運動讓生活更美
我很多時候都很無奈，我不知道提議是不是真的。就假定你說的是真的。
我就要問企業的管理者。
你能不能一口答出來，我這名要離職的員工叫什麼，哪裡人，家裡幾口人，有什麼特長，家裡有沒有困難，入職的想法是什麼？
如果答不出來，你都不知道員工怎麼想的，那麼自己招的人，含著淚也要背。
九門提督坎震離
我在過去不到一年時間換了四個公司。
我是一個比較懶的人，熟悉一個環境後輕易不會更換。畢業七年了，前六年就換過一份工作，那也是因為對未來的規劃更換職業和城市所以換的。
最近一年
第一次是逃離了帝都辭職了。
第二次是回家這邊找的外派公司人家撤了我不得不換。
第三次是新去的公司沒啥活兒，整天遊手好閒，特別沒安全感就換了。
第四就是現在還幹著呢。
要是跳槽納入誠信問題的話我這跳槽頻率屬於嚴重信譽不足吧？但我這並不是我自願要換的啊。這怎麼算？
阿古日特阿穆隆604
不是垂直領域，不過還是要強答一波！
無恥總要有個限度，因為你的無恥有限度的話，起碼你還是個正常人！
這位真的是無恥到極限了！
我相信能做到副廳長的人，恐怕也是無產階級了，對吧！
但是您做的事情可真的不像代表您身份的人啊！
員工頻繁跳槽納入徵信可以嗎？
可以！
那我請問你:
企業晚發工資一天扣徵信一分行不行？
企業不全額繳納五險一金扣十分行不行？
企業不給加班費扣十分行不行？
企業不給雙休扣十分行不行？
企業不給年假扣十分行不行？
企業老闆跑路不發工資扣一百分行不行？
企業無故裁員扣一百分行不行？
員工不跳槽企業僱傭員工終身制行不行？
請問，這些議案您敢提嗎？副廳長大人？
無恥！
京津冀旅遊熱點
個人意見：浙江省的相關部門管多了！
1、勞動者有決定自己是否工作，到哪家單位工作的自由，不應受到任何限制，如果將跳槽納入徵信系統，將會加大約束勞動者的自由度。
2、勞動者跳槽的因素很多，例如個人職業發展、薪酬待遇、工作氛圍、企業管理模式，以及與領導的關係、同事關係處理等，都會影響到勞動者繼續在某家企業的工作慾望，如果簡單納入徵信系統，只能說明相關部門的工作方式粗放、簡單、無理。
3、頻繁跳槽的標準難以確定。一年一次、一年二次，還是一年三次？
4、單方面將勞動者納入徵信系統，而將企業的違法行為排除在外，對勞動者不公平。企業和勞動者是勞動關係的利益雙方，企業不能置身於徵信系統之外，不良企業的信息同樣需要公之於眾。
5、納入徵信系統的範圍有多大。全省全部勞動者？本地戶籍的勞動者？外省勞動者？農民工？
6、如何納入系統？企業申報？個人申報？相關部門統計？如果出現錯誤，誰負責處理？造成勞動者損失的如何賠償？
相關部門的初衷可能是好的，但是這種系統存在的合理性難以評價。如果相關部門可以將勞動者的工作單位軌跡，使用系統統計之後，可以查詢，倒還可以幫助到企業。
但是在目前企業違法加班、996甚至724橫行、週末和節假日休息還沒有得到保證的情況下，勞動者的權益還沒有得到保證的情況下，對勞動者的跳槽行為徵信管理，屬於過度管理，得不到任何支持。
老劉談HR
浙江不愧是民營企業最為活躍的地區，他們對企業絕對是真愛啊，但是這個提議我想最後也是難以成形的，因為實際操作很難執行，很難把握一個科學的度。搞不好反而還會對企業的發展起到反向作用，影響整個用工市場。
首先第一個是定性的問題。“頻繁”，怎麼算頻繁，什麼頻率的跳槽算頻繁？對於勞動力密集型、技術含量低的企業，員工流動性大是普遍特點，三年兩年算長的，三五個月都很正常，這類企業如何把握？
其次是離職的認定標準。你怎麼去衡量員工是正當理由辭職，還是別有用意的跳槽？我們都知道，現在的企業招聘，在招人的時候往往說的高大上，各方面待遇豐厚，家家都是難得的好企業，可一旦簽訂勞動合同之後，就以各種理由來縮水當初的承諾，這種情況的跳槽怎麼確定？
第三是容易束縛員工的用腳。如果一旦納入徵信系統，無疑會給員工帶來一定的束縛，他們在做出離職決定之前，會考慮影響到自己的徵信，而企業可能也會藉機當成與員工談判的一種壓力，提出一些霸王條款，讓員工出於對徵信的擔憂接受不合理的合同。
