如果你是一位領導，你是喜歡拍馬屁、對自己阿諛奉承的員工，還是喜歡正直、有能力，能幫助自己解決問題的員工呢？我想，肯定是後者。對領導巴結討好的人往往是畏懼領導的權勢，而不是真心實意的維護領導。實際上他討好的是職位，是權勢，而非某個人。員工想得到領導的青睞，想讓領導重點栽培你，不是靠討好得來的，而是靠做好以下5件事。
【1】讓領導撓頭的事
領導也不是萬能的，能坐上領導這個職位，並不代表他能夠處理發生在他身邊的所有的事情。有些事情讓領導很撓頭，很頭疼，如果在領導碰到棘手事情的時候，你能夠出面幫他解決，你一定是一位能力不凡的員工，領導肯定會關注你，並今後會重用你。
【2】幫領導分憂的事
領導的職位做的越高，煩惱的事越多。領導也不是聖人，也希望能夠得到下屬的寬心和理解。如果在領導心煩意亂的時候，你能替他解憂，幫他解決讓他心煩的問題，今後的工作中，他肯定會再次重用你。
【3】替領導頂罪的事
有的員工之所以能夠得到領導的重視，很多時候是這個員工很有眼色，能夠替領導頂包，能夠替領導背黑鍋。領導絕對不是忘恩負義之人。你在他危難的時候能夠救他一次，拉他一把，他肯定會把你的恩情記在心裡。在今後的工作中，一有機會肯定會提拔你，重用你。
【4】顧領導周全的事
俗話說，高處不勝寒。職位越高的領導，身邊的人越少，越有孤獨感，他的身邊越需要有知心的人。他更渴望能夠有人去理解他，陪伴他，幫助他，協助他做好工作上的事情，及時替他分憂。
【5】同事不敢做的事
很多人就是牆頭草，跟領導走的近完全是因為領導混的好，自己也能佔光。當領導落魄的時候，他比兔子跑的還快，這種見異思遷的人，是最讓人痛恨的。只要是對自己領導有益的事情，不違背公司的原則，即使有困難，有危險性，其他同事不敢做自己也應該迎頭而上，只有這樣你才能夠有機會得到領導的關注。
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