春暖花开82065
楼主您好，遇到这样的一个问题，那么首先咱们要找问题的一个根源在哪里？为什么社保部门不给你批准退休，他的原因是什么？你要根据这个原因来对症找到自己的问题所在。
比方说你没有到达法定退休年龄，或者是自己的累积养老保险缴费不足15周年，那么只要具备这两个条件，基本上都是可以办理退休的，除非你这两个条件，其中有一条是不具备的，那么就不能够办理退休。
当然单位停发工资是有一个前提条件的，就是一定要解除你的劳动合同，如果你没有到达法定退休年龄，单位单方面解除你的劳动合同，那么是需要给予一定的经济赔偿的，并且你可以享受到一个失业金待遇的，这都是没有任何。
但是如果你已经达到法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，所以说自动解除劳动合同关系，你就享受不到经济补偿和这个失业金的待遇了，那么转而你就要去办理退休享受这个养老金的待遇。
社保小达人
说实话，遇到这样的事情确实好伤脑筋。但既然事情已经摊上了，着急上火也无济于事，第一要冷静，第二还是要泠静，要迅速找出问题的根源在哪里，然后对症下药去解决。
首先，我们来说第一个问题，社保部门为什么会不批准你退休？
是不是你还没有达到法定的退休年龄？或者说你的养老保险是否缴足了15年？或者是还有其他什么状况？
根据国家目前的退休政策，职工的养老保险最低缴费只要达到15年以上，又达到了法定的退休年龄，社保部门就一定会给你办理退休手续，你也可以依法享受养老金待遇的，因为这是社会保险法的规定，也是你的正当权益。但这两个条件必须同时具备才行，缺一不可。
其次，我们来说第二个问题，单位凭什么要停发你的工资？
工资是你在单位工作以后的正当报酬，这是法律给你的权利。一般来说，单位要停发你的工资，要么就是已经与你解除了劳动关系，要么就是你触犯了单位的规章制度。如果你还没有达到法定的退休年龄，也没有违犯单位的规章制度，单位如果强行停发你的工资，这可是违法行为哦，你可以依法维权的。
我思来想去，社保部门不批准你退休，单位又停发你的工资，只有一种可能，那就是你的法定退休年龄巳经到了，可是养老保险最低缴费却没有缴满15年，所以办理不了退休。由于你的法定退休年龄到了，根据《劳动合同法》、《合同法》等劳动保障方面的法律法规，你与单位的劳动关系可以自动解除，既然劳动关系都没有了，单位自然就没有给你发工资的义务了。
在这种情况下，你有两个选项:
第一是与单位协商，请求单位继续聘用你，并为你缴纳社保费用。虽然难度有点大，但可以一试，如果领取同情达理，也许会答应你的请求，这样你可以继续在单位做事，当把还差的社保缴费年限缴满后，马上办理退休手续并按月领取养老金;
第二是单位不聘用你了，自己按照灵活就业人员的身份去缴纳还差年限的社保费用，等到缴足15年后再去办理退休手续，然后享受养老金待遇。
叶公来帮忙
这可是一个有点不可思议的问题。不过如果真的有这种问题存在，自己可要多花点心思去了解，把问题搞清楚了，才能对症下药，才能解决好问题。
第一，为什么不批准退休？
我国退休的条件其实大家都清楚，一是达到法定的退休年龄；二是社保缴费达到15年以上，一般只要符合这两个条件，社保部门是不会不批准退休的。如果这两个条件都达到了，还有什么问题，是受到开除以上处分？还是处于刑事责任调查期间或者是服刑期？如果没有后面这几个问题，那不批准退休是完全没有道理的，当然具体的原因可能你是清楚的，只是没有说清楚
第二，单位有协助办理退休的责任。
如果达到法定的退休年龄，社保缴费年限也达到了退休的条件，那单位人力资源部门应该是要负责帮你办理退休的，在退休手续没有办完之前，单位一般也是不会停发工资的，单位这样做，无论从情与法的角度讲，都是没有道理的，应该和单位好好进行沟通。
总之，你这种情况，主要是要先弄清楚为什么不能批准退休的原因，和单位一道，积极向社保部门咨询清楚情况，争取早日解决自己遇到的难题，在退休手续没有完成之前，单位是不能随便停发工资的。
帮兄爱唱歌
社保部门不批准退休当然是我们不符合退休条件了。
符合退休条件的最大可能就是社保缴费不满15年，根据《社会保险法》的规定，办理退休的条件是到达法定退休年龄，同时社会保险缴费累计满15年。
当然我们也有一些特殊情况，比如档案材料不全或者不应该在当地办理退休的情况。
由于办不了退休，按照国家规定应当继续缴纳社保，直至退休为止。可是，我们的劳动保障法律法规反而成了有关问题的障碍。
劳动合同法规定，职工领取养老金是劳动关系终止。但是劳动合同法实施条例里又明确规定，职工到达法定退休年龄后，劳动关系终止。
也就是说，我们到达法定退休年龄，企业就没有义务给我们缴纳社保，并保持劳动关系了。企业为劳动者办理终止劳动关系手续，也不需要支付任何经济补偿金。
