問世間398
中國的老闆，有文化的這一層老闆，風光無限的互聯網企業老闆，不經意間暴露了自己缺失的一面。
企業老闆最大的慈善是善待員工，善待也不是叫你多發工資，能按照國家法定工作日執行工作制，按時足額髮放工資，勞動合同不藏貓膩，對於廣大員工來說就謝天謝地。
站在互聯網企業老闆的角度，堅持自己996的看法有他的道理，但沒有哪個老闆敢公然叫板勞動法，除非他不想搞企業了。
老闆與員工不是對立關係，命運共同體。目前情況看，對勞動法執行，大企業好於小企業，國有好於民營，民營一般製造業服務業好於互聯網企業。
這就牽扯到互聯網企業的特殊性。
互聯網企業最重要工作是弄軟件，這東西往往上手就不能停，很少有程序猿不帶夜的，每個人承擔其中一塊，一夥人各自分工有進度要求，時代發展又快，今天新鮮的招兒明天也許就過時了，搶時效就不得不加班加點，否則就白忙乎。
工作性質決定加班無可厚非，但老闆不能僅根據工作要求，作為管理者必須要有勞動法概念，勞動法是針對社會所有企事業單位政府部門，互聯網企業不例外。
工作性質、賺錢的推動力，讓老闆忘記了企業行為必須受法律法規約束，記住了不坑蒙拐騙偷，忘記了保護員工的勞動權利，突出強調適應互聯網企業工作制，忽視無視法定852，認為加班付了錢就理所當然，這些都應該加以糾正。
當然，互聯網企業還有一個特殊性，創業初期，員工即老闆，老闆即員工，不經過辛苦打拼難以立足，每天工作多長時間，週末休息還是不休息，這屬於個人選擇，與保護員工勞動權益不是一回事。
老闆自己可以認為怎麼幹都行，但企業作為社會的一個組成部分，應按照社會運行法則行事。
出現這樣的問題，主要還是老闆法律觀念有盲點，同時也是維護員工權利的工會組織被邊緣化，不能代表員工，成了老闆賺錢的附庸。
解決辦法一點不難。政府相關部門應該對本地勞動情況有所瞭解，引導企業遵守勞動法，兩班12小時督促改為3班8小時，對一些必須加班企業，用工合同註明工作性質，加班加點意願，報酬落實。
凡是想通過一紙命令就改變現狀的都是太天真。凡是認為西方員工執行勞動制度到點撂下工作走人十分瀟灑都是太愚蠢。
我們自己有自己的勞動環境，有傳統的勞動觀念，社會進步更多的是建立在一代人甚至幾代人犧牲自己的基礎之上，客觀評價996，多看它積極的一面，即使有問題也屬於發展中問題，沒必要太過把它當成洪水猛獸。
員工捍衛權利，政府引導企業，企業自律自覺，多管齊下，不要急於求成，企業搞好了，有錢了，員工福利保障與企業用工矛盾總能找到平衡點。
布衣吳新建
我自覺我早就超越了996，每天除了吃飯睡覺就是工作，工作八九年不知道有年休，也從來沒有休過週末，業績超前，收入高，公司以我的薪資為標杆招聘，結果招來的同事工資不到我的七八分之一，後來公司換了領導，大搞平均主義，把我辛苦十年的資源搞均分，結果朝九晚五的同事躺著收入，而天天工作十幾個小時卻只能望天收，
在這樣的毫無正確激勵機制下，我的收入銳減，但大家收入平衡，是的，領導達到了整個團隊的平衡和偕的目的，但是一個銷售的團隊如果一團和氣，永遠不可能出成績。
銷售必須要能打仗的虎狼之師。
在這樣的環境和風氣之下，我也被迫看淡，被迫與大家和諧，說到底都是掙錢，少掙點換來一個和平相處，也挺好的。
現在更好，我徹底出去，先行創業，現在公司風氣又換了，再次唯業績說話，可我年紀大了，也開始把重心放在忙孩子和家庭上了，於是領導又不樂意了，說我曾經很強悍，現在為什麼不行？認為我是不支撐他工作，甚至甩出：能幹就幹，不能滾蛋，不養閒人之類素質超低的狠話。
我就奇怪了，我再怎麼樣，也不至於不能幹吧？再次成為標杆，我是有心無力了，但是從來也不是混飯吃的閒人。
要升遷逼我出績，要人心逼我讓資源，怎麼做都是他們說了算！！！
一池萍1
近日馬雲的一篇關於996話題的微博，引起了廣大網民的熱議，出人意料的是這次熱議的內容，湧現出了眾多反對的聲音。
我認為這是很好的現象。因為不再盲目跟風和崇拜名人，是網民們理性和智慧的表現!可喜可賀可敬!
為什麼大家反應這麼激烈呢？其實不難理解，但凡有點頭腦的人都能看出，馬雲這番言論漏洞百出，而且邏輯錯誤!
那麼就讓我們整理一下，馬雲關於“奮鬥才能獲得幸福”的觀點，是怎樣一碗害人的毒雞湯!
