九二生活
用人單位對勞務派遣工的管理，完全是憑感覺，領導說：我感覺你這個人吧，挺賣力，那我這個月呢，就把【頂班費】給你。
【頂班費】並不是我們嚴格意義上講的頂班，而是把一個虛擬的人的工資分出來的錢。可能有的人會有疑問，為什麼人會有虛擬的人呢？這就是勞務派遣的貓膩了。
我打個比方，用人單位跟cai zheng談好價錢，要在某個部門向社會購買30個勞動力，預算都做好了。
財政把這些預算都給了派遣公司。
可是啊，這個崗位比較辛苦，招不到30個人，只招到28個人，怎麼辦呢？
於是啊，派遣公司跟用人單位就聯合起來…對發錢的主兒說：我們招到30個人了，你把那30個人的錢打過來吧。這個時候，派遣公司的手上就有30個人的工資了。
正常情況下，這虛擬的兩個人的工資，是要被派遣公司全部吃完的，可是用人單位不同意啊，要一起吃。然後呢，這個錢就是派遣公司吃一部分，用人單位吃一部分。
用人單位對派遣工的管理是比較混亂的，不給他們培訓，對於員工優秀與否的界定，完全憑個人感覺。比如今天覺得你優秀了，就把（單個）虛擬員工的工資，拆成20份，給所謂的優秀派遣工三份，這就叫做【頂班費】。
為什麼要拆成20份呢？是因為每個月上班的天數是20天，所以拆成20份。
然後那個在當月幹活比較賣力的派遣工，就多得了三天的工資，也就是300元。
實際上這只是冰山一角，派遣公司吃掉的錢絕對不止這些。
再打個比方：用人單位向社會購買勞動力，cai zheng出錢，用人單位說，這些工人好辛苦，你要給他們每個月6000塊的工資啊，於是cai zheng真的給了這些人每個月6000塊的（到手）工資，cai zheng說，我根據領導的研究，認為派遣工的工資應該有到手6000元，所以呀，我就給你們6000元每個人，我做到位了。
可是，派遣公司卻吃了3000，除去五險一金，勞工到手的只有不到2000。
我不知道這個帖子能不能發出去，關鍵字我都用拼音代替了。
夢裡瀾濤
知道封建社會大宅門裡的小丫鬟嗎？派遣員工大概跟這差不多，和正式員工“少奶奶”相比，你丫鬟就是幹活的命，而且你拿的錢很少。整個大宅門裡的正式工誰給你臉子，你都得接著。家裡出了錯不管是不是你犯的，都能推到你身上。
而且最關鍵的是，沒有歸屬感！比如搞個聚會啦，人家正式工高高興興去了，你算個啥啊？基本不會叫你參加的，就算是叫你參加了，也是叫你去幹活的。人家正式員工自豪的對外宣稱“我們X家，我們XX公司”。你算啥啊？是XX公司的嗎？
喊了這麼久同工同酬，但是這種派遣存在，就不太可能實現的！為啥？很簡單，因為你不是我家的人啊，你是別人派往我家來幹活的，我怎麼可能對待你和我家裡人一樣呢，就算我說對待你和自己家裡人一樣，你自己能信嗎？
所以，我一向是非常反感、極其厭惡這種勞務派遣的。因為這對派遣員工極其不公平，派遣員工常常幹著最苦最多的活，拿著最少的錢，而且還要忍受心靈上那種沒有歸屬感的孤獨。自尊心強的、心理敏感的做這種工作，會生不如死的。
而且派遣工很難轉正，甚至可以說基本沒有任何機會轉正，所以，幹個一兩年還可以，幹到三年必須果斷辭職。因為生命浪費不起。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
一個有1000多人的企業，地處城郊，為解決職工上下班的通勤問題，需要10臺大客車。如果企業自購客車，不僅僅是增加了500萬的支出（每臺大客車按50萬計），還需要負擔10名司機的僱傭費用。而除了早晚上下班時間，這10臺客車同司機是處於閒置狀態的。顯然，自購客車解決企業通勤支出過高。於是，企業向旅遊公司按時間段租用客車。每天的早6：30至8：30和晚5：00至7：00由旅遊公司派出客車解決通勤問題。這十臺客車的司機在為企業出車期間的工作性質就是勞務派遣。司機的勞動報酬由旅遊公司支付，與企業無關。客車司機的收入與企業員工的薪資水準無關，沒有可比性。在這裡，不存在同工同酬的問題，也談不上企業對客車司機的剝削。企業只同旅遊公司發生經濟關係。
