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人的一生會經歷兩大空間場所，一是學校，二是職場。相信很多人都曾這樣想過，在學校時候盼著早點畢業步入社會，而在職場中的人卻希望時光就可以停留，回到過去的班級。
人總會長大的，早晚有一天要步入職場，一切都要自己親身經歷了才知道，職場中的各種勾心鬥角，你的老闆也不會告訴你，想要在職場中生存的法則。
法則一：感恩
你能力再強，都不要忘記感恩。這個社會上，沒有人有義務要教你什麼，用心感謝別人對你的幫助，你會發現，因為感恩，你的運氣會越來越好。
法則二：主見
有主見，但不固執己見。不要認為自己的體系就是最好的，懂得接納更好的建議；不要固執到讓人覺得無奈，以開放的心態吐故納新，人生才有進步。
法則三：抱怨
學會穩定自己的情緒，少抱怨。一個人在憤怒的時候，智商和情商幾乎為零，學會穩定自己的情緒，這是最基本的職業素養。
法則四：執行
講執行的時候別廢話。比起表達能力，執行能力高的下屬，更讓上司喜愛，所以需要你執行的時候，別找那麼多借口。
掌握職場生存的基本法則還遠遠不夠，還要靠自身的工作努力，企業不養閒人，要學會在工作中尋找方法。正如你的上司安排你把大量的CAD文件格式轉換為PDF發給他，你不能說不會。可以安裝一個迅捷CAD轉換器，先在網上搜索免費下載下來。
安裝在電腦，隨時都能用到，打開後在左側的工具欄中，選擇CAD轉PDF，在右側就可以添加文件了，可以一次性添加多個。添加完成後，在下方可以設置轉換後的各種屬性，點擊右下角有一個批量轉換即可。
這些職場生存法則，考驗的是你的智商和情商，掌握了你就是最終的成功人士。
辦公黑科技
能夠在職場中生存下去的人，不一定是人品最好的人，也肯定不會是一些霸道的人，而應該是那些看上去好像不怎麼精明之人。
如果在職場中有一個沒有什麼背景的人，看上去懦弱膽小，而且身居要職，這樣的人很有可能就是一位韜跡隱智，大智若愚的人。
這樣的人能夠洞悉當下局勢，善於隱藏自己。對外總是展示一副人畜無害的形象，對其他人而言更不會有任何攻擊性。
其實這樣的人最懂得生存法則，往往能夠收穫良好的人際關係，遇事總是主動示弱，並不是真正懦弱膽小的表現，而是明哲保身的大智慧。懂得示弱的人，不容易樹敵，因此會給人們留下謙遜而慈祥的印象。
在職場中總會有一些喜歡強出頭的人，以自我為中心，絲毫不懂得退讓，總表現的比誰都厲害。要知道的是，山外有山，人外有人，凡事喜歡強出頭的人，一般都會因此種下禍根。除非你是孫悟空，或者奧特曼，有著勢不可擋的本領！
還有一些喜歡錶現聰明的人，與人交往的時候，愛賣弄小聰明，仗著自己口才好，說話總是壓人一頭。因此便會禍從口出，得罪別人而不自知。如果沒有諸葛亮那般識明智審的本領，就不要逞一時口舌之快。
善於隱藏自己可不是什麼小人作為，這一點可不要搞混淆了。隱藏是一種生存之道！況且猛虎在捕獵之時，還要隱介藏形潛伏於草叢之中待機而發。所以說，人類既然是高級動物，又怎麼會不明白這個道理？
處事絕學
在職場中生存是個能力問題，我認為最重要就是要具備“高品質溝通”的能力。因為職場也是生活的一部分，要的是人心相見，人的問題解決了，職場的問題也就解決了。所以解決問題的前提就是要具備“高品質溝通”的能力”。我總結有三大法則。
1.聆聽法則
一句話可以引發矛盾甚至讓事情更糟；一句話也可以化解矛盾，彼此成就的榮譽和成果。 在職場中，你更喜歡聆聽的人，還是健談的人呢？卡耐基曾說，如果希望成為一個善於談話的人，那就先做一個致意傾聽的人。聆聽不僅能讓人耐心的談話，更能讓人更好的進入對方的世界。 這世界上，沒有人喜歡聽你抱怨，擁有負能量。所以當你願意聽別人的故事，往往他人會覺得你善解人意，有同理心，從而在工作上相互支持。
2、換位思考法則。
