春暖花開82065
樓主您好，遇到這樣的一個問題，那麼首先咱們要找問題的一個根源在哪裡？為什麼社保部門不給你批准退休，他的原因是什麼？你要根據這個原因來對症找到自己的問題所在。
比方說你沒有到達法定退休年齡，或者是自己的累積養老保險繳費不足15週年，那麼只要具備這兩個條件，基本上都是可以辦理退休的，除非你這兩個條件，其中有一條是不具備的，那麼就不能夠辦理退休。
當然單位停發工資是有一個前提條件的，就是一定要解除你的勞動合同，如果你沒有到達法定退休年齡，單位單方面解除你的勞動合同，那麼是需要給予一定的經濟賠償的，並且你可以享受到一個失業金待遇的，這都是沒有任何。
但是如果你已經達到法定的退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，所以說自動解除勞動合同關係，你就享受不到經濟補償和這個失業金的待遇了，那麼轉而你就要去辦理退休享受這個養老金的待遇。
社保小達人
說實話，遇到這樣的事情確實好傷腦筋。但既然事情已經攤上了，著急上火也無濟於事，第一要冷靜，第二還是要泠靜，要迅速找出問題的根源在哪裡，然後對症下藥去解決。
首先，我們來說第一個問題，社保部門為什麼會不批准你退休？
是不是你還沒有達到法定的退休年齡？或者說你的養老保險是否繳足了15年？或者是還有其他什麼狀況？
根據國家目前的退休政策，職工的養老保險最低繳費只要達到15年以上，又達到了法定的退休年齡，社保部門就一定會給你辦理退休手續，你也可以依法享受養老金待遇的，因為這是社會保險法的規定，也是你的正當權益。但這兩個條件必須同時具備才行，缺一不可。
其次，我們來說第二個問題，單位憑什麼要停發你的工資？
工資是你在單位工作以後的正當報酬，這是法律給你的權利。一般來說，單位要停發你的工資，要麼就是已經與你解除了勞動關係，要麼就是你觸犯了單位的規章制度。如果你還沒有達到法定的退休年齡，也沒有違犯單位的規章制度，單位如果強行停發你的工資，這可是違法行為哦，你可以依法維權的。
我思來想去，社保部門不批准你退休，單位又停發你的工資，只有一種可能，那就是你的法定退休年齡巳經到了，可是養老保險最低繳費卻沒有繳滿15年，所以辦理不了退休。由於你的法定退休年齡到了，根據《勞動合同法》、《合同法》等勞動保障方面的法律法規，你與單位的勞動關係可以自動解除，既然勞動關係都沒有了，單位自然就沒有給你發工資的義務了。
在這種情況下，你有兩個選項:
第一是與單位協商，請求單位繼續聘用你，併為你繳納社保費用。雖然難度有點大，但可以一試，如果領取同情達理，也許會答應你的請求，這樣你可以繼續在單位做事，當把還差的社保繳費年限繳滿後，馬上辦理退休手續並按月領取養老金;
第二是單位不聘用你了，自己按照靈活就業人員的身份去繳納還差年限的社保費用，等到繳足15年後再去辦理退休手續，然後享受養老金待遇。
葉公來幫忙
這可是一個有點不可思議的問題。不過如果真的有這種問題存在，自己可要多花點心思去了解，把問題搞清楚了，才能對症下藥，才能解決好問題。
第一，為什麼不批准退休？
我國退休的條件其實大家都清楚，一是達到法定的退休年齡；二是社保繳費達到15年以上，一般只要符合這兩個條件，社保部門是不會不批准退休的。如果這兩個條件都達到了，還有什麼問題，是受到開除以上處分？還是處於刑事責任調查期間或者是服刑期？如果沒有後面這幾個問題，那不批准退休是完全沒有道理的，當然具體的原因可能你是清楚的，只是沒有說清楚
第二，單位有協助辦理退休的責任。
如果達到法定的退休年齡，社保繳費年限也達到了退休的條件，那單位人力資源部門應該是要負責幫你辦理退休的，在退休手續沒有辦完之前，單位一般也是不會停發工資的，單位這樣做，無論從情與法的角度講，都是沒有道理的，應該和單位好好進行溝通。
總之，你這種情況，主要是要先弄清楚為什麼不能批准退休的原因，和單位一道，積極向社保部門諮詢清楚情況，爭取早日解決自己遇到的難題，在退休手續沒有完成之前，單位是不能隨便停發工資的。
幫兄愛唱歌
社保部門不批准退休當然是我們不符合退休條件了。
符合退休條件的最大可能就是社保繳費不滿15年，根據《社會保險法》的規定，辦理退休的條件是到達法定退休年齡，同時社會保險繳費累計滿15年。
當然我們也有一些特殊情況，比如檔案材料不全或者不應該在當地辦理退休的情況。
由於辦不了退休，按照國家規定應當繼續繳納社保，直至退休為止。可是，我們的勞動保障法律法規反而成了有關問題的障礙。
勞動合同法規定，職工領取養老金是勞動關係終止。但是勞動合同法實施條例裡又明確規定，職工到達法定退休年齡後，勞動關係終止。
也就是說，我們到達法定退休年齡，企業就沒有義務給我們繳納社保，並保持勞動關係了。企業為勞動者辦理終止勞動關係手續，也不需要支付任何經濟補償金。
