雍保國
除非是在變換相距甚遠的城市，時間成本和交通成本太大的的情況下，都不建議裸辭。
裸辭還是在職求職會對求職者和招聘者的心態和籌碼產生的影響非常明顯。
對於求職者來說，辭掉上家以後，一天兩天，甚至與一個月還未找到新工作，還沒得到面試機會，手握1個offer，心態很容易會變壞。特別是當進入3個月的待業狀態，就會慌張、焦慮，很可能出現飢不擇食，自降標準的求職。當應聘者利用求職者待業、急於求成的心理來可以壓價時，往往也會招架不住，屏不住就賤賣自己。非常不划算。
對於招聘者來說。面試一上來就會問求職者是在職還是離職狀態，其實也是心中打好了草稿。如果是離職狀態，勢必要對求職者的本身資質、能力、忍耐力等等因素扣掉一些分數。就算面試後發現與職位匹配，也會潛意識裡往下壓價，而且勝算很大。
相反，如果求職者還在職，面對口頭offer的薪資非但有不接受的自由度，還可以往上談，死守期望值。畢竟人家看對眼了才會開口談錢的嘛。
總之，求職招聘是一個雙方博弈的過程。工資並不有你的能力來決定，而是當下市場的供需狀態所決定。在這種情況下，求職者最好不要裸辭，來保證有更多的談判籌碼，最重要的是良好的心態。
希望以上回答對您有所啟發，祝您前程似錦！
平衡木上的魚
😂畢業工作一年後裸辭的妹子來答一波。
首先在太原上學後工作，挑來挑去在同學的介紹下進入了一家初創公司，工資待遇還不錯。
之後受異地戀困擾，毅然決然的裸辭回到大同。
大同真不愧是一個十八線小城市啊，回來兩個月，面試無數，沒有找到一家合適的公司。微笑臉😊在家煩躁非常。
以自身的慘痛經歷，奉勸大家不要裸辭吧，找好下家再辭職更有保障。
小城市是真的不好找工作啊，還是大城市更有發展前景😌
希望能夠對你有些幫助
追劇模範生
剛畢業一兩年的時候，裸辭過一次，之後，就再也沒有裸辭主動找過工作。其實無論是求職者是否要在離職之前找到工作，還是hr在招人的時候，是否就不要裸辭的人，都要具體問題具體分析，才能真正讓跳槽成為你職場發展的利器，也不要讓招人因為求職者裸辭而否定對方的一切：
一、是否要在離職前找好工作？
以下情況，最好在離職前找好工作：
1、沒有足夠的經驗積累
沒有足夠的經驗積累之前，你所有的跳槽都是白跳。
因為你從這家公司跳到另一家公司，沒有足夠的經驗積累，一旦裸辭，你可能是跳坑，最終越跳越差。
2、想通過跳槽漲工資
如果你想通過跳槽漲工資，那你最好不要裸辭了。
因為一旦離開公司，你的價值可能會下降。
一方面，離開了公司，萬一找工作不順利，你可能會降低自己的要求，例如降工資，進入一些自己不看好的企業；
另一方面，企業看你離職了，一般會對你的價值判斷產生一種錯覺，覺得你並不是那麼優秀，從而不會給你更高的工資。
人是一種很奇怪的感覺動物，你在華為工作的時候，他們會覺得光環耀身，一旦你離開了華為，身份變為前華為員工，離開時間越長，價值感會越小。就像你現在是某個市市長、去年是某個市的市長以及十年前是某個市的市長，給人的價值感都是不一樣的。
3、經濟條件不允許
離職成本其實很高：例如五險一金可能要停掉（如果你不自己繳費），你沒有了工作收入，你每個月還要交房租、水電費，還有生活費。如果有家庭，那生活壓力更大了。
如果你的經濟條件不允許，那就不要裸辭了。
如果你還任性裸辭，那就是不成熟了。
