小說:從南走向北第二章

小說:從南走向北第二章

小說:從南走向北第二章

案子的處理在緊鑼密鼓地進行中。

本來,市委田中禾書記在12月8日準備到昌東縣進行調研,而且聯社是他調研點之一。昌東聯社近年來發展迅速,資產比十年前增長了16倍,支持了當地許多大項目。當地企業的大老闆都把聯社稱為“企業之家”。以前兩任聯社理事長都是市人大代表,有人說他們是昌東縣包括縣委、縣政府、縣人大、縣政協在內的“第五套班子成員”。

縣委縣政府對聯社是高看一眼、厚愛三分。以前像高唯尚到了縣裡,只要書記、縣長在,即使是正在開會或會見客人,也要抽出時間來見一下高唯尚。用縣委靳書記的話來說:靳公吐哺唯尚歸心。所以聽到市委田書記要來,他極力推薦聯社,說他們發展快,貢獻大,熱情高。特別是唯尚等同志,殫精竭慮,鞠躬盡瘁,死而後已,為昌東發展一馬當先,成績有目共睹。

等田書記終於答應要到聯社看一下的時候,兩任貢獻很大的理事長都已經調離昌東,到市聯社擔任了副主任。後來,田書記收到靳政打來的緊急電話:對不起田書記,聯社出了大案,行程得變一下了。聯社對我們地方支持很大,滴水之情,當報以湧泉。聯社的困難,就是我們的困難,在他們最需要我們的時候,我必須挺身而出,兩肋插刀。

靳政讓市聯社馬上給市委市政府打了報告,希望田書記能在第一時間作出指示。田中禾知道其中的利害,也明白靳政的一番苦心。他很快作出批示:“此案影響重大,人行、銀監和公安、財政等部門要密切關注,並立即啟動突發事件應急預案。宣傳部門要把好關口,切實防止因不當報道引發擠兌等事件,特別是強化對網絡輿情的監控,必要報請省委宣傳部門。如出現重大負面輿情,要立即召開新聞發佈會,讓公眾知道真相,穩定人心

很快,按照銀監會“上追兩級”的要求,原昌東聯社理事長、僅升任市聯社副主任3個月的劉鵬,就被撤銷職務並終生取消高管任職資格;同樣是在昌東聯社理事長任上提任市聯社副主任的高唯尚,被黨內嚴重警告,行政記大過處分;聯社中層以上幹部53人中,21人受到不同程度的問責。曾起帆和聯社趙北方主任因為來的時間不長,受到記過處分;而且據說這還算是輕的,因為案件是自查發現的,所以在問責時,這一點恰恰成了許多人的“救命稻草”。

轉眼就到了年底,昌東聯社在焦頭爛額中迎來了新的一年。曾起帆感到許多東西正在從四面八方聚攏,死死地圍困著他。大案後查處的那些中層幹部、年輕員工感覺前途渺茫的怨氣、不良貸款快速上漲的壓力、特別是盲目追求速度的衝動……歷史的,現實的,有形的,無形的,監管的和地方政府的壓力,像一張無形的網籠罩著他,讓他有一種難以喘息甚至接近窒息的感覺。

2009年1月20日,星期二,農曆大寒。總結分析會如期召開。曾起帆要求把12·8大案作為重點和主線,要撇開稿子講,帶著感情講,為單位發展獻計獻策。

聯社班子中的許多人都在埋怨運氣不好。他們比較一致的意見是:發生案件是個小概率事件,就像現在金融界常說的“黑天鵝事件”。運氣好的人,做一輩子做賊也不會被逮住一次。運氣不好的,喝口涼水也塞牙,秸稈拌住腳也能摔個鼻青臉腫,在瓜地裡彎一下腰就會懷疑是個慣偷。他們的看法是:當領導好多時候憑的就是那麼一點點運氣。

