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濟南的工作什麼時候好找過？
大濟南作為山東省會，但由於其自身原因，經濟發展卻不給力，省會首位度全國最低，在全省之力的支持下，今年GDP才剛剛超過煙臺，成為山東第二，以前堂堂省會可是省裡的小三。而且經濟構成也堪憂，以機械製造、國企等“舊動能”為主。
大濟南看起來還不錯的工作，基本都集中在國企和事業單位，作為省會，濟南擁有海量的國企山東總部和科研院所學校醫院等事業單位，濟南相對不錯的工作都在這兒啦。
工作機會不多，可求職者卻不少！濟南高校格外多，畢業的學生也就多，山東籍的學生就更多了，同時濟南周邊的地方比如泰安、德州、聊城、菏澤、濟寧等去濟南找工作的也不少，使得濟南的求職競爭壓力格外大。
總之，濟南現在就這樣一個狀態，自身經濟發展一般，舊動能不少，提供的工作崗位不多；且好工作都在國企事業單位，一般人去不了；而作為省會，去濟南找工作的卻格外多。你說，濟南工作好不好找？
有人會說“有本事有能力的在哪兒都不愁沒工作”，這句話當然對！但濟南找工作確實比較難的。就像你高考是省狀元，當然在哪兒都能上清華北大，可大部分人不是省狀元呀，如果你考的是600分，在有些省就可以上清華北大，在某些省，呵呵，能上個一本就不錯了。同樣的能力，在濟南找工作是難的！
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第一，濟南很少有大型工業企業，用工需求有限，像幾千人的製造工廠根本沒有幾個，有也是國企，流動性不大，不能和製造業集中的南方城市相比。第二，濟南工資水平低，沒有完整的產業鏈，導致用工需求都停留在非技能人員，也就是最初級用工需求多些，但是這些崗位，薪資低，待遇差，沒人願意做。第三，就濟南人才市場情況看，就極其的不正規，南方很多城市的市人才市場都基本給企業以及求職者提供很好的服務，反觀濟南，人才市場好像不是市裡正規的，也不是全天候的。各種不方便。濟南自己不改變，就會被淘汰，會被落的越來越遠。濟南口號多，辦具體事太少，經濟，人才，城市建設各方面都需要努力追趕，是追趕，比別的，尤其南方城市要有更多的實際的政策，而不是天天喊口號。希望濟南越來越好！
綜合榜爺
濟南確實找工作有問題，但也不是隻有濟南有問題。濟南就業給我的感受就是，用人單位招聘“毛病”比較多，不是這缺點就是那不行，給你扣帽子，而入職同事之間擅長小題大作，互相打擊，遇事扯皮推諉，總體沒有一個和諧積極向上的人際氛圍，而且體現出思想保守，甚至守舊，孔孟文化束縛特別明顯，進步慢，創新難，小企業流動快，大型企業培養不起來。這一點真不如一些大城市，甚至不如一些小城市的體制內。
甚至有段時間心理泛化，從濟南角度出發一度認為全國省會城市的工作都不能找，省會總是覺得自己面向全省，責任重大要求很高，同時又沒一些大城市發達城市那種相對的開放包容公平，和良好的機會水平。
所以濟南的問題既有濟南獨特原因也有全國共性
十八環老女司機
朋友，是全國是全國是全國。重要的事情說三遍。
隨著社保制度改革，社保交付比例大幅提高，公司每養一個員工的成本增加了1000-2000元。這種大環境下，只能大幅裁員。來保證公司正常運作。TX，JD，ALBB，現在都是直接砍20%.現在能有份穩定的工作都得燒高香。
現在唯一的辦法就是等60後退休的差不多了。估計就能空出很多崗位了。
真子大叔
1、不是工作越來越難找，是合適的越來越難找，依然有很多崗位空缺；
2、工作難找，不僅是濟南的狀況，全社會都有這個趨勢。
我和不少企業負責人聊過，其實現在企業有時候也很頭疼，企業招人也難找，而且留人難，所以目前的狀況是：企業難招人，個人難招到工作。
這就牽扯到一個匹配度的問題，也就是雙方找不到合適的匹配的人。
比如你學了會計，計算機，然後現在外賣員、服務員很缺，你不會去幹吧？同樣的，企業需要個技術人員，他不能找個大學學會計的吧？
就企業而言，招人、留人要同等考慮，否則，招來人也會再走，白白浪費企業各種資源。
就個人而言，條件允許的話，就在找工作前多放一些精力，哪怕多面多談幾個企業，也不要匆忙上陣，弄的自己焦頭爛額；如果條件不允許，那就找個差不多的先努力著吧。
都知道選擇比努力重要，但沒有好的選擇之前，努力還是很重要的，
零售劉同學
濟南蘇寧小店春節期間一個人從早上8點上到晚上9點，13個小時。
1313569
我感覺上面的回覆都不正確。我們市場經營業戶一千家左右，常年，家家都在招聘。可以說有一萬人也不夠。工資還高就是招不到人。
手機用戶51063880589
沒幾家好企業
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合適的工作本來就少，58上像人人秀 金橋集團騙人的公司又多，讓人就更迷糊了，社會競爭力大了，騙子也越來越多了，我也競聘了很多崗位，上了很多當後出於無奈現在送外賣呢，不過還行雖然辛苦點，一天也掙二三百元，無情的社會，無情的人，無情的騙子，之後就回老家發展了，外邊的水太深了。
4758629386
濟南工作環境太差了，待遇低，還不好乾
