夏季炎炎3
对于同一待定事实的证明，不能仅仅限于特定的证据，其他证据虽然证明力小，但能够相互佐证，形成完整的证据链条，仍可以作为认定事实的有效证据。
申请劳动仲裁或者进行劳动争议诉讼的，关键要证明劳动关系的存在。虽然劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，但通常情况下，特别是一些小公司，签订劳动合同的还在少数。在没有劳动合同和工资条的情况下，如何证明劳动关系，根据人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就劳动者一方而言，可以提供以下证据证实：工资支付凭证（如工资通过工资卡发放的，可提交银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。在能够证明劳动关系的前提下，其他证据如缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录则由用人单位负担举证责任。
法律小人物
可以收集其他证据的
上海陈律师普法
公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？
当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。
申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。
关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。
己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。
证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。
寻梦200409773
应当学会收集证据，比如用人单位是否指定银行办得工资卡，工友的证人证言等，根椐《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说上述责任证据多由用人单位掌握，应由用人单位负责举证，用人单位如不举证，将承担举证不利的法律后果。
