涛声啊依旧
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1、同样的工作内容和工作量，新员工的工资与自己一样，你作为一名老员工为此感到不忿。个人能理解你的心情，却不能理解你的行为。同样的工作和工作量，正好是同工同酬的体现。难做你做为老员工就应该比新员工拿的多吗？那就轮到我们问:凭什么了。
2、同工同酬是指企业对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。因此只有付出了同等的劳动才能得到同等的劳动报酬。现在你与新工作内容工作量是一样的，就应该得到同样的工资。
3、在实际工作中，许多人都认为同工同酬就是相同的岗位或相同的工作时间就应该给予同样的薪酬，这是完全错误的。同工同酬的前提是技术和劳动熟练程度相同。这也是为什么相同的工作岗位，做同样的工作内容，得到薪资却是不一样的原因。因为他们技术和劳动熟练程度存在差别。而现在虽然你工作多年，可你的技术和劳动熟练程度与新员工一样，就应该得到同样的薪资。
4、作为老员工，你应该反思为什么工作多年了，技术和劳动熟练程度还不如新员工，你是不是整天在公司混日子？你不继续在公司待下去，你到外边有什么资本去应聘新工作？这样的老员工，即使你不主动离职，公司早晚一天也会劝你离开。
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愿你好2018
我上班第一年晋升为财务经理的时候，已有几十年任职经历的物资部经理忍不住找我吐槽：我真是想不明白，你工作一年多，竟然和我工作几十年拿的工资差不多，单位怎么可以这样？
我听后对他说，其实我觉得挺公平的，你多出的几十年，通过工龄工资体现了，我就一年。我们都是经理级别，所以岗位工资是一样的。
我没说的是，单位给经理设有宽带，你自己不努力，不能横向晋升，难道也怪我了？
因此，当我们抱怨新人或者单位时，不妨先审视一下自己，这么多年你提升了吗？还是一个经验用了这么多年！
人资实战专家曹锋
刚来的员工工资和自己一样，甚至比自己的都高，工作内容工作质量都一样，这种现象叫工资倒挂。这是人力资源管理薪酬的一种状态，和员工入职渠道和岗位定位有很大的关系，也是很正常的现象。
一般有以下的几种情况：新入职的员工薪工资高于老员工；一线员工高于管理人员；下属高于主管的。
我公司员工就经常报怨为什么新招来新人工资比我们都高，他人会什么，小白一个。让老员工从情理上不能理解，拼死拼活为公司卖命很多年，水平不比别人差，工资反而比别人少，合理吗？似乎不合理。
其实公司在管理过程中也发现这个问题，主要是企业薪酬增涨速度低于市场速度造成。但薪酬制定和更改牵涉面太大，如果不做好相应的措施会引起更大的波动。有时公司都会保持现有策略不变，各别优秀的员工每年局部调整薪酬，以保留人才，一些不重要的岗位，不鼓励你在本公司工作太长时间，没有你公司一样运转，这样企业人工成本低。
对此老员工心里会有严重的失衡，有些有想法、有目标、有激情的员工就选择离职了。
还有一点说明：你在公司这些年已经养成了很多不良习惯，可能迟到早退有你，工作不按时上交有你，背后说三道四八卦的有你。
那么老员工如何应对？
如果对自身在工作中发挥的作用具备足够的信心，可以向老板提出加薪。
但同时也别忘了提高自身的能力法码，在团队中获得更牢固的地位，短期内摆正心态，在长远发展权衡当下收入，决定自己的去留。
陈秋艳生涯规划师
进来的员工工资跟自己一样，工作内容工作量都一样，凭什么还要不要呆下去？
是的，现在的公司新进来的员工，工资跟老员工工资一样，待遇的，工作内容工作量大都一致，至于为什么还要呆下去？凭什么？我也说不清，凭什么？
我就是在那家公司待了一年多，不舍得了，离职的原因是，因为做久了习惯了，很多东西我都懂，有哪一款产品使用什么配件？什么说明书，用什么logo的彩盒，什么机器贴什么商标？内存大小都懂，做起来也是比较容易，工作比较轻松顺利，
