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樓主您好，在國有企業上班12年下崗以後自己續保，按職工年齡退休還是按靈活就業退休？首先這種情況實際上，作為男性來講的話，它的退休年齡是不會受到改變的，因為男性的法定退休年齡就是60多歲，無論你是下崗工人，以靈活就業的形式來交納費用也好，還是企業在職職工來繳納社保費用也好，他都是按照60歲的標準，來辦理退休的。
當然作為這個女性來講，實際上會有一定的影響，因為女性企業在職職工的女性是按照50歲退休的標準來進行的，那麼靈活就業的下崗女性，她的這個退休年齡是按照55歲來確定的，所以說，能不能夠按照50歲退休，要取決於你們當地的政策來決定，因為有些地區規定，必須要在企業單位工作15年以上，但是有些地區有規定必須要在企業單位工作10年以上！
所以說如果你們本地區規定，是工作10年以上的話，那麼你就符合按照50歲退休。但是如果你們當地的政策規定的是必須要在企業單位工作15年以上的話，那麼你這種情況就只能夠按照55歲去辦理退休了。
懂社保
在國企上班12年，下崗後自己續保，這是按職工年齡退休還是靈活就業？
如果以後您一直都是自己續保，那麼，您退休時，肯定是以靈活就業人員身份退休的。
1、退休金待遇相同：不過，您不用擔心，以靈活就業身份退休與在企業工作繳納保險費退休待遇是一樣。您之前在國企的工作時個人帳戶的繳費金額、以前的視同工齡也都會給您合併到一起計算的，所以，退休待遇是一致！
2、靈活就業人員退休時的年齡要考慮性別：如果，您是男性，那麼，辦理退休的年齡也與在企業工作的人員一樣，都是60週歲。
不過，如果您是女性，要考慮到不同的地域了。因為不同的地域對靈活就業的女同志的的退休年齡要求還是有點區別的。
如果您在企業工作，是女工人，那麼到50歲時，就可以辦理退休手續了。而如果是靈活就業人員，真不好說，各地政策差別較大，有的地區是50，而有的地區是55歲，還有的地區具有一定的靈活性，要求55才能辦理退休，但實際工作中50退的情況也存在。
3、注意保管好檔案。從您表述的情況來看，您屬於國企下崗人員，且在國企業工作了12年，那麼，可以推算，您參加工作的時間肯定早於1996年之前，應該是有視同工齡的存在。所以，您辦理退休時應該屬於“中人”。即您的養老金是由三部分組成：即基礎養老金+個人帳戶+過渡性養老金。
所以，您一定要注意把檔案存到人才或職介中心去，而不是放在個人手中，否則可能會影響到您的視同繳費工齡的認定，也就會影響到您的養老金待遇。
4、可以領取補貼。國家對靈活就業人員的社保有一定的補肋，當您距離退休前的五年時，每年的繳費可以憑票享受一定的國家補助，可享受不超過五年。
老王觀職場
問題是：在國企上班12年，下崗後自己續保，這是按職工年齡退休還是靈活就業？
從上圖可以瞭解到，對男同志來說不管是企業工人還是靈活就業人員參加養老保險，一律都是60歲，唯一不同的是女同志，女同志最後參保的身份是企業職工的是50歲退休，如果最後的參保身份是靈活就業的辦理退休的退休年齡是55週歲了。
那在國企上班12年，下崗後按靈活就業身份繼續續保的，女性同志是50歲退休還是55退休啊？
對曾經在國有企業參加過工作的，下崗後以靈活就業身份繼續參加養老保險的能否在50歲退休，這個全國沒有統一的答案，這個得看當地統籌地區有沒有政策，像河北省人社廳指出：“對曾經在國有企業繳納養老保險年限滿10年的，其中必須有5年的實際繳費年限，下崗後以靈活就業人員身份繼續參加養老保險，可以在50週歲~55週歲任意之間選擇退休”。如果您在河北省參保的，是可以在50週歲辦理退休的。
注意的是:對曾經在國企上班的必須有檔案記錄，如果有存在丟失的檔案或者檔案在手裡存放的，這個退休能不能在50歲辦理退休就不能確保了。