趙北方主任認真地聽大家的發言,不時地點點頭,中間還要附和幾句。最後,他把大家不便說得更明白的話語,以一種“擔當”的態度,全盤、直接明瞭地說了出來:‘良言難勸該死鬼,菩薩不度自絕人’。像李越那樣被公安機關逮捕的嫌疑犯,只能說罪有應得,咎由自取,誰也救不了他。對案件的後續處理,要高高舉起,輕輕放下。單位職工士氣不高的時候,要注意穩定人心。這個時候要多鼓勁,多談成績,多說好話,在黑暗中看到光明面,在火坑裡看到天上將要降臨的傾盆大雨。不過對那21名被問責的幹部,我和唯尚主任也交流過,他的意見是,要外緊內松,大事化小,小事化了,作個樣子給監管部門看看就行了。必須像模像樣,但又絕對不能真刀真槍。

趙主任嘆了氣,看了看每一位班子成員,和每一位都進行了目光交流。然後好像已經和大家達成了一致,感慨地說:“一切以團結為重,一切以和諧為主,一切要服務和服從效益和發展速度。中國是個人情社會,要做好工作,人情是個基礎,人情是個隱形的殺手,人情甚至是成敗的決定因素。我們有縣委靳書記,市委田書記的支持,這層關係運用好了,對減輕我們的各方面壓力,都有好處。再有就是起帆同志急於要改變現狀,但我想說的是:有時候發昏的不是我們一家聯社,大環境就是這樣的,一個人無論再有想法,似乎也無力迴天。唯尚主任講,我們這裡雖然發生了案件,但發展的基礎還是非常好的,他開玩笑說,我們不能從南走向北”

昌東縣誌記載:該縣在清朝以前,從南向北只有一條路,從最南走到最北,就走到了昌冷河。河流湍急,奔湧向東,行人無路可走。當地人說從南向北走,就是走上了絕路,走上了死路。這要比南轅北轍後果嚴重的多。有史料記載以來,已經有3任縣令因在官場走投無路時,在這裡投河自盡。

曾起帆認真地聽,認真地記。當趙北方發言結束時,他說:“趙主任講的很坦率,很透徹,許多地方也很有道理。我也把到昌東以來的所見所聞、所思所想、所作所為和盤托出,希望能有益於我們的工作”

“改革開放以來,昌東聯社通過努力,實力有了明顯增強。有人說我們鳥槍換炮、今非昔比了。我們的辦公樓高了,櫃檯漂亮了,員工中的大學生比例增加了,員工的收入增加了。但我們的經營管理仍停留在傳統模式。競爭缺乏秩序、經營管理粗放、發展模式趨同、體制性矛盾突出。有人說那些滿懷理想、心高氣傲的大學生和研究生進了信用社,在舊觀念的大染缸裡,很快就變成了老氣橫秋的‘二老漢’,沒有一點激情和鬥志,有人戲謔地說,年輕人在我們單位不是幹工作累死的,而是被一潭死水淹死的、悶死的,甚至是憋氣死的。”

大家都笑了起來。

“有些主任熱衷於賺熱錢、快錢, 花在研究理財產品、投資、信託和股市等方面的時間,比花在研究農村的時間要多得多。我們聯社去年購買了理財產品,甚至投8個億購買一家大企業的信託產品,這難道不是在下賭注嗎?而且許多社拼規模、壘大戶的做法還比較普遍,佔地盤、擴網點的衝動仍然存在,貸款發放存在脫實向虛的問題。信用社經歷了多次改革,日子剛剛好過一點,我們就貪大,求全,就想著一口吃成個大胖子,盲目地和大銀行拼市場,現在部分信用社不良貸款開始大幅反彈,偏離改革的初衷和方向,真的會讓我們‘辛辛苦苦三十年,一夜回到解放前’。這絕不是危言聳聽。為什麼今年全市銀行業發生的3個案件,都在我們信用社系統,大家想過嗎?我們的危機感、責任感哪裡去了?在坐的同志們做過深入的思考、深入的調研嗎?”

