我們已經分享了很多合夥制內容，小編心裡感覺還有說不完的內容，今天小編繼續嘮叨合夥制中需要注意的一些事情。合夥人是因人而合夥在一起，假如人出了道德問題，是最可怕的！能否規避合夥人“離婚”、代持股權、股權質押等等帶來的道德風險呢？合夥人除了上面的所說之外，還面臨著知情權、涉稅風險、實際控制權和退出的風險等等，關於這些風險我們需要在做合夥人的時候就開始做好設計。接下來我將與各位分享以下幾個內容：
一、道德風險
關於道德風險，我們已經看到很多血淋淋的案例發生在我們身邊，比如說：合夥人婚姻的風險。真功夫和土豆網的創始人婚變，通過這兩個事件我們可以看出合夥制的股權轉讓需要注意以下幾點：一方擅自將自己的或配偶的名下股權進行轉讓引發的糾紛；因夫妻雙方或一方的股權持有價值產生分歧導致糾紛；因一方隱名股東或對公司出資引發的股東身份確定產生的爭議；因一方利用股權質押擔保導致股東權益減損、滅失或可能減損造成的損失。合夥人股權代持的風險：繼承糾紛；經營風險；法律風險，這3種方式往往造成以下風險，在實際經營中，很多出資人會基於規避法律風險對股東的人數的限制、享受某些行業的優惠政策、避免引起關注、規避關聯交易等原因，選擇有第三方代持股權。
二、章程的風險
所謂合夥人制的章程通常是股東共同一致的意思表示，載明瞭公司組織和活動的基本準則，是公司憲法性的文件。具體的細節在此不再列舉。
三、涉稅的風險
關於涉稅風險的內容，在這裡簡單地向各位做一些介紹：股權設計不合理的涉稅風險（包括境內企業和境外企業）；股東借款的個人所得稅風險；股權轉讓中的涉稅事項；股權對賭協議的涉稅事項；股權激勵中的涉稅事項。具體內容請查看國家規定的相關法律法規。
四、知情權的風險
這一點，小編向各位介紹以下幾個知情權的知識點：股東知情權（這是指法律賦予公司股東瞭解公司信息的權利，它包括經營狀況、財務狀況、其他與股東利益相關情況的利益）、股東分紅知情權（它是指公司按照法律規定或章程的約定向股東分配利潤）：直接規定股東分配的比例；直接規定某股東放棄分紅；在章程中設定一定期限或利潤達到一定數額等條件，強行分紅。合夥人知情權，這裡指合夥人不具有股東的身份，但出資享有公司的淨利潤或超額利潤分配的人，相比股東來講，合夥人的利益更容易受傷害，因為股東的權益是受保護的。
五、落地的風險
對於中小企業的合夥人來講，要想落地，需要具有以下幾點：老闆支持、同事支持、合適的時間、需要循序漸進。
因此，合夥制：盛名之下，必有風險。這就要求各位中小企業的合夥人更需要注意這裡面的風險和貓膩。
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