以前公司有個司機，工作不順心，就跟領導說要辭職。他的下一家還沒找到，結果他打電話給自己的媳婦要要辭職，他媳婦一聽，就說：你要敢辭職就跟你離婚。
他媳婦之所以發這麼大火，原因是家裡還有一個小孩要養。
經濟條件不允許，任性辭職的男人沒有責任心啊！
二、面對裸辭或者騎驢找馬的求職者，如何不錯失優秀的候選人？
很多hr在招聘的時候，看到裸辭的人，就覺得能力不足，或者遇到騎驢找馬的求職者，就等不起，最終錯失了優秀的人才。那面對裸辭或者騎驢找馬的求職者，我們該如何做，才不會錯失優秀的他們呢？有以下幾點建議：
1、瞭解裸辭者的離職原因
裸辭者未必就是因為能力不足、業績不好而被迫離職，他們很可能是因為一些不可抗拒的因素離職。一般來說，因為以下兩種原因裸辭，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭變故、公司經營不善、轉行等。第二，個人在一家公司工作5年以上，想休息一段時間等。
但是離職原因是可以編造的。那我們怎麼判斷他們是否還是我們需要的人呢？
那你就需要以崗位要求出發，看看他在能力、知識、經驗、經歷、素質等方面是否符合來綜合判斷。
離職原因合情合理，也符合你的崗位要求，可以一用。
至於離職原因的真假，可以通過背景調查，來做進一步的判定。
2、對裸辭者，需根據不同崗位區別對待
從一般的邏輯來看，如果一個人在公司業績表現優秀，或者他在公司是核心骨幹，如果非因不可抗拒因素，他裸辭的概率很小。
所以對於裸辭者，我們習慣性地認為這個人在公司混不下去了。背後的邏輯是：他裸辭了，所以他並不優秀。
這種不優秀，體現在兩方面：第一，公司不是那麼需要你。你都還沒找到工作，那麼急著離職幹嘛？那唯一的解釋就是你還沒有優秀到公司很需要你。第二，你並沒有不可替代的核心競爭力。優秀的人從來都是等著別人來挑，而不是你去主動出擊找工作。
那裸辭的人不可以用？並不是這樣。因為現實的情況是：“用人部門往往是等不了這麼長時間的。”這就矛盾了，又說裸辭不好，又說用人部門等不了那麼久。你到底要我怎麼辦？
其實裸辭的人不是不優秀，只是概率沒有你專門去挖的人那麼高而已。
面試其實就是一種提高捕獲優秀人才概率的技術而已，沒有人可以保證你招一個人進來，他100%優秀。就算面試專家用全了各種面試工具來甄別。
很多大型企業都喜歡招聘985/211的學生，其實並不代表985/211之外的學生不優秀，只不過他們是相信985/211的學生優秀的概率大一點而已。
就像你去池塘捕魚，你明知道A池塘的大魚多，B池塘也有大魚，但相對較少，如果你要捕到更多的大魚，且非要從A和B中選一個，你會去B池塘捕魚嗎？
同樣的道理，回到裸辭者和騎驢找馬者的招聘。我們傾向於招聘騎驢找馬者，只是相信騎驢找馬者優秀的概率大一點而已，而不是完全否定裸辭者。
所以我覺得不應該糾結他是裸辭還是騎驢找馬，而應該在其中找一個平衡點：如何既有更大的概率為企業找到優秀的候選人，又能夠讓用人部門不因馬上用人而又抱怨你的招聘效率太低。
我覺得最好的辦法就是：對裸辭者，需根據不同崗位區別對待。
對於公司的中高層崗位、骨幹技術崗位等，最好找那些不是裸辭的候選人；
對於中低端崗位，需要急需上班的，可以找那些裸辭的候選人。
在這裡還是要強調的一點是，裸辭的人並不是不優秀，一切要看具體情況，要不就不用面試，直接列幾個硬性條件招聘就可以了，對吧？
3、騎驢找馬者，也未必優秀
