濤聲啊依舊
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、同樣的工作內容和工作量，新員工的工資與自己一樣，你作為一名老員工為此感到不忿。個人能理解你的心情，卻不能理解你的行為。同樣的工作和工作量，正好是同工同酬的體現。難做你做為老員工就應該比新員工拿的多嗎？那就輪到我們問:憑什麼了。
2、同工同酬是指企業對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。因此只有付出了同等的勞動才能得到同等的勞動報酬。現在你與新工作內容工作量是一樣的，就應該得到同樣的工資。
3、在實際工作中，許多人都認為同工同酬就是相同的崗位或相同的工作時間就應該給予同樣的薪酬，這是完全錯誤的。同工同酬的前提是技術和勞動熟練程度相同。這也是為什麼相同的工作崗位，做同樣的工作內容，得到薪資卻是不一樣的原因。因為他們技術和勞動熟練程度存在差別。而現在雖然你工作多年，可你的技術和勞動熟練程度與新員工一樣，就應該得到同樣的薪資。
4、作為老員工，你應該反思為什麼工作多年了，技術和勞動熟練程度還不如新員工，你是不是整天在公司混日子？你不繼續在公司待下去，你到外邊有什麼資本去應聘新工作？這樣的老員工，即使你不主動離職，公司早晚一天也會勸你離開。
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願你好2018
我上班第一年晉升為財務經理的時候，已有幾十年任職經歷的物資部經理忍不住找我吐槽：我真是想不明白，你工作一年多，竟然和我工作幾十年拿的工資差不多，單位怎麼可以這樣？
我聽後對他說，其實我覺得挺公平的，你多出的幾十年，通過工齡工資體現了，我就一年。我們都是經理級別，所以崗位工資是一樣的。
我沒說的是，單位給經理設有寬帶，你自己不努力，不能橫向晉升，難道也怪我了？
因此，當我們抱怨新人或者單位時，不妨先審視一下自己，這麼多年你提升了嗎？還是一個經驗用了這麼多年！
人資實戰專家曹鋒
剛來的員工工資和自己一樣，甚至比自己的都高，工作內容工作質量都一樣，這種現象叫工資倒掛。這是人力資源管理薪酬的一種狀態，和員工入職渠道和崗位定位有很大的關係，也是很正常的現象。
一般有以下的幾種情況：新入職的員工薪工資高於老員工；一線員工高於管理人員；下屬高於主管的。
我公司員工就經常報怨為什麼新招來新人工資比我們都高，他人會什麼，小白一個。讓老員工從情理上不能理解，拼死拼活為公司賣命很多年，水平不比別人差，工資反而比別人少，合理嗎？似乎不合理。
其實公司在管理過程中也發現這個問題，主要是企業薪酬增漲速度低於市場速度造成。但薪酬制定和更改牽涉面太大，如果不做好相應的措施會引起更大的波動。有時公司都會保持現有策略不變，各別優秀的員工每年局部調整薪酬，以保留人才，一些不重要的崗位，不鼓勵你在本公司工作太長時間，沒有你公司一樣運轉，這樣企業人工成本低。
對此老員工心裡會有嚴重的失衡，有些有想法、有目標、有激情的員工就選擇離職了。
還有一點說明：你在公司這些年已經養成了很多不良習慣，可能遲到早退有你，工作不按時上交有你，背後說三道四八卦的有你。
那麼老員工如何應對？
如果對自身在工作中發揮的作用具備足夠的信心，可以向老闆提出加薪。
但同時也別忘了提高自身的能力法碼，在團隊中獲得更牢固的地位，短期內擺正心態，在長遠發展權衡當下收入，決定自己的去留。
陳秋豔生涯規劃師
進來的員工工資跟自己一樣，工作內容工作量都一樣，憑什麼還要不要呆下去？
是的，現在的公司新進來的員工，工資跟老員工工資一樣，待遇的，工作內容工作量大都一致，至於為什麼還要呆下去？憑什麼？我也說不清，憑什麼？
我就是在那家公司待了一年多，不捨得了，離職的原因是，因為做久了習慣了，很多東西我都懂，有哪一款產品使用什麼配件？什麼說明書，用什麼logo的彩盒，什麼機器貼什麼商標？內存大小都懂，做起來也是比較容易，工作比較輕鬆順利，
