用户3405551954010
教师工资中的岗位工资根据职称从低到到为十三级到一级，按理说，中级职称享受八级、九级、十级岗位工资标准。对应的职称就是一级教师，但是有很多地方会出现这种情况，那就是所以一级教师均只享受十级岗位工资。
一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。
二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的公务员的工资标准，但现在又不能享受公务员的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。
三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。
以上是我所了解的情况，要想从十级岗位晋级到八级岗位，必须在四年以上的中级职称，并且八级岗有空缺，同时在同事中打分你在前面。否则那就只能慢慢等了，等有空缺，等你的排名在前时才可以晋级。你们那是这样吗？欢迎大家留言评论。
良心老师
教师工资中的十档，九档，八档是根据职称的高低划定的。按国家规定，三级职称教师享受专技十三级的岗位工资标准。二级教师享受专技十二、十一级的岗位工资标准，一级教师享爱专技十级、九级、八级的岗位工资标准。高级教师享受专技七级、六级、五级的岗位工资标准。而岗位工资几级就是几档。如下图所示：
我地教师职称三级职称套专技十三级岗位工资，属事业单位专业技术工资标准最低工资档，十三档。二级职称套专技十二级岗位工资，属工资十二档，一级职称套专技十级岗位工资，属工资十档，高级职称套专级七级，属七档工资标准。
最新事业单位专业技术人员的工资标准对照表如下图所示：
可以根据自己的职称高低对比自己所属工资档数。
指尖教育帝国
教师工资中的十档、九档、八档是中学一级（以前叫小学高级，现在统称为一级职称）中的三个职级。在一级职称当中，八级（或者叫八档）的工资数量最高，十级的待遇最差。根据当前的教师岗位工资标准，八级的岗位是2200元/月，十级的岗位1810元/月，二者相差390元人民币。
如果把一级职称的教师看作十成，那么其中八级岗位的教师占三成，九级的占四成，十级的占三成。一般情况下，大部分地区教师的岗位设置采用“有进无退”的方式晋级：十级的教师想晋级九级，需要相关教育主管部门两年及以上时间的考核和研究才能核定；九级教师想要晋级八级，那么同样需要相关人马经过四年及以上时间的考核才能“一锤定音”。
但这并不表示你年限一到就可以自然晋升，而是需要符合一定的条件才行：比如你所在的学校刚好有两三个八级教师退休，而你呆在九级的岗位上4年多时间了，同时和你竞争的对手只有一两个，那么恭喜你，你晋级八级的可能性是比较大的。反之，在没有岗位“职数”的情况下，哪怕你耗尽“洪荒之力”，也可能一直停留在九级的岗位上N年。
当然，如果你是八级职级的教师，你想要晋级七级教师，那么你就必须评上副高，也就是中学高级教师才行。因为在大部分地区，教师岗位设置的工资是和教师本身的工资是紧紧“绑定”在一起的：13级的职级，对应的是三级教师；11-12级的职级，对应的是二级教师（以前叫小学一级教师）；8-10级的职级，对应的是一级教师（以前叫小学高级教师）；5-7级的职级，对应的是副高职称（以前叫小学中学高级教师）；1-4级的职级，对应的是正高级教师职称。从1级到13级的职级，也就是传说中的专技13级岗位工资。
台风，级别越大力度越大；但是教师的专技13级则恰恰相反，职级的数量越多，工资待遇的“风力”就越小。笔者在乡村从教16年，至今还在11级的岗位工资上原地踏步，原因很简单：因为我们地区一级职称的名额限制评不了，所以岗位工资也只能一直停滞在11级。而与我同一年毕业的一些同学，因为她们在别的县区从教，所以她们当中大部分人达到了10级的岗位工资，小部分人已经是9级的岗位工资，这是因为她们地区没有限定评上一级职称的名额，时间一到就评上了中级。当中级职称拿到手的情况下，想要晋级9级、8级，只要没有限定名额，那么要评上是迟早的事情。
其实，当教师追求的就是安定和稳定，工资多少不要太过强求。每天工作之余多锻炼身体，养好身体博命长，我觉得不比评上高职称、高职级逊色多少，你说呢？
微雨润苗