騎驢找馬者，類型有三：
第一，對現在的工作尚且滿意，只是想換環境，爭取更好的。屬這山望著那山高型。這種類型的候選人，為人自信，能力一般都比較優秀。但要考察他們的穩定性。如果穩定性不高，吃著碗裡的，想著鍋裡的，恐怕對公司的貢獻也不多。
第二，怕自己出去找工作沒那麼快找到。屬能力懷疑型。這種類型的候選人，能力一般，想換工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。當然能力不足不代表不能勝任，這種類型的候選人，要多考察他們的勝任力要素，看是否符合，酌情錄用。
第三，追求穩定但又不甘心穩定。屬悶騷型。換工作意味著打破平衡，這對追求穩定的人來說，是一種挑戰。但他們的內心，又想有所改變。所以很糾結。這種類型的候選人，一般對企業比較忠誠，一旦進入企業工作，很少會改變。他們的能力一般但也可以滿足崗位要求。像一些基層崗位，或者需要穩定性強的崗位，可以考慮這類型的求職者。
不同類型的求職者，可以通過面試來進行判斷，最終擇優錄取。
4、多方溝通，不要錯失優秀的候選人
綜上，不管是裸辭者還是騎驢找馬者，都有優秀的候選人，關鍵是看候選人具體的情況。
如果是遇上優秀的騎驢找馬的候選人，但是大家都很認可，我覺得可以跟用人部門溝通，可以等待。
畢竟，一個優秀的騎驢找馬的候選人，也許你等他一個月，但他可能會為你公司服務三年。
一個裸辭者，他能夠馬上填補你的空缺，但可能不到一個月，他就會離職走人。那時，你損失的時間就不是一個月了。
所以，優秀的候選人，從來都值得等待。
如果要招聘騎驢找馬者，一定要在面試的時候，將公司的實際情況、他來公司後的薪資情況、他的意願等溝通清楚，發了offer之後，還要不定期通過電話、微信溝通，免得一個月後，他放你鴿子不報道，到時竹籃打水一場空。（完）
原創作品。如果本文覺得對你有幫助，記得給我點贊和留言哦！寫出你的想法和觀點，讓更多人受益！
我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。
劉仕祥口才訓練課
一個小時前，剛辦理完離職手續，是裸辭。
在春節前後提出離職，很多人都恭喜我，這很不走尋常路。
離職原因有點扯，是被公司現狀逼的，因為公司資金鍊斷裂，工資不能正常發放，公司還堅持做沒有亮點的新功能（我是一家互聯網為公司的軟件測試）老闆心情變得陰晴不定，偶爾就對你亂髮一通火，甚至你連錯難道不知道。
不發工資，不裁員，工作時長減半，薪資減半，不斷亂調官崗位，讓人身心疲憊。在公司資金危機面前，沒有穩住員工的心。滿嘴仁義道德，給人一種要是現在離職就是背信棄義。
所以，離職原因很簡單：我腸胃不好，消化不了老闆畫的餅。
公司很多人都想離職，可是被老總道德綁架得想走卻心生愧疚，走不了，只能死熬。
有時，離職就是你不喜歡，不想幹了，想要換個環境而已，不一定非得騎驢找馬，況且騎驢找馬也是靠緣分的，萬一你在職期間總是找不到心儀的下家，難道你就不離職耗著麼？
其實，騎驢找馬和裸辭從頭開始，下家公司對你沒啥看法，新公司只會想你的加入短期能給他帶來什麼，而不會考慮你在上家公司是否還有雞毛蒜皮的破事沒處理完。
裸辭是一個新開始，騎驢找馬也是一個新開始，只不過中間隔了一個你給自己緩衝的時間。