他是這樣推理的:
1.想獲得幸福就要努力奮鬥;
2.奮鬥者比普通人要付出更多的代價;
3.合法合理合情的話，不適合奮鬥者;
4.這是正在奮鬥的年輕人應該知道的真話;
5.馬雲向奮鬥者致敬!（或許馬雲也在像自己致敬！）
細思極恐!我們千千萬萬的沒有獲得幸福的普通人，竟然是因為我們每天按照“合法合理合情”的話去生活的。好可悲!
馬老師，是我曲解了你的意思（但願如此），還是你在“依強賣強”。
我還是願意相信:馬老師本意只是為了鼓勵年輕人去奮鬥，讓大家不怕辛苦!但是馬老師以名人自居，有點得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是書癮君子
馬雲說，能夠996是福氣，意思是你能夠進入阿里工作已經是很幸運的事情，給你奮鬥的機會別不知好歹。這是典型精英階層的傲慢，透著輕蔑與不屑。馬雲個人，被膜拜久了已經習慣俯視臣子們。
劉強東說每天工作12小時，晚上睡辦公室地板，用創業初期艱辛賣弄情懷，暗喻我就是你們的榜樣，我就是這樣走過來的，想跟我一樣，就996吧。當你風花雪月“被性侵”的時候，想過你的兄弟們還在送貨的路上沒法回家嗎？美國囚衣可以換回西裝，只是別再搞人設了。
大企業需要基層員工的時間和精力，而不是“智慧”，所以服從最重要。員工用時間和身體來換錢，只圖賣個好價錢別無他徑，所以金錢是二者買賣關係最好的衡量單位，而不是理想的雞湯。置法律而不顧，利用自身的話語權公然鼓吹996居心何在。
大到一個國家小至一家公司來說，絕大部分都是普通人，ta 們眼裡只有生活的瑣碎和壓力，窮其一生都無法成為社會精英，但是，讓這些人有尊嚴地活著，才是企業的擔當，社會的進步。
-木公先生-
“996工作制”是指早上9點上班到晚上9點下班、午飯與夜飯期間各休息1小時，每天總計工作10小時，一週工作6天的工作制度。
4月12日，阿里巴巴通過其官微分享了馬雲有關996的觀點。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”
1.感覺馬雲觀點偏頗，以其博聞強記、見多識廣的個性，這工作制度違返了勞動法，他應該心知肚明；我推測：他是想說，能公司安排以“996工作制”上班的員工，福利待遇不同，能享受加班工資；否則，此話是要上報人大，為修改法律作準備嗎？
2.阿里公司是業界翹楚，薪水福利高，專業對口的人想加入不假，是否這樣的形勢讓馬雲飄飄然了？自己認為別人來阿里工作是幸運的事，提供奮鬥的機會給你要珍惜；感覺語氣有點傲慢，散發了輕蔑、鄙夷與不屑；覺得這不是英明的商業領袖的表達。
3. 劉強東似乎在重溫自己創業時的情懷，更進一步：“每天工作12小時，晚上睡辦公室地板”；他有這經歷不假，但，現在不同往日，提倡艱苦奮鬥精神永不過時；但念念不忘員工們加班加點工作曾經給自己帶來了豐厚利潤就有點危險，因為，這是法律背道而馳。
4.當然，對二位“大佬”擲地有聲的語言進行非議，並不杜絕996工作制在某些公司的實施；曾經我在一個集團公司上班時，由於加班工資高於平時的普通工資，且有宵夜津貼，員工都想加班，後來出現僧多粥少的情況，竟有員工寫申請要求書加班！這是利益驅動下的不合法的用工制度，卻合情合理；由於是“周瑜打黃蓋，一個原打，一個願挨！”，所以並沒帶來惡劣影響，勞資雙方相處得也比較和諧。
企業往往需要普通員工的時間和精力來支撐，員工加班加點，二個人當三個人用，投資方可以少招人，能大幅度地減少人力成本；而員工奉行“天道酬勤”的原則，也心甘情願用精力和時間來換取金錢；如果有雙方達成協議，我個人認為無可厚非。
希望星晨58298869
出來混江湖，每個人都不容易。
可以肯定的是996是不人性的，不符合法律法規的，不符合世界歷史潮流的，至於為什麼會存在，也有它的“合理”性。
每個人屁股所處的位置決定了他如何看待996工作制。
企業家、各位“老闆”們，作為資本方，他們不在乎996還是997，他們在乎的是“少給錢多幹活，趕出效率，幹出成果”。逃避法規、壓榨勞工是必須的。
所以，我認為馬雲只是說出了他的心裡話。
作為勞工方，廣大的勞動者希望企業待遇好，工作時間少，薪酬多，絕對不滿意長時間加班加點的，除非他腦子壞了。
政府作為家長，國家的管理者，最大的希望是勞資雙方和諧共處，社會均衡快速發展。這離不開勞動者辛勤付出，更離不開企業家們的支持。
