雍保国
除非是在变换相距甚远的城市，时间成本和交通成本太大的的情况下，都不建议裸辞。
裸辞还是在职求职会对求职者和招聘者的心态和筹码产生的影响非常明显。
对于求职者来说，辞掉上家以后，一天两天，甚至与一个月还未找到新工作，还没得到面试机会，手握1个offer，心态很容易会变坏。特别是当进入3个月的待业状态，就会慌张、焦虑，很可能出现饥不择食，自降标准的求职。当应聘者利用求职者待业、急于求成的心理来可以压价时，往往也会招架不住，屏不住就贱卖自己。非常不划算。
对于招聘者来说。面试一上来就会问求职者是在职还是离职状态，其实也是心中打好了草稿。如果是离职状态，势必要对求职者的本身资质、能力、忍耐力等等因素扣掉一些分数。就算面试后发现与职位匹配，也会潜意识里往下压价，而且胜算很大。
相反，如果求职者还在职，面对口头offer的薪资非但有不接受的自由度，还可以往上谈，死守期望值。毕竟人家看对眼了才会开口谈钱的嘛。
总之，求职招聘是一个双方博弈的过程。工资并不有你的能力来决定，而是当下市场的供需状态所决定。在这种情况下，求职者最好不要裸辞，来保证有更多的谈判筹码，最重要的是良好的心态。
希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦！
平衡木上的鱼
😂毕业工作一年后裸辞的妹子来答一波。
首先在太原上学后工作，挑来挑去在同学的介绍下进入了一家初创公司，工资待遇还不错。
之后受异地恋困扰，毅然决然的裸辞回到大同。
大同真不愧是一个十八线小城市啊，回来两个月，面试无数，没有找到一家合适的公司。微笑脸😊在家烦躁非常。
以自身的惨痛经历，奉劝大家不要裸辞吧，找好下家再辞职更有保障。
小城市是真的不好找工作啊，还是大城市更有发展前景😌
希望能够对你有些帮助
追剧模范生
刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：
一、是否要在离职前找好工作？
以下情况，最好在离职前找好工作：
1、没有足够的经验积累
没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。
因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。
2、想通过跳槽涨工资
如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。
因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。
一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；
另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。
人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。
3、经济条件不允许
离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。
如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。
如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。
以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。
他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。
经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！
二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？
很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：
1、了解裸辞者的离职原因
裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。
但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？
那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。
离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。
至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。
2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待
