黑白配9038
职场中，领导给你延长一个月的试用期，这是司空见惯的事。但是这里面水挺深，要具体情况具体分析。
如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。
此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比如上报的任何资料，都要反复检查三遍，不能有任何纰漏。
还有两种延长试用期情况，就比较厚黑了。一种是公司故意为之。试用期工资和转正工资有一定差距。劳动法对员工试用期是有要求的，但是有的企业为了降低成本，往往就会恶意延长员工的试用期。另一种是领导有意为之。比如领导比较贪婪，试用期间你从来没有请他吃过饭，或者给他送过礼。他就借手中的权力刁难你，目的无非就是想要点好处罢了。到底是哪一种情况，你需要请教一下老同事。你是当局者迷，他们是旁观者清！无论哪一种情况，只要你珍惜这份工作，大不了委屈求全就是了。如果痛恨这些见不得阳光的卑鄙行为，大不了辞职不干！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
管理那点事
强答
延长一个月试用期这个我最有发言权了吧!
我记得我当年刚毕业，应聘了一家公司，环境好，没有勾心斗角，各部门人员交集较少，实习工资也不低，所以本想好好干，然后留下来，升职加薪，走向人生巅峰!
事情发生在实习期最后一个月，一次我的前辈对我说，让我主动辞职，我以为我什么地方做的不对，于是问他，他没说什么原因，就让我走!
最后通告下来，我和另一个女孩子实习期延长一个月。
年轻的我以为是一种考验，当时那段时间还抱怨过我的那位前辈。
等到我被踢出公司，很久才从相处的比较好的一位同事得到答案，因为我和那个女孩子太刻苦，太勤奋，有些领导认为我们爱表现，打了他们的脸，于是就像这么一出。
呵呵，公司在我走后一年不到时间凉了，笑死，招的都是些什么人!
第二次延长实习期是因为同事推荐，领导的欣赏。
我当时本来以为和第一次得一样，都想着离职了，后来公司年会上领导喝醉了拍我肩膀，让我好好干。
我才坚持了一个月，最后还拿了奖金，其实就是正式工资剩余的那部分。
实习结束，就当我们那个组的小组长，因为我们那组小组长升职了，哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
那阵子经常熬夜!
其实，你所有的努力都是会有回报的，只是回报大小的问题。
让你继续实习期，或是觉得你比较好用，比较勤快，或是想帮助你更上一层楼。
其实都是一种对你的肯定，坚持一个月吧，坚持下来，你就会得到你想知道的答案!
好好工作，别想太多，只一个月的时间而已，怕什么，大不了重新来过。
工作在外难免有不顺心的时候，不能感觉领导是在刁难你，或许领导给你更多的困难让你克服，是为了将来委你重任!
相信自己吧，只有优秀的人才会被考验。
好好工作，这一个月就当集赞了一个月的工作经验，就当拿工资学习经验的一个过程。
不要想太多，或许会因此实现你的梦想也说不定。
加油，努力奋斗吧!
年轻人，明天又是美好的一天!
为了梦想，为了希望，努力奋斗，不负青春!
我是一个立志当作家，却干了演员这行业，即将成为工程师的梦想家!
谢谢!