所以，國家的態度是:制定必要的法律保護占人口絕大多數的勞工利益，又默許潛規則的存在。一旦勞工問題擴大成社會問題，國家肯定會出面協調，保護勞工；一旦資本外逃和減少投資，政府又要扶持。
換個姿勢看地球
算是一種資本主義對勞動人民的一種壓榨吧。
在發達國家人們的工作時間不見得比我們多，而且節假日比中國多，但他們的產能比我們高，這是一定的積累才能達到的。如果996可以趕超的話也請他們同時給予我們相同的收入。
說的好聽是讓我們努力，也真心希望你們是讓我們努力的目的，這我們認為這是一種剝削，我們有家庭有朋友，希望有時間陪伴家人還有時間可以和朋友一起玩。
華為加班也很厲害，但它給予了很豐厚的報酬。
869414247
員工和老闆打工，負擔家庭，老闆為國家和員工打工，負擔員工共同吃飯問題，負擔國家開支問題！特別是在目前經濟環境一團糟糕的情況下，企業主融資，經營，身心疲憊，其實更多時候老闆會和我們強調一個公司利益，很多人認為公司利益即老闆利益，其實不是，大河有水，小河才有水，這個月有100萬收入，員工工資開支是50萬，但是下個月因為季節週期問題，沒收入，50萬的工資一樣要開支，公司並不是老闆自己的，公司是屬於公司所有人的，老闆只是領頭羊，帶領著一個群體的羊，注意也還是羊，只是帶著羊群尋找更多的食物，避開危險，然後，羊群活下去，領頭羊找到草原，多吃一口草，我認為是應該的，他付出最多，但是沒有但是出現季節變動沒草吃了，最著急的還是頭羊，羊群就首先吃了領頭羊，這對頭羊我認為也是不公平的，有利大家分享，無利吃頭羊，這是什麼社會？老闆要從公司賬戶取走每分錢是需要上稅，完稅後才可以由老闆支配的，但是公司出問題，還是需要老闆去扛，員工打不了換公司就完了，老闆也許就成老賴去了，老闆和公司的關係也是為公司打工，老闆承擔的是社會責任，當今社會一在把老闆妖魔化，我不知道是為何，目前惡意拖欠員工工資的老闆應該沒有，除非公司真是經營出問題！現在報道最多的那些老賴，哭的撕心裂肺，經營公司然後把自己的房子各種都抵押進去，最後一無所有，列為老賴，我看著他們真的很可憐，是的可憐之人必有可恨之處，但是我恨他們不是他們的拖欠，惡意拖欠那種人不可憐，而是他們那種不成功便成仁的心！
黃藥師93141771
現在才越發覺得馬克思在資本論裡寫的確實是非常有道理，可謂是揭露了也包括資本的一個，最底層的東西。
目前國內整個環境來看的話想要完全做到官方規定的，工作休息時間是很不現實的，也就是說，除了一些國企或者是國家單位之外，私企基本都在奉行996。
也就是說全民其實對996雖然有牴觸，但也沒有太大的一個議價能力或者說談判條件，問題在於付出996的勞動是否能夠獲得996應該得到的薪酬，或者說所謂的補貼。
這才是引起全民公憤的原因，除了一些大企業之外，很多小公司可能在奉行996，之後還美其名曰，這是奮鬥的象徵，這是勤奮的象徵，拿錢是可恥的，也就是說連員工最基本的加班待遇都沒有滿足得了，又憑什麼要求員工心甘情願的去加班工作呢？
其實大家也明白，在當下這個經濟環境過競爭激烈的商業範圍內，想要完全做到比起那樣躺著賺錢是很難的，必須要付出更艱辛的勞動，才能換來更好的生活或者說更大的一個發展前景。
但其實，所有的工作人員要求並不是特別高，只是要求，所付出的勞動都能夠有相應的報酬而已。
但對於阿里或者京東這樣的大企業來說，肯定是不存在剋扣員工加班費的一個情況，相反在這一方面的補貼政策應該還是比較積極的，所以我個人覺得，大象是因為那些公司在加班方面並不明確表態同時，付出也得不到報酬的人才會非常討厭996。
而馬雲以及劉強東這樣的企業家如果帶頭，肯定這種加班制度的話，那麼其實會給很多中小企業，有一個非常大的負面影響，那麼中小企業可能紛紛會效仿，阿里京東如此成功，還奉行996那麼小企業，又憑什麼不努力呢？這才是對廣大的普通基層員工的一個壓榨！
互聯網的放大鏡
996需要自願，而且是勞動強度小，工傷事故少的職業，像快遞分揀，銷售職業等，在沒有工種標準前，公司強制996違反勞動法，尤其是一些高危職業，如年輕程序員和白領加班猝死等屢見報端，加班有時並不會提升效率和工作，但會加大工傷風險，透支健康，有些無良企業把35和45以上高危人群趕出公司，也是不想因此承擔工傷責任，作為員工，也需多考慮是否加班，健康的身體和積極的工作生活態度對家庭和社會更有用
