吉利集团创始人李书福
看起来，今年56岁的李书福还没有打算正式交棒。
没有人能说清这位笑起来眼睛眯成线的浙江富商，到底在下一盘什么样的棋。
他会在公开场合就吉利汽车的宏伟蓝图夸夸其谈，也会随口自曝收购的沃尔沃工厂落地美国过程中的小细节，更不会介意舆论对于最初吉利拿下沃尔沃以及入股戴姆勒的热议和质疑。
他是吉利站在台前的人，不算低调，也不宜低调。
但关于自己的接班人，李书福则显出了自始至终的低调——从未有过明确的表态，也尚未把自己唯一的儿子李星星正式高调地推到台前。
然而，交棒的计划正在一步步落地。
1.低调的二代
关于李星星的公开资料，少得可怜。网上总共能找到的照片，超不过5张。
对于吉利而言，从未发布过关于他的任何官方报道，也不愿意对此多言一句。
最辉煌或高调的时刻，莫过于2017年他和父亲李书福一起以1100亿元的身家登上了胡润百富榜的前十位。但这也并非主动之举。
出生于1985年的李星星是名副其实含着金汤匙出生的富二代。
在7年前的一次世界青年浙商圆桌会议上，时任吉利集团浙江摩托车有限公司董事长的他曾被问到是否幸福时这样回答：很幸福，因为有父辈们毫无保留的教导。
和多数的富二代一样，李星星也被送到英国留学。毕业归国后，直接进入沃尔沃集团任职，从吉利的“祖业”——摩托车业务入手。
从摩托车工厂起步的他，在工人的眼里是位努力上进、亲力亲为的领导——会亲自到生产车间了解生产情况。平时上班也多开着一辆吉利国产车。
虽然行事风格在外界看来极其低调，但在商界拥有多重身份的他堪称活跃。
他曾担任过吉利集团浙江摩托车有限公司董事长、协会副会长，也是吉利帝豪品牌4S店在浙江省的最大投资人。
据知情人士透露，他在管理4S店上颇有一套，不仅对员工呵护有加，而且开出的薪资也高于同行。这为吉利的品牌升级起到了正面作用。
吉利集团创始人之子李星星，上图为网上找到为数不多的照片
2.为儿子铺路
一直以来，李书福都在循序渐进地培养这位“准接班人”，并不遗余力地为儿子在资本和项目等多方面提前布局和铺路。
从2003年开始，李书福陆续从二哥李胥兵手中回购吉利控股的股权，并逐步将部分股权转移到儿子名下。2007年3月，李胥兵已将所有自持股份全部转让给了李书福。
根据启信宝的公开信息，李星星持有浙江吉利控股集团有限公司8.92%的股份，李书福持有91%的股份。
除了在吉利集团任职，李星星还曾担任浙江手拉手投资管理有限公司董事长一职，该公司于2011年注册成立。经过数次变更后，李星星于2017年起不再担任该公司的高管。
与此同时，李星星也是香港上市公司洪桥资本的股东，持股32%。洪桥资本的大股东贺学初出身于华润集团，是资本界地资深大佬。2003年，正是在他的帮助下，吉利汽车借壳其国润控股成功在香港上市。
由于没有参与洪桥的营运，也不属于董事会成员，而且李星星的名字仅以英文译音在年报中出现，外界对此知之甚少。他的股东身份一直到2013年才正式曝光。
那一年，为了支持儿子李星星拓展资源业务，李书福对洪桥资本发起了一次金额为7亿多的可换股债券认购，以支持洪桥资本收购巴西SAM铁矿石项目。由于可换股债券认购方浙江吉利与李星星存在关联，才让这层关系浮出水面。
左3为吉利集团创始人之子李星星
3.开启接班之路
如果说此前李星星还主要在幕后，那么2016年的这次任命可以被视为接班之路的开启。
2016年，李星星被任命为吉利集团副总裁，负责吉利CMA事业部。
CMA造车平台是吉利与沃尔沃融合的最新成果：由沃尔沃汽车主导，与吉利汽车联合开发，乃针对豪华紧凑型整车的模块化平台。该平台拥有较高的可调性和兼容性，能够根据设计需求改变车身尺寸，从而推出不同类型及功能的车型。
作为吉利摩托车业务的负责人，李星星并没有在汽车领域的实战经验。CMA平台为这位准接班人提供了全新的锻炼和尝试机会，也让他开始像父亲一样慢慢走向前台。
据内部人士称，李星星近年来行事风格变化较大，经过李书福多年的磨砺和培养之后，已经逐步掌握管理能力，经常代表吉利汽车出面投资洽谈。
从2010年收购沃尔沃汽车，到2017年拿下马来西亚DRB集团旗下宝腾汽车49.9%股份及其英国豪华汽车品牌路特斯51%的股份，再到2018年以90亿美元购入奔驰母公司戴姆勒集团9.69%具有表决权的股份、成为其最大股东，李家父子的海外并购看起来野心勃勃。
目前，李家父子打造了拥有沃尔沃汽车、Polestar、领克汽车、吉利汽车、伦敦电动汽车、远程商用车等多个品牌的汽车帝国，也凭借良好的业绩表现让两人的身家几乎同比前一年翻了三倍，从而首次挤进胡润百富榜前十名的位置。
虽然李书福和吉利官方从未透露过交棒事宜，李星星对于接班也三缄其口。但膝下有一对儿女的李书福，最终让一毕业就进入家族企业的儿子接班并无悬念。
毕竟李家爱女从一开始就未进入家族企业工作。于2011年10月18日结婚的李艺，其丈夫身份鲜为外人所知。
吉利至今未成立家族办公室。
对于低调的二代来说，或许从来不曾担心接班本身。更大的考验在于，如何把越滚越大的家族事业带到新的方向和高度，又如何守住家族的财富，代代传承和延续。
本文作者 | 大可
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