导演给我加点戏
2015年有一天，我们去人才市场招聘，招来了7个人，面试后感觉7个人印象都觉得可以，最终都让他们第二天来公司上班了。
没过一个星期，7个人其中4个人自己淘汰了，或可能他们找到更好更适合的工作，所以7个人当中只剩下3个人。经过他们的努力，3个人都坚持到了3个月的试用期。因为3个人是同一批招聘进来的，所以他们平时周末或下班都玩在一起，玩得非常好。不过3个人其中有一个人没有达到试用期的目标，面临淘汰倒计时。他们两个好朋友有一天来到总监办公室，为那个即将淘汰的朋友求情，希望我们公司领导能在给他多一个月试用期的机会，因为那个人也不想走，所以我们领导就给他留了下。最后那个月，他每天很努力，上班来得早，下班也比大家都晚，最终第四个月，他真的目标达到了。后面他也在公司里面做到了2017年6月份，现在他自己已经开了公司。
从上面的事情，一个人只要不断的努力，才有好的结果。领导能让你延迟一个月的试用期，他也是看到你的努力，或看到你有擅长的一面，才会给你延长试用期的。延长试用期没有什么不好，如果自己真的想在这个公司上班，或想在这公司学习发展，那你就好好努力。领导给你延长试用期没有什么不好，证说明领导看得起你，一般试用期达不到，都必须淘汰的，所以你应该感谢你的领导。
卢林猛
我经历过四家公司(有三家公司将我提前转正、一家聘请猎头挖我）的职场经历，来谈谈这件事
首先点题说，问者这里强调的是试用期，而非转正
可以看得出领导在你正常的试用期对你的工作能力并未完全认可（不然就会转正而不是延期）
而给你延期也存在三种情况：
一、是你同事的衬托，不一定是你比别人强，而可能是你的同事可能比你差。
二、你的领导对你还有期望，对你的肯定不一定仅仅是看在能力上，可能你的人品或者为人处世让你的领导决定再给你一次机会。
三、你们公司近期工作量比较大，比较缺人，此时的你如鸡肋，可以帮得上小忙，却又不想给你转正，等到公司这阶段过去之后，再做考虑。
我也依据这三点为你说明一下你现在所处的境地，以及未来一个月你该怎么做：
第一点，也是最易发生的情景：同行的衬托
此时的你不要抱有侥幸心理，领导的决定并不是取决于你个人的因素，也并不是在肯定你，前面说了，如果你足够优秀，满足实习期的一切要求，你会被转正，而非延期。
这一个月，可能会有其他实习者与你一同被筛选，你又将变成选项，而这次你的表现将成为决定你去留的主要因素了。
所以此时的你要清醒地知道，你在你现在所处的岗位能力欠缺在哪里（与正式员工相比较），要观察同为实习期的同事，他们做的不好的，或者好的方面，既然是竞争关系，那就一定要超越他们，即使在这个时候主动的加加班，和上级领导多交流。
实习期不会超过半年，你在这段时间比别人强，企业也不得不和你签订合同。
第二点，处于笨鸟先飞的你要注意了
你的领导可能因为之前的接触，对你处理事务的态度，或者办事效率有了一定的肯定，但是由于你的专业知识不够，无法满足公司相应岗位的职能，但是想再次给你个机会，看看你能否在一个月的时间里，更加刻苦努力的达到他心理的预期。
这时的你多和领导沟通，遇到一些问题可以自己做出多种方案，与前辈和领导说出自己的看法并虚心请教他们，在私下的时间里（如午饭、下班时，帮着打饭或者如果通勤帮着占个座位）聊聊家常，说说自己的生活与经历，让他能更加的了解你，并向他吐露你非常珍惜这份工作的诚心。
不要在领导前表露你不好的一面：如抽烟、爆粗口、玩手机。
多让他看到你无时无刻不在为了工作努力着，比如中午午休时间还在查资料，和同事私下里请教问题，下班后主动加会班，朋友圈发一发公司的动态，以及比较积极向上的不做作的工作感受，和周围同事们处好关系，无论和你工作相不相干，他们在领导面前偶然间吐露出的话，很被看重的。
不要错过任何细节，因为你们的领导就是因为这些细节才喜欢你，愿意给你机会，所以不要破坏之前他对你的印象，你要保持住，而且要让他更加欣赏你，但是如果你不是这种人，他看错你了，接触的时间久了，你想隐藏也藏不住的。