很巧，早上吃饭时还和单位会计讨论了这个问题。
先来说说教师题主所说的“十档、九档、八档”工资是怎么回事。
我们国家教师工资是与职称挂钩的。三级职称的教师拿第十三档工资。二级职称的教师拿第十二档和第十一档工资。一级职称的教师拿第十档、第九档和第八档工资。副高级职称的教师拿第七档、第六档、第五档工资。正高级职称的教师拿1-4档工资。（这是做教师所能够拿到的最高等级的工资了）
回到早上和会计讨论的话题。
会计说，教师不管处于哪一个职称级别，总是拿最低档的工资，职称级别越高越是这样。
举个例子：我是副高职称，按照规定我拿第七档工资，然后任现职满一定年限后，便可以晋升一级工资。每一级之间工资差额大概在300-500元，进入副高级后，每一级工资之间差额大概在1000元左右。G务Y就是这么样晋升工资的。但是，现实中，教师总是拿相应职称级别中的最低档工资。一级、二级教师还可以随教龄的增加而提升工资级别，如一级教师的工资由10级涨到八级。但是，副高、正高就没有这个好运气了，几乎都是在相应的级别拿最低工资到退休。
由于，职称晋升非常的难，即使评上副高、正高，你离退休也不远了。你根本就没有任何机会拿更高一级的工资。
这确实为国家节省了不少钱啊！
我就在想，为什么不随着教龄的增长而增加工资呢？要不，干脆就取消职称！按照G务Y的晋级方式晋升工资好了！
这，能成为可能吗？
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姑苏讲堂
教师工资中的十档、九档、八档，都是根据教师的相应职称高低不同而划定的。比如，你现在是高级教师，你就挣5-7级的岗位工资，你是一级教师，你就挣8-10级的岗位工资，你是二级教师，你就挣11-12级的岗位工资，你是三级教师，你就挣13级的岗位工资。
按照职称的级别，教师们挣相对应的工资，而职称工资的存在，就势必让教师存在不满的心理和压力，大家都比较认同的是按教龄自然晋升职称，没或者是按教育教学业绩晋升职称，也有友友支持按照工作量确定职称等级，教师和教师之间去评定，领导按领导的评定，不要和教师去抢。
不论按照哪种方式去改革，职称的名额要合理，不是教师们不够资格，而是名额太少了，让很多无缘参评的教师“望职而叹”，有的学校就是到退休都轮不到自己的头上。
不论是十档、九档、八档、挣哪个档就要干哪个档的活，不要职称越高，工作量反而越少，这让没评上职称又多干活的教师“情何以堪”？友友们的意见呢？洗耳恭听！
我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片来源于网络，侵删！）
月亮姐姐Nancy
作为今年刚刚定级的十一级教师，来说说自己的看法。
首先：教师工资主要是三挡十二级。
一般学校的组成由：初级教师、中级教师、高级教师；十二、十一、十、九、八、七、六、五级岗位，相应的是：初级教师享受十一、十二级；中级教师享受十九八级；高级教师享受七六五级。
其次:但是很多地区没有实行定岗定级。
很多地方为了减轻财政负担，大多采用最低级：就是不管你工作多少年，只以职称最低标准来发放工资：初级教师：十二级；中级教师（一级教师）：十级；高级教师：七级。通过这样方式可以省下大笔钱的哦。
由于我地去年实施了定岗定级，这样普遍级数都有所提高的。高级教师提升一级工资就是提升两三百的呢。
各位老师，你们当地有没有实施定岗定级呢？定岗定级也是对教龄的一种肯定的哦！
我是90后地理老师，我在美丽的黄海之滨回答您的问题，欢迎共同探讨教育问题。90后地理老师
这是中小学一级教师职称的岗位薪级。刚评上一级，是10级，三年后晋级9级，再三年晋级8级。若评不上高级教师，就一直蹲到8级，评上高级，就开始7，6，5级了。注意，满三年晋级，前提是单位有这个级别的空岗，岗位满了，不能晋级，要等到有退休的，调走的空出岗位，才能晋级。
老韩155116185
花钱送礼找关系买档次
未知名的盗梦者
怎么界定，不管好坏，不管会不会教书一刀切，到了年龄就上，没有一点制约机制，反正是国的钱，不捡白不捡。希望国家要制定认真监督机制，为国家的钱负责。
红光
由初级职称晋升为中级职称时，定位十级岗位，在十级岗位上满三年且有空岗位的，可以晋升为九级岗位，在九级岗位上满三年且有空岗位的，可以晋升为八级岗位。
