八戒情感
從老闆角度看，這種員工“身在曹營心在漢”，不忠誠不厚道，缺乏職業精神；從員工角度看，這是“騎驢找馬”穩妥保險的行為，人之常情，正常動作；從宏觀層面，以前，國家統計辭職人數叫做人才流失率，現在，叫做人才流動。流失與流動，一個字的變動，說明對跳槽的態度已經比較客觀，不存在什麼職業道德的問題，就是職場一件正常事兒，請不要上綱上線，把跳槽員工綁架到道德高地去評判，如果非要評判，企業留不住員工，說明企業無能，說明企業薪酬不到位，也說明企業對不起員工。
第一，找好下家再辦理辭職手續，這是職場正常行為，也是人性正常心理。據統計，除了裁員等非正常離職外，主動辭職人員中，找好東家再走人的佔90%以上，裸辭的不到10%。裸辭的沉沒成本比較高，比如，裸辭之後再找工作，短則三個月，長則幾年，這段空窗期裡沒有工資收入，直接經濟損失幾萬甚至幾十萬。找不到工作，導致焦慮，情緒急躁，病急亂投醫，可能會降價以求，入職不理想的工作，與以前對比損失更大。
第二，職業精神，主要包括做事專業、愛崗敬業、遵守規則、保守商密、不做有損企業的事情，並不包括跳槽。所謂跳槽就是背叛企業，就是不忠誠不厚道，那是老闆一方強加給員工的，這種想法根本不成立。反推一下，員工為何要辭職？除了搬家等客觀原因外，主觀原因都是錢沒給到位、心裡受委屈了。根本原因還是企業對員工缺乏職業精神吧。所以，有位企業家說，企業與員工之間應該互為契約精神，員工好好工作，企業給予合理報酬，如果一方做不到，兩方可以一拍兩散，這才是平等、對等的契約精神，而不是老闆單方面要求員工講愛崗敬業，你把工資壓低，還讓員工講奉獻，你把員工當傻子不罵你，但你良心壞壞的不能不罵你。
第三，如何看待這種普遍現象呢？一是企業方要擺平心態，人才流動是正常現象，人往高處走水往低處流，人才流動促進人才智力充分湧流，就像流水不腐戶樞不蠹一樣。國家層面已經正確認識人才流動了，不是洪水猛獸，而是對社會有利的合理行為。認為跳槽就是不忠誠的觀念，來自於二十年前的“單位文化”，一個人有一個單位，單位負責你的住房生育、生老病死，好像是家裡人一樣，你跳槽就是背叛。現在是市場經濟，人才也是一種市場資源，你不珍惜，憑什麼不讓人家走。二是要留住核心人才，企業要用心思，這是企業家老闆的首要任務，就是選人、留人、用人，甚至還要加上育人。好的企業家老闆都要善於用“事業、待遇、感情”三留人，留不住人才，首先反思自己的問題，在尊重人才、用好人才、培養人才、發展人才以及人才待遇上，是不是做得不到位，是不是低於市場價格，是不是讓員工心受委屈？
職場火鍋
沒有做獵頭之前，我也會有這種思想，覺得不辭職就找下家，屬於缺乏職業精神的表現。但做了獵頭後才知道，其實並不是這麼回事。
首先，一般中高層的崗位從面試到入職，週期會比較長，如果辭職後再找工作可能會有很長一段時間不能上班，自己也會比較焦慮。
其次，離職就代表著社保的中斷，這會關係到一系列的權益，像在上海，社保必須不間斷交滿五年才能在上海買房。如果不在職的時候找好下家，很難保證社保不中斷。
再者，在職的時候找下家會比較客觀，不會那麼著急盲目。只有好的公司，好的平臺才會有足夠的吸引力讓你辭職。所以也能找到比較靠譜的工作。
最後，在職的時候找下家，在談薪的時候也會比較有籌碼，能找到薪資比較滿意的工作
要提醒的是，在職的時候找下家也不能耽誤現有的工作哦，不然就真的是得不償失，也是缺乏職業精神了。
如果有職場問題，求職問題，可以私信，評論，關注哦！
職場獵頭說
員工也是人，也是需要生存。先離職再找工作可能面臨著幾個月找不到工作的空檔期，這對於打工者來說無疑大大的增加了生存成本。為了降低風險，騎驢找馬也情有可原。
而且員工在騎驢找馬過程中，還是在公司工作的，所以只要不是消極怠工，就還對得起自己那份薪水。
公司給不了員工一個未來，員工另謀高就這並沒什麼問題。只要做一天和尚撞一天鐘，對得起自己的薪水，也就對得起公司。
凌宇問天
其一、手中有糧，心中不慌。
其二、討價還價的籌碼更多一些。
喻派良言