从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。
所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。
这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。
那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？
其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。
面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。
很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。
就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？
同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。
所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。
我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。
对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；
对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。
在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？
3、骑驴找马者，也未必优秀
骑驴找马者，类型有三：
第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。
第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。
第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。
不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。
4、多方沟通，不要错失优秀的候选人
综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。
如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。
毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。
一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。
所以，优秀的候选人，从来都值得等待。
如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）
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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。
刘仕祥口才训练课
一个小时前，刚办理完离职手续，是裸辞。
在春节前后提出离职，很多人都恭喜我，这很不走寻常路。
离职原因有点扯，是被公司现状逼的，因为公司资金链断裂，工资不能正常发放，公司还坚持做没有亮点的新功能（我是一家互联网为公司的软件测试）老板心情变得阴晴不定，偶尔就对你乱发一通火，甚至你连错难道不知道。
不发工资，不裁员，工作时长减半，薪资减半，不断乱调官岗位，让人身心疲惫。在公司资金危机面前，没有稳住员工的心。满嘴仁义道德，给人一种要是现在离职就是背信弃义。
所以，离职原因很简单：我肠胃不好，消化不了老板画的饼。
公司很多人都想离职，可是被老总道德绑架得想走却心生愧疚，走不了，只能死熬。
有时，离职就是你不喜欢，不想干了，想要换个环境而已，不一定非得骑驴找马，况且骑驴找马也是靠缘分的，万一你在职期间总是找不到心仪的下家，难道你就不离职耗着么？
其实，骑驴找马和裸辞从头开始，下家公司对你没啥看法，新公司只会想你的加入短期能给他带来什么，而不会考虑你在上家公司是否还有鸡毛蒜皮的破事没处理完。
裸辞是一个新开始，骑驴找马也是一个新开始，只不过中间隔了一个你给自己缓冲的时间。
有些人裸辞后，去社会上报职业培训，新学习了一门技能，然后投简历找工作；有些人离职之后，开始放飞自我到处走走停停，在旅途中反思自己从而找到了人生发展的新方向；甚至有些人就放弃了给别人打工开始自己创业。裸辞，需要更大的勇气去面对新工作到了前种种未知。
