DecQ
何南回答
你好
如果公司没提前告知的情况下变更了办公场所，且环境条件不符合办公，建议做如下处理：
首先我们看劳动合同法相关条款：
第一部分，根据劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。记住这一条，下面要用到。
第二部分，根据第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三部分，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
好了，了解这三条后，你有两种处理方式：
第一、立即辞职并向公司索要N+1的赔偿（劳动合同法第四十六、第四十七条）。
第二、向公司提交声明，因公司工作环境会影响到胎儿的健康发育，故拒绝上班并要求工资正常发放，根据劳动合同法规定孕妇公司是不能解约的，除非你自己辞职。
如果公司拒绝你的声明并且也不发工资，你可向当地的劳动仲裁部门提起诉讼要求赔偿你孕期工资及N+1赔偿。
我是何南，希望帮助到你。
新高考何南
但是你得证明这些气体确实对孕妇有害，也就是说得得到权威机构认证才有效吧，不然得不偿失啊！
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