勞動關係終止後，用人單位自然不會要求勞動者提供勞動，也就停發勞動者工資了。
在這種情況下，剩餘的唯一辦法就是職工自己參加靈活就業人員保險，繼續繳納社會保險費。
同樣的問題仍然存在，如果超過退休年齡，我們也無法再享受就業困難靈活就業人員社會保險補貼了。
一方面希望有關政策進行完善。允許企業參保超出退休年齡的老人，比如60歲以上的老年人，最起碼應當放開繳費不滿15年的人群。即使超過退休年齡沒有辦理退休的話，也應當享受就業困難人員補貼。這樣能夠有效降低他們的負擔。
另一方面希望各位參保人員，尤其是年輕的，千萬不要等到臨近退休了再去參保，一定要提前決定，提前繳費滿15年。否則耽誤了退休，也很有很大一部分原因是自己責任。
最後，而是希望所有的人都能有一份職工養老保險待遇，儘管還有接近6億人勞動者沒有納入到養老保險待遇中來。希望他們有條件的人員能夠積極參保。
暖心人社
社保部門不批准退休、單位又停發工資，這種情況還是時有發生的，應該先找出原因、針對性的處理:
一:辦理退休、享受養老保險待遇要滿足兩個基本條件:
①:養老保險實際交費年限十視同交費年限必須達到15年；如果你已到法定年齡，但是、你養老保險交費不滿15年，必須先補交齊養老保險交費的年限才能退休；現在你要核查一下、你的養老保險交費是否交滿15年；
②:必須達到法定退休年齡，以企業為例:男職工60歲、女職工50歲、女幹部55歲；現在你要核查一下、你的檔案年齡與身份證上的年齡是否一致，而且還要查清、你擋案上記載的各個階段的年齡是否一致，或者說、你是否更改過檔案上的年齡；
二:假設，:你在職時犯有嚴重錯誤，但你還沒到法定退休年齡，就被企業{單位)開除(除名)，:
①:社保部門當然不會為你辦理退休手續、享受養老金的待遇；
②:企業(單位)當然也不會再給你發放工資；
③:企業開除你後，你將要以靈活就業人員的身份繼續交納社保，靈活就業者交納社保、無論是男是女、退休的年齡是要按60週歲計算；
三:假設，:你是國家公務員、或者是事業單位的公職人員，你犯了嚴重錯誤、甚至罪行，被開除公職、甚至蹲監獄；
①:你的社保(五險一金)關係將全部去銷(作廢)，不再享受任何社保(福利、養老金)待遇；
②:你刑滿釋放以後，到了該退休的年齡，或者年老有病、已傷失勞動與生存的能力時，可找原單位、或者找民政部門申請救助、或者救濟，以補足生活；
以上、只是個假設舉例，並不是故意歪曲、汙辱你，請見諒！希望對你有所幫助！
海海147035523
首先應該弄清楚為什麼不批准退休，是什麼原因，社保機構會告訴你的，年齡到退休年齡沒有？繳費夠不夠十五年？如果兩個條件都符合，不會不批准退休，如果你年齡不夠，單位應該繼續讓你上班到退休年齡辦理退休，如果你繳費不足十五年，但年齡又到了退休年齡，那麼勞動合同就自然解除了，你需要自己去繳費到十五年辦理退休。
一蓑煙雨103284895
春暖花開82065：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
根據你的提問，社保局不批准你退休，我估計是你雖然達到了法定退休年齡，但參加職工基本養老保險繳費年限不夠15年，所以社保局不批准你退休。
單位停發你工資，其原因是你到了法定退休年齡，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，你與單位的勞動合同自動解除，你與單位就不存在勞動關係，單位當然不會再給你發工資了。
還有一點是假設，如你在期間受到刑事處分，單位肯定要與你解除勞動合同，也不會再給你發工資了。社保局是會在你刑事處分解除後批准你退休按月領取養老金的。
如僅因參加職工基本養老保險繳費年限不夠15年，所以社保局不批准你退休，你只有延長繳費年限自己繼續繳費，待繳費年限滿15年時，你才能辦理退休按月領取養老金。 但是，如果你是2011年7月1日前參加職工基本養老保險的，繼續交費5年時仍不滿15年，那時你就可以將剩下的欠繳年份一次性交齊，就可以辦理退休按月領取養老金了。 當然你也可以將不足15年的職工養老保險轉移到城鄉居民養老保險，到60週歲時一次性補交費到15年，然後按城鄉居民養老保險相關規定享受待遇。
我愛我家214230147
先去社保把問題問明白，然後根據情況分別對待。如果社保局認為你檔案中記載的年齡未到退休年齡，那你就直接找單位說明情況，按政策你還可以繼續工作至符合退休年齡。如果單位拒絕你繼續工作，你可以申請勞動仲裁！
歲月留痕142685502
這是問的啥問題？社保部門為什麼批准你退休，退休的基本條件你達到了嗎？社會保險交納年險，退休年齡，兩者缺一不可！！暈頭暈腦的亂問！！
向著太陽奔跑49
檔案年齡與實際年齡報小了幾歲，單位有權解出勞動合同嗎？
