鯉魚湯小二
回答：
如果，毛澤東同志還活著，對於這些無良的黑心企業主們，早就該拉去遊街、勞改，嚴重的就該槍斃。現如今員工頻繁跳槽的幾個原因主要有以下幾點，也是解釋為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統這個問題的答案：
1、首先要先搞清楚員工為什麼要離職，頻繁跳槽，對於那些不拿工人當人看的，管理又嚴，動不動扣你工資或不給足額等價工資或想用極低工資讓工人多幹活少談福利的企業，工人朋友們就該早點離職，讓這種無良企業招不到人，趕緊破產。
2、為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統？他們的第一目的，就是降低人力資源成本，不管工人死活，只想著獲取更大的利潤。
企業在招聘和用人期間，會產生一定的成本，隨著人才的成長，間接成本越來越大，員工跳槽甚至威脅到企業的業務體系，這是用人單位最不願意看到的。
雖然可以再次招聘人才，但新招的人還得通過一段時間的磨和或培訓，額外增加了用人成本。
而徵信是跟貸款掛鉤的，大部分人買房買車貸款等都會用到徵信，一旦頻繁跳槽納入徵信對他們的影響很大，
用人單位為了牽制員工，使出如此下三濫的手段，真是良心讓狗吃了！為了多掙錢，簡直拿工人當奴隸。
在當今社會生活壓力下，社會福利少，不上班餓死了也沒人管，為了生活，工人有選擇更好待遇的權利，為了更好的發展他們有選擇更有價值平臺的權利。
建議國家堅決打擊黑企業，無良老闆，多收稅，嚴管理。
快樂曉冰
如果浙江真的實行這個政策，肯定有不少人又要離開，這對於其他用工短缺的省份何嘗不是一件好事？？？
員工跳槽是什麼原因？？？？工資低？？上班時間長？？？經常加班？？？領導和員工之間溝通少缺乏關心？？？要從各方面找原因，有員工自身的問題，也有企業自身的制度問題！不要一味的把錯都放在員工身上！畢竟大部分打工的都希望有一個穩定的工作環境，但是工資福利也要相對的不要太差！
西北話務員
這話問的就帶有傾向性！我支持人社進入信用體系！不是因為員工離職，而是很多人的做法真的不誠信！尤其是應屆大學生！很多公司都有這樣的經歷，費了好大勁簽約的人不告而別，甚至很多人都經過幾個月的入職培訓，有的應屆生就為了把戶口遷入大城市，辦好了就跑了！你就是強留，人家也會消極怠工！拿他們真沒辦法！我們單位招聘的業務經理，有的培訓完拿著出差費就失蹤了，有的在老家另找了工作，還假裝出差不回來，最後聯繫不上，把公司嚇壞了，以為人出事了！派幾個人去調查！這些人的社保辦理很麻煩，最長的要一個月，而且有些費用一交就是一年！職工受委屈找社保局，找勞動仲裁，企業找誰？就該自認倒黴？
王工54643331
不知是哪位專家提出來的，這專家也是用心良苦！不過我估計這專家也是個二貨，不然怎麼不知道企業為什麼招不到工人。好的公司決對不可能招不到人，只有想進都進不了情況。招不到工人不光不是工資低這一原因，還有非法用工，不遵重勞動人民等多種不良行為。專家不去想辦法破解公司的惡性行為，不加大宣傳勞動法(專家可以去調研一下，看看中國勞動人民有幾個知道勞動法，原因又是為什麼)，反而想搞人社信用體系，這不是給最低層的勞動人民增加一道枷鎖嗎？
當不了老闆不怪工人只怨自己沒本事，開公司招不進研究生不怪研究生要求高，只怨公司實力不夠，如果把最低層的工人都招不進的廠更不能怨工人，應該從自身找原因，沒有權力強拍別人為自己付出。不信就問一問專家們願不願意拿最少的工資幹最沉重的勞動。
15061740900
呵呵呵呵，說句實話，