有些人裸辭後，去社會上報職業培訓，新學習了一門技能，然後投簡歷找工作；有些人離職之後，開始放飛自我到處走走停停，在旅途中反思自己從而找到了人生髮展的新方向；甚至有些人就放棄了給別人打工開始自己創業。裸辭，需要更大的勇氣去面對新工作到了前種種未知。
同樣，有人選擇騎驢找馬，在職期間投簡歷或者靠朋友引薦換了新工作，雷厲風行的處理掉上一份工作後又緊張的投入到新事業中，雖然沒時間喘氣，但避免斷了收入的恐慌，這也是職場人面對社會競爭激烈的表現。
所以喜歡就離職，無論去旅行還是去充實自己，還是騎驢找馬找下家，新東家都不會用“有色眼鏡”看你。
以上是我個人的看法，不喜勿噴，歡迎補充。
最後，感謝大家的關注！
躺在向日葵上的貓咪
對於剛進入職場的年輕人來說，不管你是否願意承認，辭職這個念頭總是會不經意冒出來挑逗著你的神經。尤其是看到朋友圈裡曾經的同窗好友西裝革履滿世界出差飛行，而自己總是面對老舊的電腦屏幕日復一日地重複工作，雖然我比人家加班多，但掙的比別人少，最扎心的莫過於此了，辭職辭職，沒商量。
你是否也有這麼想過呢？或者你是看了上一段話後正在想呢？
裸辭
乾脆利落永遠是極簡藝術的最高標準，裸辭自然就是最解氣和最簡單得辭職方式了，可能你今晚和朋友喝得伶仃大醉明朝七點如何也起不來趕到公司打卡，你就乾脆慢吞吞地刷牙洗臉再散步到公司直奔總監辦公司遞交了辭呈，於是，夢寐以求的自由就來了。
睡覺睡到自然醒，早九晚五期間想吃啥想幹啥再也沒人束縛到自己了，再找工作？先睡個三天三夜再說。一個星期過去了，發現事情並非這麼簡單，投出去的簡歷如石沉大海杳無音訊，你開始慌張起來，去跑人才市場，去修改簡歷，終於等來了面試，但面試官說的話都太曖昧含糊，欺騙得“善良”的我們信以為真，半個月，一個月過去了，還是沒等來結果。這時各種賬單來了，房租、水電、外賣、話費、交通費……本就薄得可憐的錢包更顯得捉襟見肘，社保停繳……醫保停繳……你開始懷疑自己，像分裂患者一樣一遍遍問自己“我能幹什麼？我這樣的人存在是為了什麼？我這樣混吃等死和鹹魚有什麼分別？”
後來面試官問你，你這離職的幾個月都幹了什麼？你眼神慌亂下意識地去編織謊言企圖矇混過關，然後，就沒有然後了。
如果你仍自負為強者，那就當我說的這些只是弱者宣言
騎驢找馬
這時的我們像臥薪嚐膽蟄居在自己已了無興趣的繁雜工作下，瞞著關係要好的同事偷偷把簡歷投到了心儀的下家公司，接到面試電話，小心翼翼地找個理由向總監請假去面試。一次不行就兩次，一個月不行就半年，反正我有工作在手，不至於在事業的空窗期落魄到露宿街頭。對面試官拋出的各種問題，有了與面試官討價還價的勇氣，即使是失敗了你也會安慰自己，大不了我就繼續幹下去，然後默默學起了行業知識彌補自身不足。終於獲得面試單位的青睞後，你感覺像窒息了一分鐘後終於能呼吸到新鮮空氣般痛快淋漓，新舊動作實現了無縫對接，在新工作的到崗日期前，你還特意獎勵了自己一段夢寐以求的說走就走的旅行，人生得意須盡歡。
這兩段經歷老虎君都經歷過，以上是經驗之談與大家分享，希望每一位職場人都能理性面對辭職的問題，在決定辭職後慎重做出最適合自身的判斷。
邱老虎窩
離職、跳槽、裸辭一直是職場人關注的話題。任何時候都會有人員的流動，來來往往。有勇氣的人選擇裸辭，痛快轉身；慎重的人選擇騎驢找馬，穩妥過渡。兩種方式沒有對錯之分，只是看在當時當地處於怎樣的境況。任何一種離職只要不是隨波逐流，衝動妄為，在理智的情況下做出的選擇都是沒問題的。