同样，有人选择骑驴找马，在职期间投简历或者靠朋友引荐换了新工作，雷厉风行的处理掉上一份工作后又紧张的投入到新事业中，虽然没时间喘气，但避免断了收入的恐慌，这也是职场人面对社会竞争激烈的表现。
所以喜欢就离职，无论去旅行还是去充实自己，还是骑驴找马找下家，新东家都不会用“有色眼镜”看你。
以上是我个人的看法，不喜勿喷，欢迎补充。
最后，感谢大家的关注！
躺在向日葵上的猫咪
对于刚进入职场的年轻人来说，不管你是否愿意承认，辞职这个念头总是会不经意冒出来挑逗着你的神经。尤其是看到朋友圈里曾经的同窗好友西装革履满世界出差飞行，而自己总是面对老旧的电脑屏幕日复一日地重复工作，虽然我比人家加班多，但挣的比别人少，最扎心的莫过于此了，辞职辞职，没商量。
你是否也有这么想过呢？或者你是看了上一段话后正在想呢？
裸辞
干脆利落永远是极简艺术的最高标准，裸辞自然就是最解气和最简单得辞职方式了，可能你今晚和朋友喝得伶仃大醉明朝七点如何也起不来赶到公司打卡，你就干脆慢吞吞地刷牙洗脸再散步到公司直奔总监办公司递交了辞呈，于是，梦寐以求的自由就来了。
睡觉睡到自然醒，早九晚五期间想吃啥想干啥再也没人束缚到自己了，再找工作？先睡个三天三夜再说。一个星期过去了，发现事情并非这么简单，投出去的简历如石沉大海杳无音讯，你开始慌张起来，去跑人才市场，去修改简历，终于等来了面试，但面试官说的话都太暧昧含糊，欺骗得“善良”的我们信以为真，半个月，一个月过去了，还是没等来结果。这时各种账单来了，房租、水电、外卖、话费、交通费……本就薄得可怜的钱包更显得捉襟见肘，社保停缴……医保停缴……你开始怀疑自己，像分裂患者一样一遍遍问自己“我能干什么？我这样的人存在是为了什么？我这样混吃等死和咸鱼有什么分别？”
后来面试官问你，你这离职的几个月都干了什么？你眼神慌乱下意识地去编织谎言企图蒙混过关，然后，就没有然后了。
如果你仍自负为强者，那就当我说的这些只是弱者宣言
骑驴找马
这时的我们像卧薪尝胆蛰居在自己已了无兴趣的繁杂工作下，瞒着关系要好的同事偷偷把简历投到了心仪的下家公司，接到面试电话，小心翼翼地找个理由向总监请假去面试。一次不行就两次，一个月不行就半年，反正我有工作在手，不至于在事业的空窗期落魄到露宿街头。对面试官抛出的各种问题，有了与面试官讨价还价的勇气，即使是失败了你也会安慰自己，大不了我就继续干下去，然后默默学起了行业知识弥补自身不足。终于获得面试单位的青睐后，你感觉像窒息了一分钟后终于能呼吸到新鲜空气般痛快淋漓，新旧动作实现了无缝对接，在新工作的到岗日期前，你还特意奖励了自己一段梦寐以求的说走就走的旅行，人生得意须尽欢。
这两段经历老虎君都经历过，以上是经验之谈与大家分享，希望每一位职场人都能理性面对辞职的问题，在决定辞职后慎重做出最适合自身的判断。
邱老虎窝
离职、跳槽、裸辞一直是职场人关注的话题。任何时候都会有人员的流动，来来往往。有勇气的人选择裸辞，痛快转身；慎重的人选择骑驴找马，稳妥过渡。两种方式没有对错之分，只是看在当时当地处于怎样的境况。任何一种离职只要不是随波逐流，冲动妄为，在理智的情况下做出的选择都是没问题的。
裸辞看似潇洒，有种破釜沉舟的震撼。但是在职场中，规划好未来的道路非常重要。裸辞可以让身心暂时处于轻松状态，不在理会职场中繁重的工作压力带来的亚健康状态，趁着休息更好调理身体，也可以利用这段空闲时间做些曾经很向往的事情，精进一门技能。开拓视野，增益其所不能；有时间约朋唤友，增进曾经的友谊。裸辞前只要对自己做了很好的规划，并在休息的过程中不浪费时间，充电学习，为重返工作岗位做充足的准备。要不要裸辞因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，也有会因为承受不了裸辞带来的各种压力。
骑驴找马可以为职场生涯顺利过渡，没有了空窗期的尴尬，很好的衔接工作与生活。找到适合自己的下一份工作在离职对生活是一种保障，也让自己的职业生涯不会脱节。但是骑驴找马还是要讲究技巧，不然海投完简历应接不暇的面试邀约要如何频繁跟公司请假呢？ 关注心仪的企业动态，对于适合自己的岗位进行收藏，争取第一时间能收到人才招募的信息，为跳槽做好准备。
任何形式的离职，都不是随随便便开玩笑，需要综合分析多方面的因素。裸辞也好，骑驴找马也罢都是要计算离职成本，规划好自己的职业周期。这样你跳的每一步才能更坚实有效。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
离职前是否一定要找好下家？
不一定。
如果你不缺钱，你可以任性一把，裸辞。
有这么一句话，跳槽穷半年改行穷三年。所以要慎重。
在离职前，找好下家是明智的。
想离职，按照规定，一般需要提前30天通知公司。
所以，按这个日子通知公司就好。
我的想法是，在提出辞职前，你已经找好了下家。
我们不赞成感情用事，毅然决然的裸辞，对自己不利。