第三点，也是大多数公司与求职者存在的通病
也许你这个岗位，公司本就当做鸡肋来看，再加上你没什么特长，公司最近又在建设期，缺人，你便成为了廉价的劳动力，能拖你一天是一天。
我们公司曾经为建立支付通道商户池立了一个新的项目，需要设立一个专门的工作小组，我当组长，人员全部由刚毕业大学生组建，策划初期，领导就已经私下和我说明了，这个小组就是临时的，公司在把项目做好之后，这个小组自然也解散，到时候小组内的人员也不可能全留。
当时招聘了12人，通过三个月的加班加点，工作进度也非常惊人，完成项目后，给这些组员们一个月的延期试用，有几个人选择了自行离职，他们觉得不公平，或者自己已经意识到了，将会被淘汰。
而剩下的半数人，只有两个人每天都依据公司进一步的规划在主动的学习相关知识并主动交流，其他人每天都在混日子，一个月后，公司领导委托行政人员向其他几位下了辞退书，向这两位递交了正式合同。后来他们两个，归到了我的部门，直到今天成为了公司独当一面的人物。
没有对比就没有伤害，公司不可能养闲人，所以为了让自己生存，你还闲的下来吗？
机会是留给有准备和懂得珍惜的人的，比你努力的人都在想着如何提高自己，你还有什么理由不去努力呢？
<strong>
加油，为了更美好的生活！
以上就是我的回答，如果您觉得还算喜欢，请点赞、关注+留言，感谢您的支持~
竹三年
在职场工作中，如果领导给你延长一个月的试用期，你会怎么做。
如果说我到了一个新的公司上班，公司试用期是三个月，领导要给我延长一个月的试用期的话，
首先我会考虑自己的原因是哪里做的不到位，是自己的专业知识不够，工作热情不够，还是自己和同事沟通上有问题，要自己首先做反思，如果说这份工作领导给延长一个月试用期自己走了，然后在去找一份新的工作，到时候还是存在这个问题的。所以还是在这找到原因并且改正。如果是我我会和比之前来的早的同事前辈沟通请教看是哪里做的不够好，自己私下里多学习，提升自己的业务能力，让领导看到自己的努力，一般一个努力想要做好事情的员工，公司是不会辞退的。
另外如果说自己真的是自己在工作能力和沟通等能力上面有问题的话领带会直接辞退的不会说让我再延长一个月试用期，领导也是在做一个考察的。所以我会在这一个月里面找到自己的问题提升自己，让领导看到自己的进步以及自己的能力是可以胜任这一份工作的。
如果说从领导方面去考虑的话，应该是想着再观察这个员工，一般是努力进步努力学习的员工都是领导愿意留下的。在这种情况下领导是想看到这个员工的进步和提升的。
我们公司作为一个销售的公司，也是不断的在招聘新人，一般是试用期是三个月，必须能出一个单子，虽然有一些销售在三个月里面没有出单，但是他的客户的积累，工作的积极性业务能力都是很高的这样的员工我们还是愿意留下的。如果说延长一个月的试用期也是在看员工的进步和业务能力的提高和积累。
如果说你在一个新的工作中被领导要求延长一个月试用期你会怎么做呢？是继续努力工作还是辞职走人呢？欢迎大家评论交流。
夏有木瑶
我刚刚过了新工作，进公司第二天，整体感觉还可以，大家都比较努力干活，很面试的总监聊的试用期1个月，如果给我延长试用期，我首先会自我检讨，是不是自己的工作不到位，做出来的效果不是领导想要的，是不是跟同事的沟通处理方式不到位等等，接下来我会找领导谈，明人不说暗话，指出是哪里的问题，如果是我自身问题，我又喜欢单位那我可以接受单位的决定，如果不是我的问题，是恶意为之，那我会离职走人，这不是我想要的工作环境，多呆也是浪费时间。职场中人还是需要有自己的判断力，坚持诚实，善良，勤奋，努力，一定会有好的结果！加油吧，同胞们！
随风舞动的稻草人
