教齡滿三十年的教師,沒定上高級職稱真的冤嗎?


哈哈,幹了這麼多年還再糾結這個,我從45歲就不糾結了,我教的科很少寫板書,也不用總是批作業,一堂課講六遍,都背下來了,不用總低頭備課,副科,真沒人家語數外累,所以我沒累成各種病,還有精力帶好兒子,靠上好大學,找到穩定工作,而且輔助老公小生意,自己還有閒心理理財,比那些高級還滋潤,關照好自己的身體,情緒,還有掙得少咱們就少乾點,早退幾年咱就多活幾年,不冤,既成事實還自己委屈,要是身體委屈病了,那才冤,還有想不開自殺的,那才冤,還有想不開得病的,那才冤,看看老姐我,每天美滋滋,讓她們那些幹出高級的羨慕,因為我樂呵了,而且比她們活的更精彩,她們滿頭白髮她們累的啥事的,她們才冤。


薇笑的奶奶


我們這一抓一大把,許多老教師一直到退休都沒有評上中高職稱。造成的原因很多,主要是政策原因,種種限制,設置條條框框,讓許多教師望而卻步,心有餘而力不足。


現在職稱改革變化較大,一年一個政策。即使評上中高,工資差距比過去縮小了差距,筆者周圍的同事這幾年評上中高的,工資漲幅不大,所以我們的心裡落差變小了,要不然一說職稱,令人氣憤😠😠😠😠。


評不上高職主要的原因還是取決於自己,如果你努力爭取,不怕麻煩,主動權還是在你自己手裡。我想評不上也不怨,因為不是你一個人。


江南煙雨220667845


這種情況多的是,莫說是三十年的教齡,就是教一輩子也許難評上高級教師。

職稱的評選不是單看你的教齡有多長,主要是看你所擔任的教課任務作出多大的貢獻。如果你教了一輩子的雜課,這說明你的水平有限,也就是說資質平平,在評定職稱時肯定是不會給你最高職稱定位。目前中小學校的最高職稱一般是高級教師,但也有特殊的職稱等級,不過那是鳳毛麟角。

一般晉級快而又高的,都是擔任主要課程的教師,從理論上講他們的水平肯定是要高些,這是無可置疑的。由於長期擔任這樣教學任務,不僅教學質量好,而且自身也會得到不同程度的進步,由及是教育的方式方法也是有自己的一套專長,再加上培養的優秀學生又多,自然能在比較短的時間內能達到很快的晉級效果。

其實不但是中小學,就是大學以及軍隊的軍銜也是如此。他們有一個共同點,那就是能力是都強,貢獻是否大。所以,無論教齡還是軍齡,都與評定職稱或軍銜都沒大關係,著重看你的能力和貢獻而決定。


碧野28


沒評上的多了去了,我算老幾呀?沒事!

看你怎麼想了,如果沒有人從中作梗或者特別針對你,或者特別照顧哪個而讓你沒有評上,我都覺得正常的!一點不冤的!

就算有上面所說情況,我也覺得無所謂呀,借用宋小寶的一句話,討厭我的人多了,你算老幾呀?我不會拍馬屁,不會阿諛奉承,不會請客送禮,這是我性格使然,我也沒有辦法!我不能讓領導喜歡,不評沒啥大不了的,我照樣生活,主要是,我的工作只是沒有得到領導的認可,有家長和學生認可也可以,不是用證書在證明的!

正常情況下,可能因為每年條件變化,要求提高,特別是老同志有些要求達不到,我們得理解,時代在進步,要求不可能一成不變,對不?不一定每一個人都能趕上好時候,同時如果和你一樣的老師比較多,就更難了,名額有限,那就只有按政策嚴格執行!

不要去刻意計較這些,做好自己的本質工作,不為名不為例,同樣可以桃李滿天下,看著你的學生成才,那才是你最可以驕傲的!


楊鍋來了


你盡胡說,你知道評高級的是些什麼人。都是校長,主任,副主任等類人物,別人也著不著邊。要麼就是會送禮的人物。耕牛無夜草,倉鼠有餘糧。我們一線的人沒有時間搞假件,只顧學生的成績,可憐我在一線39年零3月(代課,教夜校不計)學生成績總在全鎮名列前1一3名。沒用呀!到退休也不是高級!但我也心慰,每當節假曰,舂節我的學生都到我家看我。我摳心自問我對得起家長及學生。我對得起黨的教育事業!


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中小學教育三大傷:職稱、績效工資、校長腐敗!肥了校長,富了溜鬚拍馬,苦了一線教師,害了學生,苦了家長!


曹遠財


老子中二,愛咋滴咋滴,照樣愛黨愛國,比那些大v磚家叫獸高職思想更正能量。我雖是化學專業,但黨史知識比那些教政治和領導們強多了!如若不信問一下:趙世炎,趙世蘭是誰那些混蛋百分之九十九答不上來。呵呵呵,這就是一代不如一代,教育德育蒼白無力,年輕人思想渾亂甚至反動的現實!

實話誰來噴!


亂飛的錘子


當兵的有幾個成了將軍?高級職稱代表的是能力,無能的人僅憑三十年的教齡即使評上高級職稱,自己慚愧不?不要臉!


進步一


我四十年教齡,上不了高三,教不好學生,隨著年齡的增長,最後幾年混日子,直到退休也沒評上高級,不冤。因為高級教師要有很高的學識水平,要有過硬的知識功底,要有善於地傳授知識的技巧,要有管教管導的方法,要有吃苦耐勞的精神,要有協同工作的能力等等


用戶7394098917344


按著目前中高級職稱指標分配的比例,肯定會有一些夠條件的教師到退休時也評不上高級職稱,估計國家在制定這項制度時,研究考慮到這個問題,可以說就是這樣設計的,就是讓一部分人到退休時評不上高級職稱。就是說這是頂層設計問的問題。要改變這種情況,須從根上改變,否則,大家怎麼喊也沒用。


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