如果去新的地方面试，新的公司，必须要从头开始学，
做为老员工进来久了，还是比较自由的，
深圳有拍
你好！我说句话别不爱听哈！
为什么又不能和你一样？你也说了，做的事都一样为什么不能拿一样的薪水，不一样才是不公平，别人并不是新人，只是新来了你所在的平台而已，说不定在他的特长里你还不如他！
要记得不要轻易看扁任何一个人，每个人都有自己的权利，数年后说不定谁还不如谁！
如果你真的认为自己有能力，又何必在意这一时！用行动和时间来证明你的能力或者你应该比别人拿更高的薪水！
我觉得这才是你现在需要考虑的问题，而不是选择要不要待在这个平台，平台对任何人都是公平的
不知道这些话会不会刺激到你
青哥唠嗑
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，外来的和尚好念经，让许多朋友吐槽，但是它又真实存在！这样的情况下，老员工觉得委屈，一样的活，工作经历不一样，竟然给一样薪水！那么，我的建议是如果仅仅因为这个原因委屈，请继续待下去！
我认为刚进来的员工和你拿一样工资合理！
1.你只看到了他跟你的工作内容一样，但是他自身具备的能力被忽略。
2.如果你拿的是本岗位的顶薪，公司招揽特殊人才，完全可以这样。
3.同样的岗位，公司需要新的思想！
仅是路人
可能性太多了，我个人建议，不要太过于关注他人，多看看自己。你是不是工作没有那么认真？是不是工作效率差？是不是工作不积极？你给公司带来多大的效益？这些都是评判标准，如果一味的看别人而不看自己，我觉得这是不对的。最好的解决办法就是更努力的工作，让自己更有价值！价值决定价格，这是最正确的！当然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那么你有没有想过，为什么不能有公正的待遇？可能也是自己的问题。给你举一个例子：世界500强招聘，考官面对着桌子上厚厚的一摞简历，直接将它洒向空中，掉到桌子上的被录取，没掉到桌子上的滚蛋，有人费解，您这样能录取到好的人才吗？考官只说了一句话，有时候运气也是很重要的！那么你说，考官这样做公平公正吗？所以说，没有哪个事是绝对公平公正的，只要你正确面对就可以了，不要纠结你题目所说的，做好自己，是金子，在哪都发光！做不好自己，再多的埋怨也是无济于事的！加油，让自己更有价值，是正确的选择！！！
夜夜夜深1
所以你只能是个员工。把正在干的工作当做自己的事情。认真去做，不会就学。这些话听起来很S很宽泛是吧。我当老板的时候确实就是喜欢这样的员工。最烦动不动比来比去，明明没能力却自以为很好的那种。市场是残酷的，不进则退，还要停下来照顾一个不成熟的员工心理感受吗？不要管老板做了什么对你怎样，能待就认真做，老板关注你欣赏你只是时间问题，做不了就走人，别添堵。老板的压力你不知也不懂，就像你的疑惑老板理解不了，也没功夫去搭理一样。所以，要么安心做好本职工作，要么不局限于本职学习更多，要么开路。再没其他，老板没时间耗费在这种事情上。
是帅抽抽呀
其实工作就是那么样，很多事情看起来很不公平，
或许你可以去了解一下这个人，估计也有她的过人之处，毕竟八仙过海，各显神通，也许对方是有实力或者有背景的人，对于中国的社会而言。我们得去适应习惯一些不公平的事，这就是规律，我们就算知道也不要去戳破。
反而个人认为你应该更加努力，体现出你的实力，体现你对这个公司的价值，你是被不能替代的，这样的话公司对你也会越来越看重，希望你能在职场得心应手。
ALING097
其实，换个角度看：新员工和你工作内容，工作量都一样，和你一样工资，有什么不公平的？新员工肯定比老员工工作积极一点，听话一点！
现在劳动法都在讲，要同工同酬了！
老员工的做法是，跳槽找更高工资的工作，如果找得到更高工资的工作，那你就跳槽好了；如果找不到更高工资的工作，说明你就值这个价，别觉得不公平了。
计件的工作，没有新老员工之分，技术类，研发类等才有新老员工之分。
