除股权薪酬外，于2018年小米公司并无向雷军发放任何现金酬金。
记者丨焦立坤
封面图丨焦立坤
小米集团董事长雷军这两天又上了头条，而帮助他上头条的“火箭”是“百亿年薪”争议。对此，小米方面紧急发声：除股权薪酬外，于2018年该公司并无向雷军发放任何现金酬金，而雷军在上市前获得的股权激励将捐赠给慈善机构。
对此网友也是操碎了心：雷总这一年喝西北风来着。
雷军去年“白忙活”？
近日小米发布2018年度报告，2018年小米营收1749亿元，经调整后净利润86亿元。
报告还提及小米2018年的薪酬总开支为171.1亿元，这相比2017年的40.5亿元支出大幅提高了322%。年报披露，2018年小米的五位最高薪酬人士：最高的一位薪酬介于1.5亿港元至150亿港元，其余四位均在3000万港元至1亿港元之间。这位“薪酬最高人士”就是雷军，并且被估算出来雷军2018年年薪至少为98.74亿元人民币。
形成鲜明对比的是，小米员工2018年的平均工资约为21万元。年报显示，2018年小米有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。仅看工资、薪金及花红一项，2018年小米该项总额为35.65亿元，也就是说员工平均工资约21万元。同时年报披露，截至2018年12月31日，小米授予集团雇员以股份为基础的奖励总开支约为人民币23.59亿元，即员工获受的股份奖励人均近40万元。
这个消息曝出后引发网友的围观，“雷军年薪超小米总薪酬一半”引来热烈的讨论。对此，小米集团公关部总经理徐洁云在微博上回应说，
这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，属业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。“这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。”事实上，小米在上市之前就公布将授予雷军98亿元的股权激励。事实上，目前雷军并没有拿走这部分奖励。今年1月9日，在小米上市满半年迎来期权解禁的当天，雷军提交了一份承诺函称，所持股票继续锁定一年，并且上市前获得的股权激励将捐赠给慈善机构。
针对市场的各种猜测，4月10日早间，小米集团发布公告回应了高管薪酬事宜。公告称，雷军2018年获得的薪酬主要为于2018年4月2日该公司向雷军所控制的实体一次性发行6.366亿股B类普通股(经股份拆细后)以作为其对公司所作贡献的回报。截至该公告日期，相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。除股权薪酬外，于2018年该公司并无向雷军发放任何现金酬金。
雷军局气，小米何时“厚道”？
去年7月9日，小米在香港交易所主板挂牌上市，成为港交所上市制度改革后首家采用不同投票权架构的上市企业。小米的IPO发行价为每股17港元，截至记者发稿，小米股价报11.86港元/股。
值得注意的是，“让首日买入公司股票的投资者赚一倍。”是雷军曾经给出的“承诺。不过，仅就目前来看，雷军的承诺不仅未能刺激小米股价走强，反而被小米“一路向下”的跌势撕的“粉碎”。
财经记者曾走访小米总部对面的链家店。一位中介说，上市前不少小米员工跑到附近高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被套住了，一个人都没回来买。
股价没有想象中的那么美，在出货量上小米的表现也并不优秀。市场调研机构IDC发布的最新手机季度跟踪报告显示，2018年第四季度，中国智能手机市场出货量约1.03亿台。其中，国产品牌华为、OPPO和vivo在华出货量实现同比增长。华为在中国手机出货量位列榜首，市场份额达到29%，同比跳增23.3%；OPPO和vivo分别位列二三，市场份额分别为19.6%和18.8%，同比波动不大。而苹果、小米出货量同比大幅下滑。苹果在中国手机出货量骤降20%，市场份额为11.5%，排名第四；
小米出货量亦大幅下滑34.9%，市场份额为10.0%，位列第五。
当然，小米也有成绩。4月9日，在小米9周年狂欢节上，雷军表示，创业之初我们非常低调，回想起来最关键的是，我们在创办小米之初就有不同于他人的想法，要做感动人心的好产品。九年以来，我们最大的变化，就是消灭了中国的山寨手机。
不可否认，小米一路走来，带来了很多惊喜，而未来的路还很长，希望未来如同雷总所说：小米，明天会更好！
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