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员工，是一个企业能否健康发展的重要因素，好的员工是企业最大的财富，同理，差劲的员工也能让一个企业陷入万劫不复，到底哪种员工是企业需要的?什么样的员工必须辞退?小编为您盘点如何选择员工。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。下面这五大类型的员工你的公司有吗？
一、墙头草
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司利益的事；同时，也不能漠视损害公司利益的现象。
站在上司的立场，不能容忍下属对自己的阳奉阴违和背信弃义。
一个没有忠诚度的人，今天可以为了利益依附于自己，明天可以为了利益照样依附于敌人。
此类立场不坚定之人，不堪任用。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是诚信。
诚信已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
二、白眼狼
此类人往往很自负，认为自己本来就很有本事，认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩全部当作自己个人的结果。他会忘记一路走开对他帮助、苦心教导自的人，更不要说对别人心存感恩了。
要明白员工中有哪些是“白眼狼”，只要看他在面对关键事件时的态度，就能明察秋毫。比如，获得成就时，他不会感恩曾经对他支持和帮助的人，自然也不会感谢自己的平台和公司。当然，这种人他也不会成“器”。
一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，也不值得任何上司和老板去培养他。
三、朽木
一个领域能力不强、学习能力很弱的下属往往很难委以重任。带这样的下属不仅上司身心俱疲，而且也会连累整个团队的进度。而且这种人往往他做错了，他还觉得无辜。
“朽木”之人，只适合做简单、重复的工作，而且要花费更多的时间去培养，遇到紧急情况时更不要奢望能大用。
“他山之石，可以攻玉”，是没错，但是是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！
四、小人
道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等......只要以上品质有一个表现得很明显，那么建议你不要再重用这样的这员工，因为这样的人是无论如何都做不出对团队有益的事情出来的。
千万不要大意，如果他目前看似做事很认真，但是时不时暴露了上面提到的情况，那么迟早他原本的嘴脸会暴露无遗。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。
“小人”迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
五、固步自封之人
职场上有很多因为各种原因而能力不足的人，虽然他们本身素质不高，但是只要后天努力，提高业务水平和职场素质，都还是可用之才。
但是，如果一个人不仅先天能力不足，不能深刻认识到自己的缺点，而且还不虚心学习、接受别人的建议，那么这种人毫无可用之处。
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