最開始引發大批量對“996”的評論熱潮,便是京東提出996工作制度。這一次又因為三類人,再一次引發討論。
京東員工在脈脈上爆料,稱京東發佈內部郵件,要求堅決淘汰三類人:
1、不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人,也就是績效差的人。
3、性價比低的人,有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉
此郵件一經流出,網友也是評論紛紛:
“996”引發離職浪潮
京東自從3月實行996以來,已經讓很多員工心裡不太滿意,從早上九點到晚上九點,每週工作6天,但是內部人員表示其實是896,因為每天八點就開始內部早會。
其實996在程序員公司非常常見,加班就是一個常態。所以才會有996.icu的說法,但是小編在一唯上班一個月以來,從來沒有在週末加班過,所有的假期均按照國假來放,是所有的互聯網公司裡為數不多的雙休公司了,哪怕是在最忙的EV錄屏這種更新時期,也僅僅只有晚上加班,從不會拖延到週末。
突然施行的“996”,讓京東的很多員工不能接受,已經引發了離職浪潮了。
取消底薪
關於取消旗下快遞員的底薪,4月7日晚京東物流官微對此進行了回應:
1.降薪是合理的——原來的薪酬結構已經不適應新的模式;
2.降薪是合法的——在政策允許的範圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整;
3.你不幹有人幹——每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向,預計會釋放出超過10000個崗位。
員工紛紛表示:人前兄弟,人後苦力!
閱讀更多 一唯科技 的文章