爱尚文史
最近几位大佬都站出来侧面反对5天8小时工作日，这不会是突然冒出来的言论，我个人觉得就是一个信号和试探，事实不应该那么简单。
云云还是比较慎重的言论，提出收入待遇足够丰富增加劳动时间是可以的。毕竟年轻人拼几年攒够车子房子是奋斗，只不过如果拿着微薄的收入谈加班那就是耍流氓。何况资本家会避开工资待遇不谈而专门强调996是新的用工模式，而东东就幼稚很多了，扯些没意义的兄弟言论，再打苦情牌偏离重点。
知乎上有人认为是一种倒退，结果封号了。加入讨论的各个贴吧也不少，连游戏论坛也都热议起来了，所以这个话题还是挺热门的……
很多人悲观的认为大环境下日子会越来越紧迫，05后可能会面临更大的竞争环境，再加上2胎放开以后的影响还无法判断。
散步胡萝卜
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HR: 我们可能会经常加班，而且加班没有加班费，你能接受吗？
我: 我会来上班，但是不做事情，每个月工资照发，公司能接受吗？
上面只是一个段子，但是我想这应该是大部分人的心声。
凭什么加班不给加班费？
国家社保部门: 自愿加班，无需支付加班费，变相延长工作时间，属于加班，但是员工必须有证据证明，确实属于用人单位安排了过多的工作任务，也就是说想证明自己加班了，你就得留存好相关证据，才能保护好自己的利益。
你是被“自愿”加班的吗？多少人默认领导还没走，自己就不能走？
再说了，有多少人敢去告公司。你这一告，其他公司还敢要你吗？相比于打工的，公司肯定是强势的一方。你不加班是吧？可以啊，还有人排着队要加班呢。
事实就是如此。
你看，最近闹得沸沸扬扬的996ICU ，最后也没什么用，就算人民日报发了看法，也没有改变什么？
毕竟，税收还是只要的收入来源，你这一搞企业，税收不就少了，还会让更多人没工作，貌似除了名声，没有什么实际的好处，因此，996ICU，加班不给加班费，还会继续存在下去的。
让你加班而且加班费是没有的，这个现象基本不会消失。
除非，你跳槽去外企，那就没问题了。人家守规矩。
PS——你现在的工作需要加班吗？加班费怎么算？
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1、首先我们需要先了解一下劳动法关于加班费是如何规定的。第一种情况是用人单位在正常工作日以外延长时间，安排员工加班，应按照1.5倍支付加班费。第二种情况是用人单位在休息日安排员工加班，而不能安排补休的，应按照2倍给予加班费。第三种情况是用人单位安排员工在法定节假日加班，应按照3倍给予加班费。由此可见，休息日加班后，公司可以首先安排补休，在无法安排补休的情况下，才支付2倍的加班费。因此双休日加班后，是安排补休还是给予加班费，决定权在企业。并不是说员工在双休日加班后就一定能够拿到加班费。
2、其次要看公司实行的是什么工时制度。目前工时制主要有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前大多数企业实现的是常见的标准工时制，公司实行综合工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准后才能实施。
实行综合工时的公司，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准时间的，不算加班。只有超过在该周期内的工总作时间超过核定的标准时间，才算加班，支付不低1.5倍的加班费。法定节假日工作的，算加班。支付不低于3倍的加班费。
实行不定时工时制的劳动者，一般情况下，除了法定节假日工作外，其他时间不存在加班。
3、若公司已严重违反劳动法，可以携带相关资料，如劳动合同、工作证、工资条或银行流水、考勤记录等，到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。
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愿你好2018
这也没办法，很多公司都这样，虽然每天是工作八小时，但是他给你布置了很多的工作任务，让你一天工作时间根本没法完成，那么你完不成，不得不自己加班。如果你完不成，别人就会说是你的能力问题，非任务多之罪，这样你也是百口莫辩呀，谁会自己承认自己能力不行呢。还有就是作为一个员工，你有充分的证据证明你在加班吗？即便你掌握了证据你敢告发公司吗？就算你告发了公司，你认为你还能在公司待下去吗？胳膊拧不过大腿，我们和公司讲劳动法，实力悬殊，鸡蛋碰石头，得不偿失。如果有相关部门，定期或不定期来调查公司是否存在加班不给加班费的现象，那就是广大劳动者的福音了，希望有关部门真正的对企业起到监督作用，保护劳苦大众的合法权益不被资本侵害。
