煙火裡的塵埃哥
如果想要這樣的工作的話，建議去考公務員吧，當然崗位也要選擇好，最好是綜合文字工作的，不要去基層一線。窗口工作也可以，至少不用跑。
二線城市普通的機關事業單位工作人員，月薪五六千沒有問題。
週末雙休，主要指的是沒有應急任務的情況。如果是綜合辦公室工作或者應急工作職責的人，辦公電話是絕對不能中斷的，晚上12:00都能接到電話。當然一般也就年輕人幹這樣的工作，順利熬上十幾年後就不需要了。
朝九晚六，說起來也很簡單，有的地方還朝九晚五。河北省鼓勵有條件的地區推出2.5天小長假，當然機關事業單位很有可能首先享受。
五險一金，可能想的太少了，公務員是六險兩金。有公務員醫保作為補充醫療保險。除了住房公積金之外，還有職業年金補充養老保險體系。另外，個別地區還有工會的互助保險等等
每年國家確實都有十幾萬地方和中央的公務員招考，但是報考的人數能達到千萬。我考了很多次都沒有考上，可能公務員考試是除了高考之外最公平的了。有能力的人，又嚮往他們生活的人，可以去努力一下。
其實年輕人還是不要貪圖安逸的好，年輕可以容忍失敗程度最大，不停的努力，說不定能夠創出一番事業，早日實現財務自由，一切就都輕鬆了。在社會工作10年之後，再考慮進入公務員或事業單位，這樣或許是更好的選擇。
暖心人社
以前我會說公務員，自打老公工作了看見公務員就呵呵了。
昨天下班回來說週末又加班，預計是一天半，忙不完就兩天全乾。二線省會城市，基層正科，每個月5100再加車補600，一共5700，再加80塊就和全市平均收入扯平啦。因為工作性質，加油有時要1000左右/月。車改只是幸福了內勤，出外勤的真是遭罪，油錢+停車費+車損要額外多支出500-800，以前沒車改騎自行車上下班才不到半小時，現在開車順了20分鐘，週五得一個小時，怎麼算怎麼虧。
問為啥不辭職，一大家子都是農民+個體戶，難得有個吃公家飯還是第一錄取的，農民家庭留著光耀門楣也好。雖然家裡沒礦，但是作為準拆二代，生活上啃老還是比上不足比下有餘。
我老公還算好的，他有個不同科室的同事更慘，真的是白加黑，五加二，自打工作到30多了連談媳婦兒的空都沒有。以前以為公務員很好找對象，現在才知道是原生家庭好的公務員和事業編好找對象。建議家庭一般的還是考公檢法吧，同級別工資要高1000多。
至於隱形的福利想想也真是有，有次去派出所補身份證，門口不讓停車，老公正好有個項目在那邊，免費停了個車還接了點水喝。其他的，有第13個月工資和好不容易評上的精神文明獎，加上公公每年給的壓歲錢正好10萬。我們這房子均價在20000左右，一年不吃不喝能買個衛生間，目前住在城中村，生活成本還低一點。
扯這麼多，不是說考公不好，對於剛畢業的女孩，公考可以有一份穩定的工作，也好找對象。但是我國的傳統思想男人養家餬口的壓力更大一些，如果家庭一般甚至再差一些，趁年輕還是多拼搏賺錢最重要。現在公考有些單位放到35了，真的拼不起來再考也行，但是一定不要抱著掙錢當官的思想考公，寒門貴子概率低的很。
咖喱起司
在一家小國企做出納，早上八點半上班，下午五點半下班，週五三點半下班，週末雙休，節假日跟著法定走，包吃包住，飯堂的飯菜挺好的。每月除了五險一金，拿到手就5300左右。每年有另外的高溫補貼，有年終獎，但我不知道多少，因為也是剛在這個公司轉正。要外出辦事話，有公司司機接送。然後以後成家的話，沒有房貸和車貸問題，算是還可以吧，主要雙休什麼的，以後可以多照顧下家庭，因為以前做的工作都是單休，節假日也沒有很多，現在有個雙休還是覺得很不錯啦。
萌萌萌582
一個三線城市十八線鎮上的財務人員的工資：基本3500，崗位1000，技術補貼500，工齡500，一共5500，扣完保險5000。每年有入股分紅2萬。五險一金，年底三薪，每年10天帶薪休假，每月休4-5天。
公司離家很近，有班車，房子是單位開發的，員工福利價2600，另有3萬補助。設有食堂，包子5毛，餡餅1元，免費鹹菜，中午飯6元，葷素搭配。員工加油卡，每升便宜1元。暖氣補貼後12元每平。父母生日分別給蛋糕券和1000元錢。
這是我能想到所有的公司福利~
在這個十八線的小鎮，我覺得挺幸福的，一車一房，一兒一女，一個穩定的工作，一份穩定的收入，一個好老公，一個好婆婆，一個好孃家，而立今年還需努力！加油
呵呵閒聊
18年6月份畢業，7月份參加工作，濟南，忘了是幾線城市了，國企，五險一金百分之22，實習3000左右，轉正再過半年有獎金以後每個月4000左右，早8.30，晚5點，雙休，實習生沒什麼工作最近也不太忙就一直玩，後面項目多了應該就忙了，房價20000+，靠工資是沒戲了，目前的打算就是先幹著，辭了去別的地方也是一樣，本科生畢業剛出來都差不多，晚上下班早找了一個找兼職，一個月能有個1000，明年兼職不幹了，轉正先好好上班，儘量明年找個女朋友，一年以後打算考二建，有合適的兼職也會去做兼職，不能說沒鬥志吧，只是我喜歡有一個穩定的工作的前提下再去尋找別的出路，目前就這麼個打算吧，就是一個人在外面有時候是挺孤單的。