誰如果要把這樣的事情上綱上線，那麼反過來又可以質問企業啊。如果他想取代你，難道不是也先找好能替代你的人，再架空你，再趕你的嗎？在商言商，大家都知道，企業裡沒有誰是不可替代的，因此，我也認可那個道理，雙方只是在沒有找到更好，更划算的替代面前大家都是在湊合著。可以這麼說吧。上到總經理下到員工。連開山鼻祖都能把你替代，比如王石之類的，你其他人算什麼。所以，不要只允許周官防火，不許百姓點燈。就是這麼回事。誰的心裡都有杆自己的小秤，都會算點小賬的。所以說，現代的企業，有經驗的老人，大家說的很直白，我們都是在買賣。你買的的經驗和能力，給你創造價值和利潤，而你就是要付我的薪水。我給你談理想，房東，社會，賣菜大媽，房管局，小孩子學校才不會給我談這些呢。所以，真的就是談理想，傷錢。這樣多好公平買賣，願買願賣。別說的好像我欠你什麼的。除非是那種剛畢業的人，新企業對你有點培養之功外。我常說的那句話，你給它做事，哪天你廢咯，我才不信，企業會養你到老，養你個只吃閒飯的廢人。這點話糙理不糙，就是這個理。
寒冰冷雪79576459
前些日子，也有人問了類似的問題，那我作為HR工作者，我談談我自己的看法，員工不辭職就開始找下家，在目前的整個就業現狀來說還是比較多，尤其是中高端人才，很少人會為了換一份工作而先辭掉手頭的工作；尤其是目前正處在人才市場供需失衡以及經濟下行情況，從兩個方面來說：
1、某些崗位，處於市場供需失衡，這個時候供方就處於弱勢地位，為了招募到適合企業的人員，這時候就不得不主動找尋應聘者，相對來說，應聘者就比較無所謂，反正是您企業來找我的，我肯定要姿態擺高點，才能為自己謀得更多的薪資，這時候往往都是通過工作時間以外來進行面試，等到確認OFFDE後才提出離職。
2、目前的經濟下行壓力很大，有的行業處於產能過剩，企業的經營壓力比較大，所以很多員工不會輕易離職，尤其是現在負債購房的比比皆是。更不可能裸辭。
所以，企業的HR招聘也是比較困難，也就比較不看重這塊了，除了急聘崗位，需要立即上崗而已，其他基本只要應聘者符合公司的要求，都會諒解並給予離職交接日期。
幸運胖子888
什麼叫職業精神？
愛崗敬業，保守公司機密，遵守公司制度，能夠完成崗位任務和工作安排。
這就是職業精神！
站在老闆的角度，這種“騎驢找馬”的方式，可能是有點不太夠意思。
但是，為何員工要“騎驢找馬”呢？
因為公司給的待遇不怎麼好，或者別處有更好的待遇呀！
如果你責怪別人，那能不能也先做好自己呢。
比如，充分給予員工相應的待遇，在精神上也儘可能讓員工滿足，同時，還在職業發展方向方面給員工更多的支持！
很多公司做不到吧。
既然那樣，我覺得你也沒有太多的資格去指責別人“騎驢找馬”，畢竟這既不違反勞動法，也沒有哪個公司規章制度是這樣子的。
尤其是當今這個年代，找一份工作是不容易的，一份好的工作尤其不容易。
員工也面臨很大的壓力，上有老下有小的，你說工作要是辭了，萬一又沒有合適的機會，那豈不壓力山大。
所以，我覺得對於這個問題沒必要上綱上線，合則來，不合則去。
當然，不管辭職還是跳槽，基本職業道德還是要遵守的。
比如公司機密不得洩露，不要出賣公司利益，不要破壞公司聲譽。
我覺得這些也是一個聰明的職場人會遵守的起碼準則。
至於“騎驢找馬”的事情，我覺得完全可以理解，也不應過分指責。
大家覺得呢？
馮起升
不辭職找工作，無關乎職業道德與職業精神。如果你沒有找到工作離職，應聘的企業反而會問你：為什麼沒有找到工作就離職了呢。企業反而會對你的個人價值能力與品德產生懷疑。
在中國的職場環境中，包括在國外的職場環境中，在職找工作屬於正常的職場文化，切莫上綱上線與職業的忠誠度聯繫起來。如果你的老闆或者上司領導，在你離職時以這種理由為難你，這樣的領導也是一個滿口仁義道德背後男盜女娼的偽君子。
“職場葩葩說”由於職業的原因，與很多年薪百萬甚至千萬的高管接觸溝通，甚至這些人，在行業內都是鼎鼎有名的頂尖人物，說出名字來，也許悟空的客官們都聽說過，他們同樣也是在職的同時看合適的機會。
特別是對於公司高管來說，市場上同樣的崗位機會更加稀缺，特別是對同行業的高管來說，圈子不大不小，高管機會就更為稀缺，他們更不會輕易選擇跳槽，更不會離職以後去找工作，除非有特別好的機會一切談妥才會選擇離職。
此外離職找工作，會使自己陷於很多被動的境地，社保中斷，這都是小事。由於急於找工作盲目入職自己並不滿意的公司，會使自己的職業規劃生涯出現斷層裂痕。另外再談offer時，由於處於離職狀態，新公司的HR就會極力壓低你的薪酬，因為你幾乎沒有談判的籌碼。
當然在尋求新的工作時，一切要低調在秘密中進行，這個是對於自己的保護，也是對於公司的保護，這個才是真正的職業精神與職業道德。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