這時候,一個叫王新軍的副主任站了起來,他說:其實問題我們也看到了,也曾經說過,但沒有引起重視。我想說的是,嚴管就是大愛,不施霹靂手段,難顯菩薩心腸,對這些在長期在高壓線上跳舞的人,如果不痛下殺手,不深刻汲取案件教訓,下一個案件估計就在眼下。有人誇我們很有定力,說我們其實就躺在火山口上,可仍然睡得心安理得,睡得一塌糊塗。亂象不從根子上治理,我們只能獲得短暫的穩定,表面上的繁榮。就看起帆同志敢不敢動真碰硬,敢不敢在關公面前耍大刀……”他的話聲音不高,但好多人都感到意外,因此多少有些吃驚,齊刷刷地把目光投向了曾起帆。

“我完全贊成新軍同志的意見。憑心而論,李越不是個壞人。他從小生在農村,膽小怕事,路上不敢踩螞蟻,殺雞不敢睜大眼看,和女同志說話就打結巴。剛到信用社上班時,每天學制度,制度不讓乾的,他不敢越雷池一步。但我們許多人嫌他不活套,太死相,說他幹不了大事,成不了大氣候。在一個環境中呆了久了,他明白了適者生存的道理,後來一直幹到了基層信用社主任,獲得了省、市各種榮譽有30多個。他老媽老爸逢人就誇兒子有出息了,說我們培養的好。而我們呢,只有業績這一根“指揮棒”,層層下達考核任務,層層加碼。就像前些年有人說的‘王八水蛋,有錢就是好漢’,誰能拉來存款,誰能掙來錢,誰就是英雄。最後,李越為了業績,腦子活絡了,開竅了,學會了鑽制度的空子,把制度當成了紙老虎和稻草人。一個膽小鬼,變成了無法無天、膽大妄為之徒。我們的21 名同志跟著受了處分。這個學費,我們不能白交。案子爆發的原因,表面上是出了李越這樣的人。實際上,是我們把效益當指揮棍,把制度當擺設,偏離了支農的方向。李越把銀行櫃檯當成自己家的金庫,想取多少錢就取多少錢,我們的制度哪裡去了,我們的監督為什麼會層層失守,處處退讓,就像是鈍刀子割老牛肉?

曾起帆越說越動情,有幾次情不自禁地敲起了桌子。會議室傳來一陣清脆的敲擊的聲音,迴響在四周。因為大家鴉雀無聲,面面相覷,這聲音顯得更加響亮。

“我覺得如果說這個大案帶給我們的思考,用高主任的話說,是正在從南走向北。當然,用另一種眼光看,如果我們要糾偏,才是從南走向北。如果那樣的話,我願意一直走到北,而且是到了黃河也不會死心,撞了南牆也不回頭。我相信,我們即使頭破血流,也會把南牆撞個落花流水。

銀監分局車高峰局長在約談我們時,說昌東聯社的口號是‘超常規,跨越式發展,要跳起來摘桃子’,但我們是超越了應有的規矩和制度,跨越了監管的紅線和底線,跳起來摘到的不是桃子,而是一個個有毒的苦果。不管你從哪裡走向哪裡,都不要忘記初心,不要忘記你是誰。農村信用社天生姓農,我們必須實實在在為農民做事。‘人病舍其田而芸人之田’,搞不清經營方向,背離了宗旨,是個大問題。你不解決問題,問題就會解決你。他要求我們要走差異化發展的特色之路,要支農、支小,不要跟在大銀行屁股後面,跟著大項目轉,跟著大領導跑,這樣的路,發的是急財,快財,但風險太大了……

同志們,這次駭人聽聞、觸目驚心的12·8案件,再次以血的教訓告訴:安全是離家最近的路。這30多年來,我們經歷了前所未有的高速度發展。有一句話我很贊同:‘我們走得太快,是該停下來等等靈魂’,我們落下的是信合魂,缺失的是高質量的發展。我們必須放眼整個金融業,重新發現世界,重新認識自己。要不羨古,不留今,與時變,與俗化,把我們的新理念和發展要求告訴每一位員工。每一個員工都是信合文化的一扇窗,要讓每一扇窗都是陽光照進來的地方”

會後,昌東聯社馬上印發了《關於在全縣深入開展“制度執行年”活動的通知》《關於開展案件防控五大系列活動的通知》《關於轉變經營方向全面加強和改進服務三農工作的通知》。一場聲勢浩大、規模空前的大整治,正在從東到西,從南向北雷厲風行、如火如荼地展開……


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