Koreyosh1-
本人準備遲職的這家的士出租車公司就是雙休的，早上8點上班，下午5.30下班，五險沒有一金，我一個小文員只有三四千的工資啦，不過同公司的會計就有5000，因為經常要跟當地交通局和政府打交道，所以工作日和假期什麼的，就跟緊政府機關的來，公務員上班，我們上班，公務員放假我們放假，不過工資福利什麼的就不跟公務員了，不過包食宿這個可以加分吧？！不過工資還是偏低的。要符合你那些條件的工作單位真不多，就目前為止，除公務員外，我也只見過一些頗有規模的中大型企業,事業單位,和某些與政府業務掛鉤的企業可以有你說的那些待遇了。
Mokmok君
部分公務員或者事業編制人員。為什麼說是部分不是全部呢？以我為例
我2012年考入小城市事業全供編制，原以為過上朝九晚五的穩定生活了，誰知道壓根不是那麼回事。
首先坑爹的是實習期竟然得一年，那一年我只有每月1400塊的基本工資加上一點精神文明獎，在山上工作兩年，一個月200塊錢的山區補還不夠我自己開車來回上下山5趟，其他的費用基本全倒貼，後來實在撐不住了，乾脆不開車，每週上下山一次，為了跟上早8點的簽到，每次上山還得坐早上5點班的公交。
後來渡過了實習期，也調回機關科室工作，現在工資+績效+取暖補+13個月工資+所有所有，均下來一個月5000塊，公車改革，車補只給公務員發，事業編沒有，但工作是一樣不少，平時上班拼命幹，下班還得繼續幹，碰上個把專項工作，加班加點那是常態。
雖說加班已經成為公務人員的常態，但是也有例外，比如老幹部科，工會等部門就做到了朝九晚五，週末雙休，但是想進這些部門，你就得熬了。呵呵
樺楠楓1989
估計只有公務員了。企業單位的員工很少會有雙休的，我所在的企業正常情況下，一個月必須要上足26天班，每天正常是有上班時間，而沒有下班時間，每天工作八小時以上，甚至十小時以上是很常見的事情，一個月下來也不過三四千塊錢。現在我所在的公司已經我認為是惡性循環，春節以後，有很多的外地員工已經不再來上班了，導致在職的員工拼命的拖時間來完成工作任務，工作時間長，薪水少，就又有人辭職，於是剩下的人就會再延長工作時間，如此就進入了惡性循環，雖然能通過忽悠，能招到工，但是當人家瞭解了實際情況以後會亳不猶豫的掉頭走人，我遇過最短的時間是人家在工作現場待了不到半小時，瞭解情況以後，掉頭走人，我不知道，像我所在公司的這種情況是不是普遍現象，有人會問，即然是這種情況，你為什麼不辭職呢，哎，我都在這個公司三十年了，快五十歲的人了，工作相對來說難找，再說你自己辭職，什麼補償金都沒有，現在，我們大家是希望公司辭退我們。前幾個月下晚班回家路上自己不小心騎車摔了一跤，比較嚴重，公司里根本就不聞不問，每個月只給了347元的病假工資，說是幫我交了五金一險了。
孤峰之狼
座標成都，一家做外包項目公司的HR。HR是很多人心目中非常適合女生的職業，在很多人心目中，HR是光鮮亮麗的，每天的工作日常是坐在辦公室裡面喝喝茶，聊聊天，看看電腦，玩會兒手機，偶爾做下員工關懷和麵試，準時上下班，朝九晚六週末雙休節假日正常休假。
但實際上作為一個公司的HR，你上面要面對公司的招聘任務和各個指標，還有業務部門提出來的各個要求，以及要承包等等瑣碎而又繁雜的事務，一旦公司出現任何不好的規章制度，還要面對來自員工的責問和質疑，另外在招聘的過程中，你會遇到各種面試爽約，改時間繼續爽約，以各種千奇百怪的理由爽約和千奇百怪的拒絕offer的理由。總之就是招不到人是你的錯，留不住人是你的錯？？？
都說現在的90後太浮躁不能吃苦，但作為一個HR來講，其實公司為什麼留不住人招不到人難道心裡沒點數嗎？？？90後做錯了什麼要扣上這樣的帽子，年輕並不等於浮躁和不能吃苦，最終取決於公司能夠給到怎樣的待遇或者發展和氛圍，如果一味的畫餅，遲早會餓的。
加油金藝67
就當前而言，公積金一項就會幹掉很多工作，因為一般規模小的私人企業都不提供公積金。滿足公積金主要有以下幾種情況：
1、上市公司，上市公司月薪5000-6000屬於經驗少，學歷低的基礎崗位，平臺大，上升空間也大，同時競爭和壓力也大，但依然有很多人擠破腦袋也想進去學經驗，賺經歷。
2、國有企業，這個薪資一般也就是處於低職位人群，國企一般講究論資排輩、閱歷、關係等，所以人際關係複雜，所以在這種企業，主要看你具體處於什麼樣的關係中，戰隊很重要，可能你撒也沒幹就被幹掉了。
3、新興行業，新興行業的老闆一般注重員工福利，公司氛圍輕快和諧，年輕人居多，工作比較有激情，且屬於新興行業，前景可觀！
但具體生活的幸福感主要還需要看你居住的城市和家庭負擔。比如北京5-6千基本上沒法活，如果小縣城，那幸福感還是可以。
