劉15532528683
我以前曝光過勞務派遣公司的合同，合同裡面沒有註明必須要給工資條。如果（派遣工）因為沒有工資條去找派遣公司，那麼派遣公司肯定會緊緊抓住合同裡面的內容，以此來逃避法律規定。
不給工資條明顯就是違法的。違反的是《工資支付暫行規定》和《勞動法》裡面員工對於工資分配方案（是否按勞分配等）的知情權。
當然，派遣公司不做工資條有很多原因，第1個原因就是他們不希望讓勞動者手中掌握更多他們違法的證據。有時候工資條做著做著，百密一疏，勞務派遣公司違法的證據就通過工資條流傳到社會了。基於這點，他們極少會做工資條。
第2個原因：勞務派遣公司的性質就是收錢、圈錢，然後在適當的時候把員工轉給另一個派遣公司，自己要麼搖身一變，要麼就乾脆跑路。
所以說，從派遣公司的這種性質來講，他不會單獨花錢去僱傭一個崗位來做這一些內勤人事的工作，也就是工資條的工作。
哪怕這個做工資條的人只領一半的工資，派遣公司也不願意花錢養著這樣的人，因為派遣公司本來就不是做實業的，養一個人事內勤，他都嫌花錢多，派遣公司就是這麼刻薄，就是這麼摳，就是這麼壞。
夢裡瀾濤
1、勞務派遣是勞務公司承攬用人單位的"臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位"，然後根據用人方需求安排相應人員前去作業；勞務公司從用人單位收取勞務費用
2、勞務派遣工的勞動合同是與勞務公司派遣簽訂，其薪資社保福利等由勞務公司承擔
3、勞務公司發薪缺少薪資單等屬於違規，勞務工可以向派遣公司要求提供薪資單
4、工作的選擇是雙向的，求職者選擇工作單位，企業也選擇合適的工作人員。求職者運用勞動法保護自己權益，同時也有義務既然選擇做這份工就要盡責。
合法合理運用勞動法維護自身權益。
農藝猿雷大楊
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近些年，勞務派遣用工形式越來越普遍，一方面降低了用工企業的培訓成本，規避裁員的風險；另一方面增強了用人的靈活性。所以，實務中，勞務派遣人員的工資由用工企業轉賬給派遣企業，再由派遣企業統一發放給勞務派遣人員。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，"勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。"因此，被派遣人員是勞務派遣企業的"人"，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養活員工，將員工派出去工作。
可是，不管是通過勞務派遣發工資還是用人單位自己發工資，都需要發放工資條。不過，實務中不乏有企業因為不規範，所以往往不給員工發放工資條的情況，遇到這種情況，員工完全可以向勞務派遣公司索取，如果拒不提供，可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
實際上，從明年1月1日開始，稅務局統一徵收社保，需要以員工的工資單為憑據，以此判斷企業是否按照規定足額繳納社保和個稅的情況，也就是說，明年開始，必須發放工資單！
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焦點財稅
應該取締了勞務派遣了到時候了，到時候了，到時候了了，到時候了，到時候了，到時候了，到時候了，到時候了，到時候了，取締吧，到時候了，到時候了，到時候了，到時候了，到時候了，
用戶1241768877439
我就是勞務派遣工，己幹了六年多，體會做人的不公，與正式工同工不同酬，各方面待遇相差很大，這是政策讓用工單位推責的一面，所以做人只要投對了胎學歷與聰明都不重要。
中間34982561
早該取締這種吃人公司了！不勞而獲的公司！
服駒
勞務派遣公司就是一個耍流氓的地方
貧下中農145704261
沒把這部分員工當自己人看待，隨時可裁員！
152990LXF
建議立即取消勞務派遣公司，《勞動合同法》神聖不可違反……
放歌鷹山
希望國家堅決取締，打著鑽國家法律擦邊球的空隙，幹著勞務派遣的不給同工不同酬的勾當，盤剝打工的工資，層層剝皮，結果到打工手上只有一半的工資，必須堅決取締