筑梦见自己
官面上的话不多说，我不是学法律的，也不想回答官方话。
具体的是你愿意去跟公司摊牌，跟你的领导提这个吗？
如果是大公司，制度完善的话一般加班是会有工资的，当然怎么给你算不做讨论。当然也不排除大公司也不给你加班工资的情况，具体问题具体分析。
更多这种情况我们说的是小公司或者初创公司，并不具备完善的福利体系，所以加班没有明确的规定和绩效，当然有的公司会在发工资的时候多一点绩效奖金，算是加班的弥补。
所以说到底，要看公司有没有给你回馈？如果长期既没有加班工资，又没有绩效奖金，那你可以去谈谈或者选择离开，因为这就属于压榨你的价值和时间。
当然还有一个方面需要提及一下，如果是因为本身你的工作没有在工作时间内完成，那么无偿加班是自己应该的，有时候尤其是作为新人的时候，加班算是自我学习的提高手段，也没必要太在意回报，因为你要考虑的是长远的价值。
我是安文羽，安是我的姓，文是我的名，羽是我喜好。
安文羽
我认为劳动法在实施措施上有比较大的缺陷，主要是违法成本太低，在企业主高层管理头脑里没有需要严格遵守的意识，从多年难以解决的拖欠农民工工资问题，还有我多年打工换了多个企业的经验看，拖欠工资，拒付加班费或许不叫拒付而是压根就没有，别人都没有你一个人要加班费？因为要工作也就不跟老板提加班费的事了，除非撕破脸花时间去搞，农民工拿不到工资爬塔吊爬电塔还要政府花大力去帮他们讨要，费尽九牛二虎之力只拿到自己应得的，你见过几个老板董事长总经理因为拖欠工资克扣加班费或违法加班被拘留逮捕的？你要养一家老小你愿意为加班费与公司闹跑劳动局跑法院？双倍赔偿一般也是拿不到的，一般调解了拿到自己的一份就不错了，除非法院判决。这两倍赔偿我认为不如拘留董事长几天更有威慑力，在这种小地方也不谈什么工会了。如果劳动法真有威慑力还有多少这种事吗？
星星之火58500
是的，工人加班必须支付加班工资。加班工资按150%计算，节假日加班按300%计算。因为劳动法还不普极，也为了不让有过重的负担，通常员工不主张，劳动部门也不会主动去管。
你可以协商问单位要，也可以通过劳动仲裁申请支付。当要保留证据，也要做好辞职的准备。一般你这样做就和单位撕破了脸，不好在相处。不是过分严重，一般还是忍了吧！走程序也很麻烦，浪费时间。
孤独飞雪28307817
这里有几个问题:
一是聪明的公司、私企会与员工签“劳动合同”，内容中已写明工资计酬是综合工资(包括基本工资与绩效工资，自愿加班，或按件计酬，有的还包括社保金)。就是预防承担法律责任的。但其中社保金是不合法的，应直接缴纳到每个职工的社会卡中。
二、如果没有签“劳动合同”，公司方的违法风险就很大。只要员工与公司沒矛盾没异意，主管部门目前还不主动过问。一旦进入法律程序，只要员工保存有足够证据(如考勤记录、上班记录、工资发放记录等)，既要增补加班工资，还要承担双倍工资及多项补偿与赔偿。
書鄉情缘
《合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费的。所以加班是必须支付员工加班工资的。
那么怎么来区分是属于加班呢？
1.加班是否用人单位要求的；
2.加班的内容是否体现用人单位的意志；
3.是否在国家规定的标准工作时间之外。
为什么有的公司天天加班，都可以不支付加班工资？来分析一下。
1.根据自己从事的工作来说，因为我是从事房地产工作，加班是常有的事情。我的第一份工作公司是支付加班费的，但是签合同时会把你的工资基数调低，使你加班达到国家规定的比例。也就是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。这是比较好的。
2.由于是在异地，只能辞职回老家换了个房地产工作，也是每天晚上拉土、回填或打混凝土都必须值班，但是没有加班费，国家规定节假日倒是有加班费，但是也远远达不到国家规定的300%。
相信很多公司都是没有加班费的，现在公司都不缺人，国家现在有多少大学生找不到工作，你不满公司的规章制度，可以辞职，大不了在重新招人。尤其是我们这个行业，人员流动是比较大的，而且当地的公司与公司之间都是有联系的，要是没有加班费，普遍的都会没有，接受不了没有加班费，换个工作也是没有。
而且现在的人都是为自己考虑的，你向执法部门检举，也没有公司内其他员工同样举证的，普遍缺少维护自己权益的意识。你向执法部门检举，公司也会有办法，达不到公司为此修改规章制度的地步。进一步说，那就是现在中国是关系社会，没有关系举步维艰。
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用心看楼市
理论上于法加班是需要支付加班费的，实际操作中相当部分企业没有落实，一是成本问题二是意识问题。现实情况中于法于理于情三个枝劳动者及企业都要合理权衡。