洗劍烏江1
正式工雙休，不用上大夜班熬夜，年終獎金大大的有，各種活動，比如什麼工會活動體檢，可以升官發財，五險一金……派遣工，三班倒大夜班，永遠沒有放假，連禮拜天禮拜六都沒有。工資被勞務公司吸血後低的只夠吃飯，連像樣的煙都抽不起。活又苦又累，沒有公積金，最多就是，勞務公司交最低的社保。雖然人在單位上班，但是用合同欺詐性描述為，永遠不是這個單位的人，永遠沒有升職機會。出現事故，用人單位不管，自生自滅……都是血淚。這種王八蛋吸血鬼，赤裸裸的喝血吃肉制度。就是這個國度真實的基層。
大江湖頭牌浪客
我是醫院的一名派遣護士，在工作強度特別大的情況下就和正式工幹著一樣的活甚至因為年輕比他們多幹好多事情，卻比他們拿著很低的工資，相差三倍，福利待遇幾乎沒有，太不公平了，什麼時候能實行全員勞動合同制同工同酬，本來這種高難度的工作就應該待遇相同，外地的孩子去掉一個月的房租工資就沒了，真的很不公平，很難受
用戶4699150977563
國家應該堅決取締勞務派遣公司，勞務派遣就是靠剝削勞務人員福利活著，實足的吸血鬼。用人單位應該直接招人並籤合同
手機用戶6620322072
派遣工的實際工作感受我分為兩點來說明：工作執行和薪資待遇
1.工作執行
用工單位的派遣工和正式工從工作執行上和勞動付出上是有差別，正式工在用工單位是直屬員工，有歸屬感，而派遣工是由派遣公司安置到用工單位執行工作，沒有歸屬感，相當於一個親媽和後媽生的感覺一樣。在這裡自己身為富士康的員工可以用親身感受來證明勞動力與工作執行上是一樣，勞動力是否有差異個人認為還是因企業大小對員工的差別來評判的。
2.薪資待遇
同工不同酬：同一家用工單位，同樣的勞動和付出，正式工和勞務派遣工有著天壤之別，同工同酬成了天方夜譚，因為中間隔著一層勞務派遣單位。薪資及派遣員工的日常管理是由勞務派遣單位來管理，如果運氣不好，碰上無良勞務派遣單位更是雪上加霜。
五險一金：首先勞務派遣說白了就是勞動派遣或人才租憑，具體是指依法設立的勞務派遣單位與勞動簽訂勞動合同，依據與接受勞務派遣單位（實際用工單位）簽署的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資，福利及社會保險費用，其顯著的特徵是勞動者的聘用與使用分離，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位上實施，說白了也就是臨時工，不是單位的正式工，這種用工方式用工單位也是不會給予五險一金的繳納保障。
福利待遇：相對比較兩者最明顯的就是同工不同酬，例如員工在工作中發生的小意外，用工單位絕對會把責任推卸的一乾二淨，和用工單位半毛錢的關係都沒有，這個用工方式說白了也就是實際用工單位花最少的錢，找最廉價的勞動力，而且不用承擔任何責任的方式，很明顯的條件下，除開節假日的禮品發放外，年終獎等其他的福利待遇都是沒有的。
以上就是小智分享的派遣工實際感受，希望回答能幫助到你。
上深圳找工作，觀瀾章閣找小智。
做專職做兼職，觀瀾章閣找小智。
陽光的理智
答:乾的事多，工資最少，福利待遇沒有，你只是勞務派遣工，不是正式工。(套路害勞務派遣工。)
喝酒要醉53922565
我也是勞務派遣。但是晉升還可以，做到了管理層。工作四年每年待遇都會提，現在和正式工沒差多少，還得到了領導的重用。領導一直在想辦法給轉正式工。難道我是假勞務派遣麼…
王子zzz
一般正規大的勞務公司都是會和員工著想的，工資一般以記時發放工資，當然還有同工同酬，一般都會比廠裡員工高一點，要不然同樣的工作人家會幹？只是通過勞務派遣去的沒誰會告訴你人家拿了多少工資而已，靠壓榨員工的勞務工資做不大的，想做大的勞務公司不會這麼做！
