春暖花開清風來
自己埋頭苦幹，勤勤懇懇,任勞任怨，成績突出到頭來還不如一個各方面不如自已的人升職快，加薪高，這到底是哪裡的錯了？其實你並沒做錯，只不過是你缺一個欣賞、提撥你的領導。想得到領導的睛睞那就得和領導處好關係。
首先，要學會尊重領導。每個人都想得到他人的尊重，作為領導，被人尊重的慾望更比一般人強烈，他們很在意手下人所說的每句話，所做的每件事是否有尊重他的意思，所以我們在與領導的日常共處中要時時尊重領導。
其次，絕對服從領導的命令。作為領導都喜歡手下人服從自己的命令,指東不往南，只有這樣才能保證上令下達，上令下行，才好開展工作。從感情上講，下屬絕對服從自已這很讓領導心情愉快，倍有面子，下屬聽從領導，也是對領導地位和權力的認可。
最後，做一名有責任心的下屬，工作中有所成績。你的成就就是領導的政績，你所做出的成效這讓領導在同級中倍有榮耀感，強將有手下無弱兵。
所以，在職場上打拼想要有所建樹，不僅在於自已的能力，光能幹不行，還得有一個欣賞,提撥,庇護你的領導。
餟飲人生
尊重。坦誠配合
我當了近十年的秘書和辦公室主任 領導換了幾苒。 接觸多了 得出的結論是 尊重 坦誠 配合 這裡要注意的幾點 即 坦誠要注意時間。地點場合 即有不同的意見 在坦誠說時。要考慮領導威信 注意交換意見喲場合。地點時間。 配合 就是 在服從的過程。儘量把事情做好 領導也不是完人 所以不能絕對服從 即使他決定錯的 你在執行中一是儘量補救。二選適當時間 交換意見。由領導自己去糾正 所以我才說是配合 不是絕對服從
有個很好倒子 我剛當秘書不。下屬有個剛組建的單位。出了問題。群眾告到省裡 簡報都發出了 當時局長是老革命 眼裡容不下砂子 要我馬上起草文件 要撤銷這單位 並要我下去收回這單位印章
我明知道這決定不對 他又當眾發火怎麼辦？因為根據組織原則 要建或撤機構和人亊任免 要經黨委 集體研究決定 才能下文 我就回答 好 我先去收回印章免他們繼續胡來。 我坐車走了 表面上絕對服從 其實我等他自己糾正錯誤命令 我到下屬單位 只調查研究 弄清真實情況。 一天才過局局長打電話給我。 叫我別急拿印章回來 黨委已開會做出決定 派工作組下去整頓。你是工作組成員
我這才鬆一口氣 心放回肚子裡了。 我要說的是積極態度的服從 不是盲從。 但不能拒絕執行
雄哥14505
幹好自己承擔的工作任務是第一位的事情。做事先做人尤其重要。
大凡職場不是一位領導，面對高層中層直接領導，不需要刻意的去表現自己。
但是，也不可以不尊重領導，甚至認為和領導有接觸走得近，會讓人感覺有溜馬拍須的質疑，而敬而遠之，達到了某種程度的老死不相往來，更不可取。這恐怕又是走極端情商欠佳的反應。
社會發展進步，觀念更新，競爭壓力不斷加大的情況下，不乏一些工作不足感情補者，或者露骨的託關係走門子，博得一些不公正領導的重用，而使這些人狐駕虎威的得到這樣那樣的好處。
風氣不正的職場，容易將人們分為三六九等，領導與領導，員工之間的關係頗顯微妙與複雜。把握平衡這種關係十分重要。
儘可能避免陷入矛盾的夾縫之中，既無法幹事，又心生不爽。更不可以由於團團夥夥，親疏遠近分明，而將自己孤立起來。
莫忘初心242650426
聽從領導，分配儘快辦好一切事情：不能辦的提合理化建議，不要弄虛做假有一說一，要果斷不能拖，按制度辦事，不搞倆面派，不用金錢手段來實現討好領導做到，不遲到，不早退，什麼樣的領導他也沒則，作道：君子坦蕩蕩 小人長慼慼？
用振江
每個人在剛進入一個職場的時候，心態都是不同的在緊張的適應和學習工作當中難免會有些疏漏和瑕疵，但是每個人應該虛心的接受並且改正，在現階段把自己的工作盡力到位就好，工作就是工作只要你在努力如果領導是一個有能力的領導他一定會看得到你的努力，至於怎樣處好關係我覺得沒有必要職場永遠是工作關係就好。
