龙的传人1513765

这个是当然的呀，社会上本来就有贫富差距，在职的时候也不是所有人工资都一样，有些人会比社平工资更高，有些人会更低。

目前我国退休后的养老金计算方式也是非常明确的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则。也就是在职的时候的缴费工资越高，缴费的年限越长，退休后的养老金自然也就越高。所以对于一个缴费35年，每个月都按较高基数缴费的职员来说，退休后养老金自然是不低的。

因为大多数企业的稳定性不高，企业人员的缴费年限较短，并且很多企业都没有按照实际收入，而是按最低标准为职工缴纳社保，导致企业人员的养老金水平偏低。而在机关事业单位养老保险改革前，机关事业单位人员退休后的养老金计算方式不同，养老金替代率较高，因此养老金水平普遍高于企业退休人员。

当然，大多数人的养老金是比社平工资更低的。因为各地统计的平均工资正常是指单位实际支付给个人的工资总额，是扣除个人所得税和五险一金之前的工资，而大多数人养老金连在职时到手的工资都不如。

流雷电

首先声明不谈公务员，和事业单位，只谈企业退休。

养老金的构成

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金

养老金的多少和当地在岗职工平均工资，个人缴费基数，缴费年限挂钩。

为什么有的人退休工资高，有的人低。主要和他们的缴费年限，缴费基数相关。国企，外企一般按实缴纳，很多私企也则是按照最低基数缴纳，有的甚至都不缴纳社保。所以一般国营企业退休的员工养老金较私企来说要高，当然也不是绝对的。

所以有个好单位是挺重要的。有人说养老金是年轻贡献的体现，我是不能完全认同的。我家附近有个国营钢厂一些正式工上班工作干不了几个小时，下午就去打麻将。同岗位的劳务派遣工干的累死累活养老金照样差的一大截。两个人文化程度相当，一个老子有门路进了厂，一个只能老老实实打工。这我觉得用年轻贡献的回报可解释不了。

饭后钟

养老保险制度实施时间还比较短，将逐渐完善。

我们的养老保险制度是一个逐步完善的过程。1986年国务院发布《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确国有企业除了要建立劳动合同制度以外，还要建立劳动保险手册制度，劳动合同制职工缴纳退休养老基金。不过只适用新工人。

1991年，国家在全国实施养老保险制度改革，要求建立养老保险基金，所有企业实施养老保险制度。包括1986年没有纳入进去的国有企业的固定工人。

2005年，国家实施了养老保险计发办法改革，建立了与经济社会发展相一致的养老金调整制度。提高了养老金的多缴多得和长缴多得的影响水平。这样大家缴纳养老保险的积极性高出了很多。

2014年，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。将机关事业单位也纳入到了养老保险制度中，不过单独设立基金，单独管理。

缴纳养老保险之后的年限，不管是机关事业单位还是企业人员，计算公式都是统一的，只有基础养老金和个人账户养老金。

现在问题是，很多中小型民营企业都是按照最低缴费基数（60%社平工资）缴纳的社保，目的是节省用工成本。但机关事业单位缴纳的社保都是按照法定要求缴纳的，缴费基数一般是最低缴费基数的一倍以上。缴费基数越高，退休待遇越高也是这么一个道理。

其实我们比较退休金的时候，都指的是拿到手的待遇。殊不知机关事业单位和企业退休人员拿到手的待遇都是分为好几部分。

实际上很多人并不了解的是机关事业单位，还有职业年金这一补充养老保险机制。企业也有企业年金，不过覆盖范围很小，目前只有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2300多万，累积职业年金余额1.3万亿左右。国家未来也会通过税收等优惠政策，鼓励企业建立企业年金制度。

另外，机关事业单位退休待遇是秉承了我们建国初期的劳动保险制度（1951年），是按照退休前待遇的一定比例发放，所以退休待遇会高一些。很多退休前的补贴补助还是有用人单位发放。

职工退休待遇是由养老保险基金承担了，能够保障的补贴补助很少，一般只有统一的地方性补贴、冬季取暖费等待遇。

所以，才会出现机关事业单位退休后待遇比社会平均工资还高，企业退休人员退休后待遇比社会工资低的情况。自己购买保险15年的灵活就业人员，退休待遇只有800~1000元，只比低保线高一些。