第四是影響員工的成長進步。對於有技術水平的員工而言，如果企業一旦出現經營不善，效益下滑現象時，一般很難再給員工提供可觀的待遇或上升空間，那麼人家自然會選擇往高處走。那麼企業可能就會用徵信牽制，最終受損的還是員工。
元芳有看法
不利於人才流動，不利於增加人民收入，讓老闆有了更好的藉口可以威脅員工，讓員工吃得比豬差，乾的比牛多，起得比雞早，一旦老闆不滿意了，隨時可以給員工降薪，調職位，到時候勞動仲裁估計就會更加多了。要想減少員工流動，只要企業提高員工收入，給員工足夠的尊重。不要一方面不給錢，一方面還拼命壓榨員工，還不把員工當人看，這樣的企業沒人去上班也是應該的。現在大部分工廠還會先說個高一點的工資，把人先騙進去，然後再給員工發個低點的工資，到拿到工資的時候員工發覺被騙了，要走還是留呢？人力資源部就是坑蒙拐騙的老手，應該整治的是這些人。只會整治沒有權勢地位的小工人，柿子挑軟的捏。工人可以換個省打工，不去浙江省。
小葒魚208
不得不說浙江的政府在扶持企業上是最賣力的，很多年前，浙江的勞動局還帶著很多中小企業到我們那進行校園招聘。
不過我覺得這個做法可能並不能起到什麼作用，相反越來越多的人可能會選擇創業或者自由職業，或者去其它地方發展。
頻繁跳槽的有兩類人，一種是有能力的人，人往高處走，在一家企業到達瓶頸，自然只能換一個更大的平臺。
另一類是好高騖遠，這個也不願意做，那個也不如意。
無論是那種，這種做法對企業都沒有幫助。
更何況勞動者的利益如何保障？企業降低勞動報酬，延長勞動時間，也得在這棵樹上吊死？
littlecow999
先看看問題的主體，自然是跳槽。為什麼跳槽？自然是對待遇不滿意！不是說好的自由市場嗎？難道勞動力市場就不自由了？你們看看大多數企業都幹了什麼？無償加班、工資低於同行業水平、壓榨過多的剩餘勞動價值、約定提成或者預先定價毀約的……。怎麼企業怎麼不先檢討自己？對於工作者，要養家餬口，要提升生活質量，要體現自我價值，要精神健康。不忘為了企業的一己之利綁架從業個體的擇業權利，企業活不下去是企業的事，不能犧牲一代人為你們埋單，企業的誕生與倒閉也是優勝略汰的過程，不要綁架從業者，也不要過於無恥，別和我說什麼企業帶來了就業崗位，難道企業不是在剝削？要點兒臉行嗎？
不要跪著
首先要企業做好誠信用工:1.籤勞動合同；2.工資按月足額按時發放；3.為勞動者提供必備的勞動條件和勞動保護；4.根據勞動技能、勞動崗位、勞動強度、工作時間、工作質量、勞動績效合理給予勞動者應當得到的勞動報酬，不克扣不坑蒙拐騙，依法依規用工；5.待遇留人、待遇用人、感情留人；6.給員工家庭般的條件與溫暖甚至更好！ 做到這些，何愁沒有工人！？工人有選擇職業、工作、工種的自由與權利！企業應當象朋友與家人一樣對待跳槽的員工，讓他們過得更好，發展更好，鼓勵與支持員工選擇比本企業更好的企業或更高工資的工作！企業應當自主培養培育培訓各崗位員工，應當盡社會和企業應盡的社會責任，為社會作應有的貢獻！胸懷與眼光有多大，企業發展有多大！
中國夢-a
這不是有作為，這是明顯的亂作為，考慮問題不是從全局出發，只從某些團體利益出發，這樣搞會讓社會亂套，高房房價讓年青人不敢結婚不敢生育，徵信讓年青人不敢進企業務工，人人都怕進企業，這樣對企業真的好嗎，本來打工都是務工者的不得已而工作，現在徵信徹底把務工環境搞得一團亂，在國家經濟轉型中，千萬不要添堵，而是要為轉型助力，房價變成絕育藥，難免徵信讓公司無人敢進廠，公司無人可用，願意打工務工的人寥寥無幾寥，這張的結果不知道是社會的悲哀還是民眾的悲哀，社會面臨養老難，消費難，公司招聘難，國家出錢補貼養老，國家拉不動內需，公司大量流失東南亞，這樣的結果真的好嗎，別隻搞一些鼠目寸光的短期措施了，真為我國將來的發展著急！！