如果去新的地方面試，新的公司，必須要從頭開始學，
做為老員工進來久了，還是比較自由的，
深圳有拍
你好！我說句話別不愛聽哈！
為什麼又不能和你一樣？你也說了，做的事都一樣為什麼不能拿一樣的薪水，不一樣才是不公平，別人並不是新人，只是新來了你所在的平臺而已，說不定在他的特長裡你還不如他！
要記得不要輕易看扁任何一個人，每個人都有自己的權利，數年後說不定誰還不如誰！
如果你真的認為自己有能力，又何必在意這一時！用行動和時間來證明你的能力或者你應該比別人拿更高的薪水！
我覺得這才是你現在需要考慮的問題，而不是選擇要不要待在這個平臺，平臺對任何人都是公平的
不知道這些話會不會刺激到你
青哥嘮嗑
題主你好，很高興回答你的問題！
職場當中，外來的和尚好唸經，讓許多朋友吐槽，但是它又真實存在！這樣的情況下，老員工覺得委屈，一樣的活，工作經歷不一樣，竟然給一樣薪水！那麼，我的建議是如果僅僅因為這個原因委屈，請繼續待下去！
我認為剛進來的員工和你拿一樣工資合理！
1.你只看到了他跟你的工作內容一樣，但是他自身具備的能力被忽略。
2.如果你拿的是本崗位的頂薪，公司招攬特殊人才，完全可以這樣。
3.同樣的崗位，公司需要新的思想！
僅是路人
可能性太多了，我個人建議，不要太過於關注他人，多看看自己。你是不是工作沒有那麼認真？是不是工作效率差？是不是工作不積極？你給公司帶來多大的效益？這些都是評判標準，如果一味的看別人而不看自己，我覺得這是不對的。最好的解決辦法就是更努力的工作，讓自己更有價值！價值決定價格，這是最正確的！當然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那麼你有沒有想過，為什麼不能有公正的待遇？可能也是自己的問題。給你舉一個例子：世界500強招聘，考官面對著桌子上厚厚的一摞簡歷，直接將它灑向空中，掉到桌子上的被錄取，沒掉到桌子上的滾蛋，有人費解，您這樣能錄取到好的人才嗎？考官只說了一句話，有時候運氣也是很重要的！那麼你說，考官這樣做公平公正嗎？所以說，沒有哪個事是絕對公平公正的，只要你正確面對就可以了，不要糾結你題目所說的，做好自己，是金子，在哪都發光！做不好自己，再多的埋怨也是無濟於事的！加油，讓自己更有價值，是正確的選擇！！！
夜夜夜深1
所以你只能是個員工。把正在乾的工作當做自己的事情。認真去做，不會就學。這些話聽起來很S很寬泛是吧。我當老闆的時候確實就是喜歡這樣的員工。最煩動不動比來比去，明明沒能力卻自以為很好的那種。市場是殘酷的，不進則退，還要停下來照顧一個不成熟的員工心理感受嗎？不要管老闆做了什麼對你怎樣，能待就認真做，老闆關注你欣賞你只是時間問題，做不了就走人，別添堵。老闆的壓力你不知也不懂，就像你的疑惑老闆理解不了，也沒功夫去搭理一樣。所以，要麼安心做好本職工作，要麼不侷限於本職學習更多，要麼開路。再沒其他，老闆沒時間耗費在這種事情上。
是帥抽抽呀
其實工作就是那麼樣，很多事情看起來很不公平，
或許你可以去了解一下這個人，估計也有她的過人之處，畢竟八仙過海，各顯神通，也許對方是有實力或者有背景的人，對於中國的社會而言。我們得去適應習慣一些不公平的事，這就是規律，我們就算知道也不要去戳破。
反而個人認為你應該更加努力，體現出你的實力，體現你對這個公司的價值，你是被不能替代的，這樣的話公司對你也會越來越看重，希望你能在職場得心應手。
ALING097
其實，換個角度看：新員工和你工作內容，工作量都一樣，和你一樣工資，有什麼不公平的？新員工肯定比老員工工作積極一點，聽話一點！
現在勞動法都在講，要同工同酬了！
老員工的做法是，跳槽找更高工資的工作，如果找得到更高工資的工作，那你就跳槽好了；如果找不到更高工資的工作，說明你就值這個價，別覺得不公平了。
計件的工作，沒有新老員工之分，技術類，研發類等才有新老員工之分。