这就是我们养老保险制度需要完善的地方。未来随着机关事业单位养老保险制度改革的不断推进，大家实施统一的养老保险制度，都会站在统一的起跑线上，缴费越多，缴费时间越长，退休待遇就越高了。

暖心人社

发表我的一点看法，有不妥之处欢迎批评与讨论。

先说外国的养老金情况，由于了解的很有限，只能说部分国家退休人员的养老金包括三部分：一是政府养老金，达到规定年龄和居住年限（无论有无国籍）就可领取；二是在职时所在工作单位为员工积累的职业年金；三是个人购买的商业养老保险。

以上三项只有政府养老金是每人一份，差别不大，它是由政府财政开支的；职业年金由于工作时的岗位不同、级别不同、年限不同而有所不同；商业养老保险是个人行为，买与不买、买多买少全凭自己，买了就有、不买就没有。三项内容只有政府养老金是每人一份、大致相同的部分。

而目前我国实行的养老保险制度，没有政府养老金这一块（但政府会划拨资金对养老基金进行补贴），只有企业缴存养老保险（统筹账户20%）和个人缴存养老保险（个人账户8%）两部分。国内目前很少有人自己购买商业养老保险的。

在养老保险缴存当中，对于单位统筹部分除正常按“社平工资”100%作为基数收缴养老保险外，为了减轻困难企业负担，允许其按“社平工资”60%作为基数缴纳。同时为增加养老保险基金来源，允许职工收入水平较高的企业按“社平工资”的300%作为基数缴存养老保险。

在计算养老金统筹部分的发放时，缴纳60%的按“上年社平工资”的0.8发放；缴纳100%的按1发放；缴纳300%的按2发放。由此可以看出：按300%缴纳的是按60%缴纳的5倍，而他们领取的养老金只是后者2.5倍，缴纳保险的回报率只是后者的50%。政策已经在“压高补低”、“劫富济贫”啦！

那些不了解国外情况的人，对我们的国内养老金政策多有误解；那些不清楚我国养老金政策的人，不能正确认识差别，只看到有人养老金水平较高，却不知道人家缴费水平也高，更不知道低缴费人群在沾着高缴费人群的光！那些希望拉平养老金水平的人可能没有想过：如果发放水平一样了，谁还会多缴养老保险，没有人多缴了谁来给你贴补，你的养老金会不会更少？！

正因为我们是以公有制为基础的社会主义国家，所以才会以企业缴存的养老基金作为“统筹”，从而在确定养老金和每次调整养老金的时候对收入水平低的、工龄长的、年龄大的等群体进行倾斜照顾。

我国养老金制度还属于初创阶段，还需要不断地完善，但就目前阶段讲，“多缴多得”、“长缴多得”是最公平的，它鼓励了多缴的，帮助了少缴的，是最合理的。

（以上内容不涉及之前的“双轨制”问题）

我是方文

楼主您好，为什么有些人退休以后的退休金比当地的这个社会平均工资还要高很多，那么有的人退休金比当地的社会平均工资低很多，这是一个很正常的现象，因为退休金的高低是取决于你曾经参保社保的一个缴费年限，包括你的这个平均缴费指数和社会平均工资，包括你的这个退休年龄这几大条件来决定的。

当然还有一个问题，就是事业单位人员退休下来的这个退休金待遇，普遍要高于企业单位退休人员退休金的待遇。所以说退休金有一定的差距是很正常的。当然2018年我们国家公布的企业单位退休人员注意，这里指的是企业单位退休人员，平均退休金工资标准大概在2650元左右。

那么实际上这个2650元，远远低于企业在职职工的社会平均工资的标准，企业在职职工社会平均工资实际上就是我们缴纳社保的基数，那么几乎每一个地区都会在5000元以上，所以说退休金的待遇低于这个社会平均工资是比较常见的现象，但是高于社会平均工资，作为企业单位退休人员来讲，实际上是比较少的，一般是事业单位的退休人员相对是比较多的。

社保小达人

为什么有些人退休后的退休金比当地平均工资高很多，有的人退休金比当地平均工资低很多？