在職場中都有自尊，都有苦衷；每個人都有自己的生活，都有自己的路要走。你不一定要贊同，但一定要懂得尊重！不要去嘲笑他人，因為你也不完美。做人，多些換位思考，就會多些理解與寬容。 良好的人際關係首先要學會換位思考，當你理解了換位思考，你就向高品質溝通更邁進了一步。站在別人的角度上，就會知道有些事該不該做，有些話該不該說。無論產生了多大錯誤，先換位思考再去評論，理解別人的立場（不一定接受啊），你就成功了，說明你將換位思考便會成為你的本能。
3、心態轉換法則
心態轉換是一個有效的自我溝通工具。古語有云:“君子以見善則遷，有過則改。”每一個人的能力、知識結構、智力水平都不同，但這有個決定成敗的關鍵因素，就是“心態”。一個心態好但不那麼聰明的人，和一個心態不好但非常聰明的人在一起工作，在同等條件下，一定是心態好的人能順利完成工作，達成目標。心態轉換的最大意義就是能夠自主選擇對於目標有方向、方式和方法，而且清晰的認識到困境、難題與目標之間的不是絕對的等號。
生活工作離不開人與人的溝通和自我溝通，“高品質的溝通”助力你在職場中更加遊刃有餘，加薪升職！
我是圍巾哥，讓生活更有溫度！
用戶6035043359
在職場生存，其實很簡單，那就是會做人。如何才是會做人？那就是“見人說人話，見鬼說鬼話”，要學會與他人合作分享。
1、有人的地方就有江湖，儘管我們都不喜歡“辦公室政治”，但是實際情況就是“辦公室政治”無處不在，我不建議職場年輕人參與任何辦公室的鬥爭，但是也一定要防止自己在不知情的情況下，被捲進去。
所以，當你的人剛到公司的時候，你還並不瞭解同事的人品和公司形勢時，不要跟某些同事走的太近。對同事的熱情要禮貌回應，但是千萬不要佔同事遞過來的便宜，對明顯的拉攏和站隊的行徑，也要保持警惕，可以裝傻，可以婉拒。
2，不進行辦公室政治也不是要碌碌無為，恰恰相反，職場新人一定要認真對待崗位培訓，專注工作，快速成長，工作中不懂的要及時請教，讓所有的人都無法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作態度上做到完美。
3、收齊自己的小脾氣和小喜惡，千萬不要在同事面前抱怨或者是背後說其他同事。這種行為，不論是對你的工作能力和個人形象還是領導的印象，那是一點好處都沒有。
剛入工作，肯定會有這樣那樣的不順心的事情，但是你可以找不在一個公司一個行業的朋友傾訴，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前講！
請記住一個職場定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因為對方一定會讓你失望”。
4、中國職場有個習慣，就是“使喚新人”。只要剛進到公司，肯定有很多同事叫你幫忙做這個那個的，這個時候你要做兩件事——第一，這件事是公事還是私事？第二，如果這件事是公司或者單位業務方面的，那這件事屬於你的業務範疇嗎？你懂不懂？貿然插手做不好的話，責任算誰的？
首先是公事私事方面的區別，如果是私事，帶個咖啡或者搭個車之類的，一兩次幫就幫了，如果是長期的，那就是對方不分輕重了，你可以讓對方碰個軟釘子。
職場也是“人善被人欺”的！
至於公事，這就要想得多一些了~作為公司業務的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有這個心去幫忙但是不一定能做的好，但是你做了出了問題你是要承擔責任的，所以給自己又增加了很多不必要的煩惱和痛苦（對的，痛苦兩個字，因為你可能會被罵的），但是如果你同意了，就一定要盡心把這件事當做大事去做好它，在職場裡一定要做一個靠譜的人。
要知道，在職場裡，“靠譜”就是非常高的評價了~你工作時間長了就能發現，其實“靠譜”的人，真的比你想的少很多很多~
那這種好的評價，為什麼不自己來拿呢？
總結一下，與同事間相處就是說話過腦，謹記萍水相逢，。耳朵眼睛都機靈點，腦子多思考，不要被人坑了，不要過渡熱情也不要過渡冷漠，把握好那個度。
小灰兔去洗澡