裸辭看似瀟灑，有種破釜沉舟的震撼。但是在職場中，規劃好未來的道路非常重要。裸辭可以讓身心暫時處於輕鬆狀態，不在理會職場中繁重的工作壓力帶來的亞健康狀態，趁著休息更好調理身體，也可以利用這段空閒時間做些曾經很嚮往的事情，精進一門技能。開拓視野，增益其所不能；有時間約朋喚友，增進曾經的友誼。裸辭前只要對自己做了很好的規劃，並在休息的過程中不浪費時間，充電學習，為重返工作崗位做充足的準備。要不要裸辭因人而異，對有些人來說裸辭是激發個人潛能，也有會因為承受不了裸辭帶來的各種壓力。
騎驢找馬可以為職場生涯順利過渡，沒有了空窗期的尷尬，很好的銜接工作與生活。找到適合自己的下一份工作在離職對生活是一種保障，也讓自己的職業生涯不會脫節。但是騎驢找馬還是要講究技巧，不然海投完簡歷應接不暇的面試邀約要如何頻繁跟公司請假呢？ 關注心儀的企業動態，對於適合自己的崗位進行收藏，爭取第一時間能收到人才招募的信息，為跳槽做好準備。
任何形式的離職，都不是隨隨便便開玩笑，需要綜合分析多方面的因素。裸辭也好，騎驢找馬也罷都是要計算離職成本，規劃好自己的職業週期。這樣你跳的每一步才能更堅實有效。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
離職前是否一定要找好下家？
不一定。
如果你不缺錢，你可以任性一把，裸辭。
有這麼一句話，跳槽窮半年改行窮三年。所以要慎重。
在離職前，找好下家是明智的。
想離職，按照規定，一般需要提前30天通知公司。
所以，按這個日子通知公司就好。
我的想法是，在提出辭職前，你已經找好了下家。
我們不贊成感情用事，毅然決然的裸辭，對自己不利。
在提出辭呈前，處於職業素養考慮，先找直屬領導談談心，告訴他你的想法，讓他心裡有個準備。沒準領導會挽留你，如果你很優秀，拿升職加薪挽留你，也是有可能的。
結論就是，不贊成裸辭，辭職就要找好下家，說的是大多數人。
躍遷人生
不一定啊。
辭職很多時候就是一個突然地想法，付諸行動了就叫裸辭，稍稍猶豫一下又碰巧有比較合適的機會那就叫做好提前量。
不久前我的一個朋友就裸辭了，辭職的原因無外乎工資少，心累，發展局限大。辭職之後她先是四處玩了一圈，休息了大概3、4個月，但最後手頭的存款花光後她開始慌了，因為失去了生活來源，她沒辦法悠閒地謹慎的挑選下一份工作，工作機會對她來說像是救命稻草，用她的話說“只要有offer她就去。”
在這樣的心態下，她草率入職了一家公司，但進去後才發現，這家公司無論從規模、福利、前景都打不如前，想要再離開，又害怕頻繁的跳槽成為簡歷汙點。
進退兩難的她，焦慮的一點不比從前少。
對個人來說，是否裸辭，主要看辭職之後你是否對自己有著清晰的發展規劃，辭職之後的這段時間僅僅是放空自我，還是休息的同時按部就班的進行職業發展。
對於用人單位來說，員工在應聘時是否在職並不會成為評判員工的依據。現在已經不是一份工作作三四十年從一而終的年代，良禽擇木而棲，工作本身和員工之間是一個雙向的判斷關係，你提供好的待遇、發展，員工的忠誠度自然就會高。沒有哪家HR會抱著我希望你為公司“鞠躬盡瘁死而後已”的標準去找員工，只要你能為公司帶來更大的價值就可以，至於帶來價值時所用的時間長短…誰在意呢？
辭職的本身是為更好的提升和下一次更好地重逢，因此聰明的職場人善於把握每一次辭職，精明的HR也會洞悉求職者的“辭商”，並以此為依據進行判斷，但入職狀態這點不必擔心，不會成為用人的衡量標準。