1、在沒關係的面前，任何員工在企業面前，都是弱勢群體，沒有例外
2、也是沒有例外，如果企業的薪酬合理，福利待遇好，工作合理，沒有員工想離職，沒有例外，
3、 對個人而言，離職再找工作，成本遠大於職業碰瓷，如果想碰瓷，躺馬路上等車，效果會更好，沒有例外。
如果這三點都出了問題，那隻能說明企業出了問題，社會出了問題，真實情況是：企業想讓員工離職，有108種辦法，還不重樣，不違反勞動法，這樣再將頻繁離職納入徵信，不客氣的講，就是先玩死員工，再玩死企業，不用美帝制裁，我們自己玩死自己了
冷漠143880
馬克思在《資本論》裡說過，資本就是血淋淋的，都是靠剝削工人階級剩餘價值而獲取最大利益的。什麼是剩餘價值？就是工人階級（現在的普通職員）除了微博的工資以外的福利待遇，包括應得的獎勵、加班費、績效工資、住房教育醫療待遇。若是都發放這些給工人階級了，資本家（或現在所稱的“企業家”或企業高管）就沒有利潤可榨取了。這就是馬克思為何要號召全世界無產者聯合起來，砸碎資產階級剝削制度的原因。還有一個問題，所謂的減人增效。減誰？減工人唄，難道減高管？減企業主？資本家？增誰的效？難道是增工人階級的效？肯定是增企業主資本家的效益了。
雲仙002
我不認為當前的信用體系是公平真實的。所謂徵信系統只是某些掌握話語權，且利益相關的民間機構弄出來的，沒有國家級機構做背書，缺乏公信力。個人對於這個系統沒有任何參與的權利，甚至連起碼的知情權都沒有，這不符合公平公正的立場。很多時候，個人與銀行等機構存在糾紛，且正在經過司法程序，但是銀行憑藉自己的優勢，將客戶列入黑名單，影響個人信用記錄，另外，很多企業為了自己的利益，濫用信用記錄系統作為打擊報復的手段，從而形成一個利益集團。信用系統不是萬能的，應該由無利害關係的國家機關進行記錄，不允許私自擴大，更不應該把權限下放。
另一方面，工作屬於勞動合同法調整的領域，在當下，勞動者違約遠比企業違約少，對此勞動合同法有明確的權利義務規定。所謂法無明文禁止即可行，勞動者跳槽屬於個人合法權益，受法律保護，法律沒有規定禁止頻繁跳槽，合法行為不能最為失信記錄。
想要熊貓898
最近關於針對員工離職是否上徵信的問題在網上討論的非常火熱，反對聲幾乎99.9％。這說明明眼人都能看出來，這是資本家為更好的剝削勞動階級人民的手段，自改革開放至今，中國已經湧現出很大一批資本家，中國80％的財富都掌握在這一部分人手中了，而隨著現在徵信系統的出現，底層人民為了向城市靠攏，貸款買車買房已成主流，所以都非常重視自己的徵信。而資本家正式抓住了這一點，想牢牢抓住勞動人民，讓大家不敢隨意離職，然後這些資本家就可以出各種管理條例，剝削勞動力。\r資本家沒有想過，自己是否履行過合同法，是否真正給與勞動者們應有的福利待遇？中國人是全世界工作時間最長的，平均工作時間在9到10個小時，並且每個月平均休息時間在4天左右，這與西方一些發達國家差距巨大。\r對於提出這個管理制度的人，我想說，你是真的傻逼啊！你傻底層群眾可不傻！80、90後都是受過高等教育的，法律意識強，隨時拿起法律武器捍衛自己的利益！
qzuser218681625
人才本來就應該自由流動，這樣才有活力，激發人才的激情，給企業和社會帶來創新。而過分的維持穩定 就日趨於大鍋飯的僵化體制，員工混日子，企業沒活力，最終受害的還是企業和社會。所以把員工的離職納入徵信，這絕對是歷史的倒退。