在提出辞呈前，处于职业素养考虑，先找直属领导谈谈心，告诉他你的想法，让他心里有个准备。没准领导会挽留你，如果你很优秀，拿升职加薪挽留你，也是有可能的。
结论就是，不赞成裸辞，辞职就要找好下家，说的是大多数人。
跃迁人生
不一定啊。
辞职很多时候就是一个突然地想法，付诸行动了就叫裸辞，稍稍犹豫一下又碰巧有比较合适的机会那就叫做好提前量。
不久前我的一个朋友就裸辞了，辞职的原因无外乎工资少，心累，发展局限大。辞职之后她先是四处玩了一圈，休息了大概3、4个月，但最后手头的存款花光后她开始慌了，因为失去了生活来源，她没办法悠闲地谨慎的挑选下一份工作，工作机会对她来说像是救命稻草，用她的话说“只要有offer她就去。”
在这样的心态下，她草率入职了一家公司，但进去后才发现，这家公司无论从规模、福利、前景都打不如前，想要再离开，又害怕频繁的跳槽成为简历污点。
进退两难的她，焦虑的一点不比从前少。
对个人来说，是否裸辞，主要看辞职之后你是否对自己有着清晰的发展规划，辞职之后的这段时间仅仅是放空自我，还是休息的同时按部就班的进行职业发展。
对于用人单位来说，员工在应聘时是否在职并不会成为评判员工的依据。现在已经不是一份工作作三四十年从一而终的年代，良禽择木而栖，工作本身和员工之间是一个双向的判断关系，你提供好的待遇、发展，员工的忠诚度自然就会高。没有哪家HR会抱着我希望你为公司“鞠躬尽瘁死而后已”的标准去找员工，只要你能为公司带来更大的价值就可以，至于带来价值时所用的时间长短…谁在意呢？
辞职的本身是为更好的提升和下一次更好地重逢，因此聪明的职场人善于把握每一次辞职，精明的HR也会洞悉求职者的“辞商”，并以此为依据进行判断，但入职状态这点不必担心，不会成为用人的衡量标准。
阿秀
对于这个问题，在楠哥这里向来都是有确定答案的，那就是如果准备换工作，一定要骑驴找马，提前找好下家再提离职，裸辞从各个方面来讲都是非常不明智、不理智的选择！现在每个公司的招聘人员虽然都希望来面试的候选人最好不在职，这样如果合适的话能够尽快入职，但是由于裸辞对求职者不确定性太大，所以招聘方也接受了大部分合适的候选人都需要大约一个月才能入职的行规。而且，面试你的那些人，如果他们要换工作，也一定是先找好下家再提离职，所以千万不要听任何人忽悠，冲动裸辞。那招聘方会怎么看待骑驴找马和裸辞的人呢？楠哥认为有如下几点，
1、性格：相对理智or冲动？
能够选择裸辞的人，绝大部分都是比较冲动的，但冲动对于绝大部分工作来说并不是一个正向的品质；而骑驴找马的人显然在性格上更加沉稳、理智，这样的人才是绝大部分企业需要的。而且工作中遇到问题很正常，如果遇事不能沉着冷静地处理，总是选择最激烈的方式，那在配合性上，招聘方也会打问号
2、思维：缜密、细致、有智慧or简单、一根筋
对于有智慧的人来说，任何事情都不可能只有一种解决方法，而他们会审时度势，根据不同的情况选择对自己最有利的方式，而对于没有什么智慧的人来说，遇到事情以后，只有一种可以让自己最解气的方式，除此之外都免谈，完全不顾实际情况和自己的利益得失，只图一时心里爽。显然，对于企业来说，前一种人是更有可能提供企业需要的价值的
3、掌控性：难以捉摸，不好把控or轻松掌控、尽在把握
企业招聘员工肯定是希望员工又有能力又听话，对自己毫无二心。但现实常常不是这样。有能力的人多半有自己的想法而且深藏不露，每天咋咋呼呼，直来直去的人往往能力一般。所以，企业招聘时，可能会感觉骑驴找马的人城府较深，不容易掌控，而能够做出来裸辞这种事儿的人心眼相对较少，把控起来容易些。这一点虽然不完全准，但很多HR 确实会有这样的印象
综上，大家在离职时完全不用担心自己骑驴找马会不会让招聘企业对自己有不好的看法，现在这已经是行规，裸辞才说明你不够专业，对自己也不够负责。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
说实在的，公司不会太过于担心应聘者是否裸辞，但会担心应聘者裸辞太久而没找到工作，对其工作能力会保持一定的怀疑。
比如说，两个能力相似的应聘者，一位属于骑驴找马，一位属于裸辞超过三个月。面试官面对这两位人，总是会觉得裸辞太久的那位，是因为能力不太行而迟迟找不到工作，所以offer最大的可能性是给了另一位。
当然了，事情也不是太绝对。真正有能力的人，即使一年不上班，猎头照样天天电话联系他。只不过我等均是凡夫俗子，只走平常路。
话又说回来了，我是不建议各位裸辞，除非有迫不得已理由，不得不赶紧走，一刻都待不下去。
裸辞有三大硬伤。
1、求职者心态变得焦急，尤其是半个月没有面试电话，最后极有可能找到的下家还不如上家。
2、求职者资金风险，每个月的房租水电，或者房贷车贷，或者奶粉纸尿裤，这都是给予裸辞大众的压力。
3、求职者底气不足而反馈到工资，若三个月没找到合适的工作，等真正心仪公司面试时，谈工资务必畏手畏脚，导致不敢要高薪。
所以，骑驴找马是最好的选择，别怕什么不好请假之类的鬼话，都想辞职了，还怕请假吗？