劳动关系终止后，用人单位自然不会要求劳动者提供劳动，也就停发劳动者工资了。
在这种情况下，剩余的唯一办法就是职工自己参加灵活就业人员保险，继续缴纳社会保险费。
同样的问题仍然存在，如果超过退休年龄，我们也无法再享受就业困难灵活就业人员社会保险补贴了。
一方面希望有关政策进行完善。允许企业参保超出退休年龄的老人，比如60岁以上的老年人，最起码应当放开缴费不满15年的人群。即使超过退休年龄没有办理退休的话，也应当享受就业困难人员补贴。这样能够有效降低他们的负担。
另一方面希望各位参保人员，尤其是年轻的，千万不要等到临近退休了再去参保，一定要提前决定，提前缴费满15年。否则耽误了退休，也很有很大一部分原因是自己责任。
最后，而是希望所有的人都能有一份职工养老保险待遇，尽管还有接近6亿人劳动者没有纳入到养老保险待遇中来。希望他们有条件的人员能够积极参保。
暖心人社
社保部门不批准退休、单位又停发工资，這种情况还是时有发生的，应该先找出原因、针对性的处理:
一:办理退休、享受养老保险待遇要满足两个基本条件:
①:养老保险实际交费年限十视同交费年限必须达到15年；如果你已到法定年龄，但是、你养老保险交费不满15年，必须先补交齐养老保险交费的年限才能退休；现在你要核查一下、你的养老保险交费是否交满15年；
②:必须达到法定退休年龄，以企业为例:男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁；现在你要核查一下、你的档案年龄与身份证上的年龄是否一致，而且还要查清、你挡案上记载的各个阶段的年龄是否一致，或者说、你是否更改过档案上的年龄；
二:假设，:你在职时犯有严重错误，但你还没到法定退休年龄，就被企业{单位)开除(除名)，:
①:社保部门当然不会为你办理退休手续、享受养老金的待遇；
②:企业(单位)当然也不会再给你发放工资；
③:企业开除你后，你将要以灵活就业人员的身份继续交纳社保，灵活就业者交纳社保、无论是男是女、退休的年龄是要按60周岁计算；
三:假设，:你是国家公务员、或者是事业单位的公职人员，你犯了严重错误、甚至罪行，被开除公职、甚至蹲监狱；
①:你的社保(五险一金)关系将全部去销(作废)，不再享受任何社保(福利、养老金)待遇；
②:你刑满释放以后，到了该退休的年龄，或者年老有病、已伤失劳动与生存的能力时，可找原单位、或者找民政部门申请救助、或者救济，以补足生活；
以上、只是个假设举例，并不是故意歪曲、污辱你，请见谅！希望对你有所帮助！
海海147035523
首先应该弄清楚为什么不批准退休，是什么原因，社保机构会告诉你的，年龄到退休年龄没有？缴费够不够十五年？如果两个条件都符合，不会不批准退休，如果你年龄不够，单位应该继续让你上班到退休年龄办理退休，如果你缴费不足十五年，但年龄又到了退休年龄，那么劳动合同就自然解除了，你需要自己去缴费到十五年办理退休。
一蓑烟雨103284895
春暖花开82065：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
根据你的提问，社保局不批准你退休，我估计是你虽然达到了法定退休年龄，但参加职工基本养老保险缴费年限不够15年，所以社保局不批准你退休。
单位停发你工资，其原因是你到了法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，你与单位的劳动合同自动解除，你与单位就不存在劳动关系，单位当然不会再给你发工资了。
还有一点是假设，如你在期间受到刑事处分，单位肯定要与你解除劳动合同，也不会再给你发工资了。社保局是会在你刑事处分解除后批准你退休按月领取养老金的。
如仅因参加职工基本养老保险缴费年限不够15年，所以社保局不批准你退休，你只有延长缴费年限自己继续缴费，待缴费年限满15年时，你才能办理退休按月领取养老金。 但是，如果你是2011年7月1日前参加职工基本养老保险的，继续交费5年时仍不满15年，那时你就可以将剩下的欠缴年份一次性交齐，就可以办理退休按月领取养老金了。 当然你也可以将不足15年的职工养老保险转移到城乡居民养老保险，到60周岁时一次性补交费到15年，然后按城乡居民养老保险相关规定享受待遇。
我爱我家214230147
先去社保把问题问明白，然后根据情况分别对待。如果社保局认为你档案中记载的年龄未到退休年龄，那你就直接找单位说明情况，按政策你还可以继续工作至符合退休年龄。如果单位拒绝你继续工作，你可以申请劳动仲裁！
岁月留痕142685502
这是问的啥问题？社保部门为什么批准你退休，退休的基本条件你达到了吗？社会保险交纳年险，退休年龄，两者缺一不可！！晕头晕脑的乱问！！
向着太阳奔跑49
档案年龄与实际年龄报小了几岁，单位有权解出劳动合同吗？
