如果你是一位领导，你是喜欢拍马屁、对自己阿谀奉承的员工，还是喜欢正直、有能力，能帮助自己解决问题的员工呢？我想，肯定是后者。对领导巴结讨好的人往往是畏惧领导的权势，而不是真心实意的维护领导。实际上他讨好的是职位，是权势，而非某个人。员工想得到领导的青睐，想让领导重点栽培你，不是靠讨好得来的，而是靠做好以下5件事。
【1】让领导挠头的事
领导也不是万能的，能坐上领导这个职位，并不代表他能够处理发生在他身边的所有的事情。有些事情让领导很挠头，很头疼，如果在领导碰到棘手事情的时候，你能够出面帮他解决，你一定是一位能力不凡的员工，领导肯定会关注你，并今后会重用你。
【2】帮领导分忧的事
领导的职位做的越高，烦恼的事越多。领导也不是圣人，也希望能够得到下属的宽心和理解。如果在领导心烦意乱的时候，你能替他解忧，帮他解决让他心烦的问题，今后的工作中，他肯定会再次重用你。
【3】替领导顶罪的事
有的员工之所以能够得到领导的重视，很多时候是这个员工很有眼色，能够替领导顶包，能够替领导背黑锅。领导绝对不是忘恩负义之人。你在他危难的时候能够救他一次，拉他一把，他肯定会把你的恩情记在心里。在今后的工作中，一有机会肯定会提拔你，重用你。
【4】顾领导周全的事
俗话说，高处不胜寒。职位越高的领导，身边的人越少，越有孤独感，他的身边越需要有知心的人。他更渴望能够有人去理解他，陪伴他，帮助他，协助他做好工作上的事情，及时替他分忧。
【5】同事不敢做的事
很多人就是墙头草，跟领导走的近完全是因为领导混的好，自己也能占光。当领导落魄的时候，他比兔子跑的还快，这种见异思迁的人，是最让人痛恨的。只要是对自己领导有益的事情，不违背公司的原则，即使有困难，有危险性，其他同事不敢做自己也应该迎头而上，只有这样你才能够有机会得到领导的关注。
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