阿秀
對於這個問題，在楠哥這裡向來都是有確定答案的，那就是如果準備換工作，一定要騎驢找馬，提前找好下家再提離職，裸辭從各個方面來講都是非常不明智、不理智的選擇！現在每個公司的招聘人員雖然都希望來面試的候選人最好不在職，這樣如果合適的話能夠儘快入職，但是由於裸辭對求職者不確定性太大，所以招聘方也接受了大部分合適的候選人都需要大約一個月才能入職的行規。而且，面試你的那些人，如果他們要換工作，也一定是先找好下家再提離職，所以千萬不要聽任何人忽悠，衝動裸辭。那招聘方會怎麼看待騎驢找馬和裸辭的人呢？楠哥認為有如下幾點，
1、性格：相對理智or衝動？
能夠選擇裸辭的人，絕大部分都是比較衝動的，但衝動對於絕大部分工作來說並不是一個正向的品質；而騎驢找馬的人顯然在性格上更加沉穩、理智，這樣的人才是絕大部分企業需要的。而且工作中遇到問題很正常，如果遇事不能沉著冷靜地處理，總是選擇最激烈的方式，那在配合性上，招聘方也會打問號
2、思維：縝密、細緻、有智慧or簡單、一根筋
對於有智慧的人來說，任何事情都不可能只有一種解決方法，而他們會審時度勢，根據不同的情況選擇對自己最有利的方式，而對於沒有什麼智慧的人來說，遇到事情以後，只有一種可以讓自己最解氣的方式，除此之外都免談，完全不顧實際情況和自己的利益得失，只圖一時心裡爽。顯然，對於企業來說，前一種人是更有可能提供企業需要的價值的
3、掌控性：難以捉摸，不好把控or輕鬆掌控、盡在把握
企業招聘員工肯定是希望員工又有能力又聽話，對自己毫無二心。但現實常常不是這樣。有能力的人多半有自己的想法而且深藏不露，每天咋咋呼呼，直來直去的人往往能力一般。所以，企業招聘時，可能會感覺騎驢找馬的人城府較深，不容易掌控，而能夠做出來裸辭這種事兒的人心眼相對較少，把控起來容易些。這一點雖然不完全準，但很多HR 確實會有這樣的印象
綜上，大家在離職時完全不用擔心自己騎驢找馬會不會讓招聘企業對自己有不好的看法，現在這已經是行規，裸辭才說明你不夠專業，對自己也不夠負責。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
說實在的，公司不會太過於擔心應聘者是否裸辭，但會擔心應聘者裸辭太久而沒找到工作，對其工作能力會保持一定的懷疑。
比如說，兩個能力相似的應聘者，一位屬於騎驢找馬，一位屬於裸辭超過三個月。面試官面對這兩位人，總是會覺得裸辭太久的那位，是因為能力不太行而遲遲找不到工作，所以offer最大的可能性是給了另一位。
當然了，事情也不是太絕對。真正有能力的人，即使一年不上班，獵頭照樣天天電話聯繫他。只不過我等均是凡夫俗子，只走平常路。
話又說回來了，我是不建議各位裸辭，除非有迫不得已理由，不得不趕緊走，一刻都待不下去。
裸辭有三大硬傷。
1、求職者心態變得焦急，尤其是半個月沒有面試電話，最後極有可能找到的下家還不如上家。
2、求職者資金風險，每個月的房租水電，或者房貸車貸，或者奶粉紙尿褲，這都是給予裸辭大眾的壓力。
3、求職者底氣不足而反饋到工資，若三個月沒找到合適的工作，等真正心儀公司面試時，談工資務必畏手畏腳，導致不敢要高薪。
所以，騎驢找馬是最好的選擇，別怕什麼不好請假之類的鬼話，都想辭職了，還怕請假嗎？
