塔尖永遠就只有那麼一部分，所以，其實，大傢伙並不想看到別人成功，因為你上了，就意味著我上去的機會就更小了。

那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦，永遠的沉淪於社會底層，等待蒼老

好人啊，救救年輕人吧！

職業有範兒

1.馬雲是當代企業界翹楚，善於揣摩普通人心理，有辯風識向的能力，於資本運作是強項；率先提出“996福報論”顯然是站在資本方考慮問題，設身處地，對他的企業是有利的；但顯然要申明996的實施條件，今天的“不強迫996論”是對自己“996福報論”的說明、補充與完善，並非更改與取消。

2.我在企業體驗過：因為勞動法實施後加班工資高於平時的普通工資，所以為增加收入，企業的普通員工本著吃苦耐勞與天道酬勤的精神，都想加班以獲取基本工資外的收入；而往往僧多粥少，允許加班的是每個班組的業務骨幹屬鳳毛麟角；後來，有的普通員工為增加收入還寫了申請書主動要求加班；所以，公道點說，針對基層員工，說“996是福報，並非空穴來風”。

3.大企業為節省人力，投資方是鼓勵基層員工加班的；這樣二個人能完成三個的工作量，企業可節約人力資源成本；但，顯然996違反了勞動法，如果強制執行996是冒天下之大不韙的舉動，所以，馬雲現在改了口，我相信是意識到了法律方面的問題。

4.個人覺得，如果勞資雙方建立了長期的戰略聯盟關係：本著風雨同舟、榮譽與共、風險同擔、利益共享的原則，是可以在互惠互利的基礎上“經營996”的！

即勞資雙方簽訂合同，達成共同協議：正班以外的工作時間按加班計算工資，而是否加班出於自願，這樣勞力方能獲得額外收入；資本方降低了人力成本，利於擴大再生產，能形成“雙贏”局面！

關鍵字: 馬雲 勞動法 意思