職場葩葩說
從職業規劃師的角度講：我贊成不辭職找下下家。
既然已經決定辭職，我們找工作就不能將就，不能馬虎，就得認真對待，那是你對未來的自己負責，話說一份工作做到極致沒有個十年八年也不行的，所以我建議辭職慎重的同時找工作更要慎重，找一份適合自己的愛好興趣、能力匹配的、薪資待遇都理想的工作的週期可能會很長，短則十天半月，多則半年一年都有。
那麼在尋找工作這段時間裸辭了，而且找工作時間又長，你會陷入對自我不斷的否定狀態中去，認為自己可能一無事處、迷茫、焦慮、不自信。很多的人都問我，找工作怎麼能儘快找到？有什麼途徑？一天四處奔波毫無頭緒，身心疲憊。
如果家庭生活壓力較大，辭職期間生活費怎麼辦？房貨怎麼辦？孩子學費怎麼辦？不要讓自己生活隱入困境。
建議找工作期間，認真尋找相關行業信息、崗位信息、崗位職責、薪資待遇，做好信息調研。同進也要自我探索，重新給自己定位。相信通過努力，未來只定會回報給你一個完美的自己。
從個人來身來說：按自己意願就行
這個問題如果放在我的身上，我辭職的機率能高達90%。原因如下:
我沒有太大的經濟壓力。失業保險和這些年的資本積累能支撐我一年的生活費用。而且家裡孩子處於人生轉變的關鍵時期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成長。我在單位多年，對單位有一定的感情基礎，工作也會做到盡善盡美，站好最後一班崗，這也是身為HR的責任與義務。這麼多年，一直身處職場，感覺身心疲憊，正好利用這段時間去外面的世界看看，最想去的西藏，一直沒有時間成行。也可以賞賞花，看看景，也可以走入有故事、有歷史感的城市體驗一下別人的生活。生活一直都是在路上，不只是職場之路還有生活之路。
從單位來說，不希望員工騎驢找馬
從單位的角度來說，員工內心一旦有離職的想法，就會花更多的時間和精力找工作，會請假面試，會影響到工作質量和工作效率。對工作不用心，而且在同事間也會傳播一些負能量的信息，造成周圍人心浮動，甚至影響到整個小團隊的穩定性。同時，企業也希望員工工作有始有終，站好最後一班崗。這也是職業道理的問題。
離職有風險，找工作慎重，祝朋友們職場路暢通無阻。
企業資深人力資源管理者，職業生涯規劃師，歡迎關注和交流。
陳秋豔生涯規劃師
員工沒辭職就開始找下家，也就是我們常說的“騎驢找馬”，我覺得這沒什麼不正常的，也沒必要上綱上線，缺乏職業精神之類的帽子，還是不要扣的好！
職業精神是什麼？一般就是愛崗敬業，遵守制度，保守秘密，但這是有前提的。企業尊重員工，員工才有可能尊重自己的職業。尊重包括物質上的，比如工資待遇，也含有精神上的，比如給員工平等和尊嚴。既然員工決定辭職，肯定是在尊重和信任上出現了問題。正如馬雲所說：“員工為什麼辭職，原因只有兩個，一是待遇沒給夠，二是受委屈了。”無論是待遇太低還是委屈太大，本質上都是企業沒有給員工應有的尊重。
員工騎驢找馬，並沒有違反公司的制度。任何一個公司，任何制度也沒有這方面的規定。首先，這在法理層面是合規的。第二，做任何事都要未雨綢繆。也就說，沒下雨的時候，先把屋頂修理好。員工需要養家餬口，沒有任何人希望辭職之後會出現幾個月的空窗期，都想在新舊工作之間實現無縫隙對接。這在情理方面也是可以理解的。
我認為，只要員工辭職的時候，沒有拷貝公司的資料，出賣公司的利益，破壞公司的聲譽，其職業精神還是可以接受的。至於一邊上班一邊尋找下家，這都是小節問題，沒必要小題大做，更不要上綱上線。如果這都可以稱之為職業精神有問題，那麼這個社會還有好人嗎？
真正優秀的企業，不會把員工辭職前尋找下家上升到職業素養的高度！那是對職業精神的曲解，也是對企業格局的嘲弄。任何企業，人才流動都是正常的，水流不腐，戶樞不蠹，因為流動，企業才能不斷補充新鮮的血液。聰明的企業，都是關注那些非正常的人才流動，比如離職率太高，或者是核心人才去職等等。糾結於員工騎驢找馬，甚至扣上缺乏職業精神的帽子，就有點洗腦的味道了，這樣的公司文化，恰恰是員工最反感的！聰明的做法是，給員工最大的尊重，讓員工對企業有歸屬感，安全感，責任感，員工還會身在曹營心在漢嗎？
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