明哲保身。在職場中不要去他人交心，哪怕你認為非常要好的同事，哪怕你認為他是的兄弟，也不要輕易的將自己的心扉敞露給對方。也許對方正在找到你的破綻，抓住你的小辮子，置於你死地，而你就成為了他上位的踏腳石。
我自己的親身經歷，曾經拿同事當兄弟，什麼話也都說了，而且是互相說的，結果人家就歪曲事實，不在當時的語境中，添油加醋的告知了領導，領導對我心存芥蒂。
第二個就是之前的屬下，看著可憐，力排眾議將他招入新的公司，結果他不感激，反而私底下亂搞小動作，結合領導對我的芥蒂，很快讓他取代了我的位置。所以在職場中，要讓自己變得重要，變得缺一不可。只能讓自己在一個方面成為專家型的人才，才能在職場中生存下去。
旅遊可樂
一.職場的環境
1.重視結果，不重過程。
2.叢林法則，勝者為王。
3.升職加薪，牽扯利益。
4.重視對手，培養價值。
二.自身必須做到
1.講話不要太絕對，逢人說點“鳳凰話”。
2.對人真誠，但要懂得拒絕，不要當尿痛，整日被人拎過來砸過去，人善被人欺，馬善被人騎。
3.對外硬對內軟，不要“假老實”“偽善良”。
4.對事軟對人硬，不要死腦筋是在人為。
方垚AI楊怡文卿
從另一個角度看，只關心一件事。各位大拿都使出了生存大招，都學會了明哲保身，玩低調，口是心非，裝怯懦，踢球高手，風氣環境一旦形成，事情本質如何去解決?最後沒人辦事了？
大家都玩生存大師 ，察言觀色，指鹿為馬……人哄人騙，個個識時務為駿傑，最後，真理真相難道在被窩裡真傳?
請問老闆僱你們這些人做甚？老闆手下均為世故高手，心理專家，都不擔當，不顯頭，或成府深不露真言。經理或牆頭草，總監或馬屁能手，員工人心隔肚皮，反倒公司上下沒幾個真知灼見的幫手……最後，活都讓老闆自個幹吧，是他自己選的人。
自古，真言沸鍋，英雄自刎，忠臣斃柱，硬骨玉碎……只嘆息，好人命短，悲壯坦蕩。最後，反倒物競天擇後，生存剩下來的，卻是奸人一代一代繁殖壯大了。好人雖命短，但卻也流芳百世。再後世，人們發明了傳承了，外圓內方的理論，好歹上面說過一些人，真理在被窩裡，傳承了下來。
321新聞用戶123
可以用幾句成語進行解讀：
1，初入職場，“潛龍勿用”。
這個階段的職場新人對於各個方面都是懵懵懂懂的，包括公司業務、組織架構、人際關係、業務水平、未來發展等等，所以在態度上要謙虛謹慎、不驕不躁、少說多幹，多學習、多請教、多觀察、多微笑；深耕自己業務的同時，也要多瞭解公司內部關係和外部業務。
2，業務精進，“見龍在田”。
經過職場三五年的歷練，已經是公司部門管理角色。自身業務已經得心應手，公司內外情況也已經瞭如於心甚至可以發表一二個人主張，人際關係也是互幫互助、互利互惠、互相融合。而此階段，仍然不可以作妖、不可搞事情，需要繼續修煉自己的德行，等待職場貴人出現。
3，獨當一面，“終日乾乾”。
此時不論是本職業領域的佼佼者，對公司內部發展、外部發展以及本行業發展戰略戰術都有了極高的認知和見解；屬於公司關鍵核心職位的主要人選。但此時仍要戒驕戒躁、克己律人、不斷創新，而不能吃老本、耍高姿態。
4，執掌大旗，“或躍在淵”。
這時候需要擇準時機，要麼一鳴驚人、獨掌大旗；要麼繼續耕耘自己的一方土地，為未來某個時刻做好準備。
以上就是對職場不同階段的解讀，但不管哪個階段，最好避免結黨營私，同時要不斷學習主動迎接時代的變化。
九渠課堂
浮雲渡生
針對職場生存這樣的基本要求。我的建議：
第一、不爭。在職場中只要是參與競爭，即使開始上位了，但最終還是會被更上級領導，下級，或者同事盯上。最終還是會遭到排擠。
第二、奉獻。哈佛大學一項研究表明有良好社會關係的人群，活得更長命。職場同理可得，在職場中與同事，合作伙伴關係好的人也將在職場生存最長。要想獲得別人的信任，最簡單的辦法就是可以幫助他人。
第三、學習。科技、社會、經濟都在不斷變化，不進則退。不爭不是不努力，只有保持被公司利用的價值，才能長久生存。
所以，簡單歸納就是。不要跟別人爭鬥，搞好職場關係，提升自身能力讓別人覺得你可以貢獻價值。