参加工作将近12年了，到现在为止没有一个月的假期，除了生孩子的假期。如果领导真的良心发现给我们延长一个月的假期，那么我会选择半个月的时间我会回老家陪着爸妈在家呆上个十来天。每天去地里转转，享受一下真正的无污染纯绿色的生活，挖挖野菜，散散歩。带着孩子去树林的地理享受享受土地的味道，带着他们认识小麦和韭菜，让他们知道梨和苹果桃子是长在树上的。知道花生是在地底下呢，后面的半个月我会去一个特别慢节奏的城市，江南水乡，享受他们的那一份宁静，安详。可以租一间民宿早上睡觉睡到自然醒，醒来了出去走走呼吸着江南特有的潮湿气息。听着他们叽里哇啦我们听不懂的方言。看着他们慈祥的笑脸。走过一个桥又一个桥，坐着小船看着河两边建特别好看的石头房，想着人的智慧真的着呢无穷无尽的，竟然能在水里建好自己的房子。慢慢悠悠的过个十天半个月的。放慢速度，安静下来慢慢欣赏自己走过的路，路边的风景，路过的人，每一个画面用自己的相机记录下来。
点点的露水
如果在职场中老板给我延长试用期我会根据不同的情况去处理。
第一种情况。在面试时说过具体试用期是多久。比如面试时说过试用期为期一个月。而老板把适应期延长至2个月。首先我会去了解老板给我延长的原因。如果老板对我这一个月的试用期表示满意，单纯的是想省钱少发一笔正式员工的钱，我会直接走人。这样的老板这样的公司你得不到发展。如果老板对你第一个月并没有很大的印象，也就是说没有达到他的心理预期。他延长一个月是为了给你机会，那我会在接下来的一个月好好表现自己。
第二种情况。在面试时没有谈论过有关具体试用期是多久的话题。那么我会先找老板沟通，确定下咱公司具体往年基本试用期是多久。然后我会反过来也考察下公司的工作环境，发展前景。如果对这个公司比较满意，那么继续干。如果对公司发展前景和对自己在这个公司发展的状况感觉并不理想，那么立马走人。试用期是双向试用，不单单是公司试你，也是你对一个企业的考量。
以上就是我对老板延长一个月试用期的回答。希望我的回答能帮助到你。谢谢！
鱼三金vlog
如果发生在我身上，在试用期结束，领导延一个月的试用期，我会好好考虑是不是自己工作能力不足，导致试用期延长，如果是自己原因,那说明公司领导还是愿意给我机会，让我在继续工作，对于这种情况，对于愿意给我机会的领导，说明领导还是挺看好我的，在未来工作中也会得到培养！
但如果是公司故意延期试用期，那我也会接受延期一个月，但我会在试用期的这个月，去找找其他工作，找到了会离职处理！因为公司领导故意刁难，那就是成为正式员工，又能怎样呢？自己得不到重视，还不如找到合适的工作，伯乐相马，千里马常有而伯乐不常有，工作就是这样，你在挑工作，工作也在挑你，合适的工作领导的重视，才会让自己变得更有价值...
传递快递
在职场中，领导给我延长一个月试用期，我该怎么做？
自己要养家糊口的时候到了，首先此刻要保持清醒的头脑，来考虑这个问题。
1、根据《劳动合同法》来分析，试用期已经到了，如果自己达不到企业或者是单位的要求，人家有权解除劳动合同。就是说试用期到了，自己去或者留就凭人家一句话了。
2、为啥领导会延长一个月的试用期给我？这个是个重要的问题，要知道用人单位或者企业是不能延长试用期的；这可是违法的哦，要承担一定法律责任的。
我之前应聘一个很菜的销售公司，我试用期满了，老板还要把我留下来，那时工资都发不出，而且招聘人员时给的工资太低，所以人手严重不够，老板希望我能留下来帮忙，因为平时跟老板和同事们关系挺好的，人情上过不去就留了下来，大概过了半个多月，公司倒闭了，老板也变成打工仔了。
我觉得我这个情况属于个别例子吧！
相信大家到任何一个公司或者单位进行实习，都是因为这个公司或者单位符合你的发展方向，对你的职业规划前景有所帮助才选择的！
既然是个不错的公司或者单位，当领导对我们延长试用期时，说明已经把眼光注视到我们身上了，我们就要更加努力去处理人际关系和工作方面的事情，因为我们本身就很想在这里锻炼自己，希望在这里努力实现自己的理想和目标。
这时候不要去想领导延长试用期的事，多跟领导沟通，好好工作，把不足之处补上，努力提升自己，让领导对你刮目相看！
当你选择一个好的企业时，必须厚脸皮留下来学习，人家不赶你走的话，抓住机会要不断充实自己；如果你来企业混日子的话，延长试用期一个月那就不要了，赶紧走人吧！