面對員工的頻繁離職這一人才流通現象，我們更應該思考的是這背後的深層原因，比如管理和社會環境。在管理方面，企業操作的合法性、標準化、人性化，以及對人才的相應激勵機制，這是人才去與留的直接因素。具體細節體現在企業的管理是否有違規違法行為，是否違反了勞動法，比如是否嚴格遵守國家法定工作時間，是否大量發加班，加班的工資是否依法發放? 企業在管理的過程中，有沒有良好的標準化管理制度，從員工的招聘、到崗、培訓、上崗，社保等一系列標準化規範，以及相應的落實情況，有的企業體系制度很多，可就是依靠某個關鍵人物的個人喜好和作風去進行管理，導致管理一團糟，人際關係一片混亂，拉幫結派的，渾水摸魚的，這樣就極其容易造成嚴重不公，讓所有人都感覺自己吃了虧，沒能力的混唄，有能力的，自然會選擇離開。還有一些企業，也有相關的規章制度，並嚴格的在執行，但是制度是冰冷的，管理者的風格就顯得尤為重要，是否尊重勞動者個人尊嚴，能不能做到人性化管理。最後一點就是員工的獎懲激勵方面了，總不能幹好乾壞一個樣，幹多幹少一個樣，甚至干與不幹一個樣，這就需要相應的客觀考評，去做相應的獎勵或者懲戒，而推動企業良性運轉。往往一個優秀的人才，多多少少都有自己的個性與追求，自尊心特別重，所以對於人才的去留，管理是相當重要的。馬雲有句話說的很好，員工的離職莫非兩個原因，一是錢沒有給到位，二是心裡受了委屈。
員工的離職，有的企業的確已經做的很好了，那為什麼還會有離職呢。這就要去深思這背後的更深層的原因了。這就是社會的大環境 ，比如目前的高房價。在城市化進程中，很多員工是沒有自己的住房的，面對高房價，再看看眼下的收入，其實還是很喜歡這份工作的，也和同事關係很和諧友好，那這樣的收入下去也不行呀。那隻能通過跳槽來給自己大幅的漲工資了，要是員工不跳槽，即使加工資，幅度也是相當有限，遠遠跟不上房價增長的節奏。所以面對著巨大的購房壓力，和購房之後的還貸壓力，更不用說結婚生子、子女教育、醫療，老人養老等等高昂的開銷。。。。。。一系列的社會問題，請問誰去為員工考慮，更有誰去為他們去改善?員工唯一能做的，就是頻繁跳槽，通過跳槽來增加收入！
現如今，居然有人提出把員工的頻繁離職納入徵信。請問，有沒有人考慮過他們跳槽的諸多原因，有誰去主動去解決這些諸多問題? 有沒有仔細去考慮到底是誰不誠信或者失信了呢？ 請問我們的企業或者相關部門，企業的管理開展的如何?企業的監管到位不到位?房價為什麼越調越高? 醫療為什麼那麼昂貴? 養老為什麼落實不到? 獨生子女的養老承諾去了哪裡?這背後是不是有更多的問題，可以用誠信做文章呢? 我想，即使要建立徵信體系，怎麼也首先輪不到頻繁跳槽的人才身上吧。反而是不是首先把相關企業或者單位的負責人，一起納入徵信體系呢?
我這裡不想寫的太過於詳細，還是給某些單位或者個人留點反思的空間吧。一些調皮搗蛋，投機取巧的頻繁離職員工，不包括在所寫內容之內。
JustinBao
首先要搞清楚，為什麼用人單位聯合提議將頻繁跳槽納入徵信系統？他們的目的是一致的，降低人力資源成本，說白了就是為了獲取更大的利潤。企業在招聘和用人期間，會產生一定的成本，隨著人才的成長，間接成本越來越大，員工跳槽甚至威脅到企業的業務體系，這是用人單位最不願意看到的。雖然可以再次直接引進人才，但用人成本又將增加。大家都知道徵信是跟用錢掛鉤，絕大部分人買房買車貸款等都會用徵信，一旦頻繁跳槽納入徵信對他們的影響很大，所以用人單位為了牽制員工，使出如此下三濫的手段，真應證了一句話“無商不奸”！反過來我們又從員工的心裡考慮，員工為什麼會跳槽？無非是待遇福利差、企業氛圍不和諧，在當今社會生活壓力下，為了生活他們有選擇更好待遇的權利，為了更好的發展他們有選擇更有價值平臺的權利……
