在现在的劳动争议案件中存在着大量的否认劳动关系的案件，根源在于企业管理的松散，员工保护自己的意识太差或者工作临时性流动性太大。而往往有些无良企业会利用这些克扣员工的相关福利待遇，甚至是工资报酬。劳动者却因为无法证明存在劳动关系而无法维护自己的合法利益，仲裁起诉也因为缺少相关证据，辛辛苦苦的血汗钱无法追回最后含恨而归。
那么如何证明双方存在劳动关系呢？
在实际操作中，下列证据有原件可以证明双方存在劳动关系：
1、劳动合同（但是大多数否认劳动关系的企业都不会签订劳动合同）。
2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘、亲戚等，这一点就比较困难了）。
3、社保缴交记录（很多否认关系的企业也有可能不缴纳社保，如果有社保缴纳记录那么也可以证明劳动关系，所以不要以为社保不重要）。
4、住房公积金缴交记录（同社保）。
5、盖有公司公章的工作证、出入卡。
6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（例如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理相关业务；或者劳动者办理相关业务时开具的盖有公章的证明书；有一点需要注意，公司实名的招聘网站上的相关信息中上面写联系人是该名劳动者也是可以公证作为证据的）。
7、法定代表人签字的文件。（法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的）。
8、公司其他人员签字的文件。(像是入职登记表、离职交接表，考勤表，会议签到等，有负责人的签字，不过劳动者得先证明签字的人是公司的员工)
9、法定代表人或劳动者的领导和劳动者往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。（要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，如：公司的网站上有过这个号码，公司对外签订合同使用过这个号码，对外商谈时所用的名片上面显示是这个号码等等，对于相关网页，那就要做公证了。）
10、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件（要及时公证相关邮箱页面，防止企业关闭劳动者的邮箱权限或者用其他方法注销邮箱）。
11、证人证言，（1、同事的证言需要先证明他是公司的员工，且入职时间有重合。2、客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往或者在客户处代表公司工作过。但要证明客户是公司客户，比如有合作协议，合同等，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳）。
如果以上这些证据，劳动者都没办法取得的。（很有可能难以取得）那么一下这两个就是最后的防线了：
12、录音录像取证，（谈话的内容最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等，内容最好是能涉及到入职、离职时间，工作内容，讨要报酬等方面，不求能讨要回来，但求固定证据）。
13、最后一招了，就是申请劳动仲裁或法院调查取证，（这个就具有不确定性了，因为中国当前的情况是案多办案人员少，所以，不可能做到每案都外出调查，实践中也很少能够申请得到，所以。。。）
最后没办法中的办法：
如果离职了或者被离职了，却没有什么证据能证明劳动关系的，那最起码自己留下办公桌的一把钥匙或者是进出大门的钥匙，或者取走相关的公司文件，合同等等，甚至于在办公桌等公司的某个不知名的位置刻上自己的名字岗位等信息，到时候如果能申请到调取证据，起码可以有一手准备，这些看似无用的证据说不准最后就成为了证明劳动关系的一根救命稻草。
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