吉利集團創始人李書福
看起來，今年56歲的李書福還沒有打算正式交棒。
沒有人能說清這位笑起來眼睛眯成線的浙江富商，到底在下一盤什麼樣的棋。
他會在公開場合就吉利汽車的宏偉藍圖誇誇其談，也會隨口自曝收購的沃爾沃工廠落地美國過程中的小細節，更不會介意輿論對於最初吉利拿下沃爾沃以及入股戴姆勒的熱議和質疑。
他是吉利站在臺前的人，不算低調，也不宜低調。
但關於自己的接班人，李書福則顯出了自始至終的低調——從未有過明確的表態，也尚未把自己唯一的兒子李星星正式高調地推到臺前。
然而，交棒的計劃正在一步步落地。
1.低調的二代
關於李星星的公開資料，少得可憐。網上總共能找到的照片，超不過5張。
對於吉利而言，從未發佈過關於他的任何官方報道，也不願意對此多言一句。
最輝煌或高調的時刻，莫過於2017年他和父親李書福一起以1100億元的身家登上了胡潤百富榜的前十位。但這也並非主動之舉。
出生於1985年的李星星是名副其實含著金湯匙出生的富二代。
在7年前的一次世界青年浙商圓桌會議上，時任吉利集團浙江摩托車有限公司董事長的他曾被問到是否幸福時這樣回答：很幸福，因為有父輩們毫無保留的教導。
和多數的富二代一樣，李星星也被送到英國留學。畢業歸國後，直接進入沃爾沃集團任職，從吉利的“祖業”——摩托車業務入手。
從摩托車工廠起步的他，在工人的眼裡是位努力上進、親力親為的領導——會親自到生產車間瞭解生產情況。平時上班也多開著一輛吉利國產車。
雖然行事風格在外界看來極其低調，但在商界擁有多重身份的他堪稱活躍。
他曾擔任過吉利集團浙江摩托車有限公司董事長、協會副會長，也是吉利帝豪品牌4S店在浙江省的最大投資人。
據知情人士透露，他在管理4S店上頗有一套，不僅對員工呵護有加，而且開出的薪資也高於同行。這為吉利的品牌升級起到了正面作用。
吉利集團創始人之子李星星，上圖為網上找到為數不多的照片
2.為兒子鋪路
一直以來，李書福都在循序漸進地培養這位“準接班人”，並不遺餘力地為兒子在資本和項目等多方面提前佈局和鋪路。
從2003年開始，李書福陸續從二哥李胥兵手中回購吉利控股的股權，並逐步將部分股權轉移到兒子名下。2007年3月，李胥兵已將所有自持股份全部轉讓給了李書福。
根據啟信寶的公開信息，李星星持有浙江吉利控股集團有限公司8.92%的股份，李書福持有91%的股份。
除了在吉利集團任職，李星星還曾擔任浙江手拉手投資管理有限公司董事長一職，該公司於2011年註冊成立。經過數次變更後，李星星於2017年起不再擔任該公司的高管。
與此同時，李星星也是香港上市公司洪橋資本的股東，持股32%。洪橋資本的大股東賀學初出身於華潤集團，是資本界地資深大佬。2003年，正是在他的幫助下，吉利汽車借殼其國潤控股成功在香港上市。
由於沒有參與洪橋的營運，也不屬於董事會成員，而且李星星的名字僅以英文譯音在年報中出現，外界對此知之甚少。他的股東身份一直到2013年才正式曝光。
那一年，為了支持兒子李星星拓展資源業務，李書福對洪橋資本發起了一次金額為7億多的可換股債券認購，以支持洪橋資本收購巴西SAM鐵礦石項目。由於可換股債券認購方浙江吉利與李星星存在關聯，才讓這層關係浮出水面。
左3為吉利集團創始人之子李星星
3.開啟接班之路
如果說此前李星星還主要在幕後，那麼2016年的這次任命可以被視為接班之路的開啟。
2016年，李星星被任命為吉利集團副總裁，負責吉利CMA事業部。
CMA造車平臺是吉利與沃爾沃融合的最新成果：由沃爾沃汽車主導，與吉利汽車聯合開發，乃針對豪華緊湊型整車的模塊化平臺。該平臺擁有較高的可調性和兼容性，能夠根據設計需求改變車身尺寸，從而推出不同類型及功能的車型。
作為吉利摩托車業務的負責人，李星星並沒有在汽車領域的實戰經驗。CMA平臺為這位準接班人提供了全新的鍛鍊和嘗試機會，也讓他開始像父親一樣慢慢走向前臺。
據內部人士稱，李星星近年來行事風格變化較大，經過李書福多年的磨礪和培養之後，已經逐步掌握管理能力，經常代表吉利汽車出面投資洽談。
從2010年收購沃爾沃汽車，到2017年拿下馬來西亞DRB集團旗下寶騰汽車49.9%股份及其英國豪華汽車品牌路特斯51%的股份，再到2018年以90億美元購入奔馳母公司戴姆勒集團9.69%具有表決權的股份、成為其最大股東，李家父子的海外併購看起來野心勃勃。
目前，李家父子打造了擁有沃爾沃汽車、Polestar、領克汽車、吉利汽車、倫敦電動汽車、遠程商用車等多個品牌的汽車帝國，也憑藉良好的業績表現讓兩人的身家幾乎同比前一年翻了三倍，從而首次擠進胡潤百富榜前十名的位置。
雖然李書福和吉利官方從未透露過交棒事宜，李星星對於接班也三緘其口。但膝下有一對兒女的李書福，最終讓一畢業就進入家族企業的兒子接班並無懸念。
畢竟李家愛女從一開始就未進入家族企業工作。於2011年10月18日結婚的李藝，其丈夫身份鮮為外人所知。
吉利至今未成立家族辦公室。
對於低調的二代來說，或許從來不曾擔心接班本身。更大的考驗在於，如何把越滾越大的家族事業帶到新的方向和高度，又如何守住家族的財富，代代傳承和延續。
本文作者 | 大可
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