丟失檔案或者存放個人手裡的檔案會對哪些人有影響？
檔案主要針對城鎮職工"中人"有影響，對城鎮職工新人沒有什麼影響，那城鎮“中人”根據什麼條件來劃分的呢？
就以上面例子分析一下，上述提到對曾經在國有企業繳納養老保險年限滿10年且養老保險有5年實際繳費年限，其中剩下的視同繳費年限5年是根據企業人事檔案裡記載的工作年限為準的，如果丟失檔案的話這5年將不會作為視同繳費年限，50歲辦理退休就不給於辦理了。像前面的這只是小損失，對將來辦理退休後領取養老金也會有影響。所以城鎮“中人”一定要保管好自己的個人檔案，轉靈活就業的人員可以把檔案存放在人才中心，切記一定不要存放在自己的手裡。
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社保諮詢顧問
關於我們的退休年齡問題，一直是大家十分關注的話題。
題目所說的這種情況一般是指女性，靈活就業人員為什麼55歲退休的事情，以及如何實現企業和靈活就業的過渡。
我們國家關於女性靈活就業人員退休的年齡，實際上是源於2001年勞動部的文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。
文件規定，女性農民合同工和靈活就業人員，要按照55歲退休，可能算是我們國家延遲退休的第一次嘗試。
不過，我們一些地方早就對女性靈活就業人員，退休年齡作出了一些規定，大多數是按照我們國發104號文件確定的，女工人50歲。靈活就業人員確實工作條件也不比工廠的工人好多少，而且，她們收入比較低，還需要自己承擔企業部分，所以屬於比較困難的群體，支持她們50歲退休，也是應該的。
因此，四川、湖北、青島、溫州、鄭州等很多地方還是按照50歲退休的規定。山東的濰坊確實執行55歲的規定。
如果是仍然執行50歲靈活人員退休的地方，也就不存在這種爭議了。
那我們各個地方關於失業職工，退休年齡是怎麼規定的呢？各個地方不太一樣，有的地方比如北京是，只要從事過十年以上的企業工作就可以50歲退休。也有的是退休前五年在企業工作。大多數情況是，只要在企業交費滿15年就可以。
一般來說，不可能因為我們一次失業，就讓我們延遲五年退休，這是十分不公平的做法。
其實這種情況很好規避，我們現在有很多勞務派遣的公司，或者親戚朋友自己開的公司，只要將勞動關係在裡面交幾年就可以了，雖然錢數略多一些，但是提前五年還是蠻合算的。
說實話，退休年齡未來的政策很有可能是靈活退休，不是延遲退休。就是指在現行的退休年齡之後，個人選擇退還是不退。
國家一般會首先開放主動延遲退休的政策，是在國家機關事業單位和國有企業中率先實行。對於一些體力勞動者暫時會保持不變，但是仍然會支持他們延遲退休。而不會出現，到達退休年齡後，企業無法給交納保險的情況了。
前些日子，人社部副部長湯濤在接受，記者訪問的時候，就說支持60歲以後靈活選擇退休年齡的政策。
相對來說，靈活退休是沒有任何社會阻力的，也不需要向原人社部部長尹蔚民說的一樣需要五年的過渡期。
唯一需要做的是相關措施的配套。比如到達退休年齡後經濟補償金不能被取消，否則也無法保住老年人的工作崗位。還有就是對延遲退休人員的養老金進行照顧，年齡越大，提升的幅度就越高，這樣大家的積極性才高。
對於我們體力勞動者和低收入群體，確實應當給予退休年齡上的照顧。同時做好勞務收入的稅收配套工作，防止一些人既領著退休金，又獲得勞務收入不交稅。勞務稅收可以用來彌補養老保險金。
這樣我們國家的退休制度，才會越來越完善，大家才會叫好。
暖心人社
在國企上班12年，下崗後自己續保，這是按職工年齡退休還是靈活就業？
關於按職工身份辦理退休還是靈活就業人員來辦理退休，每個城市去界定的標準可能是不一致的。在重慶，主要是看他在達到法定退休年齡當月是個人身份參保還是單位參保。
比如王阿姨，下崗之後是自己在參保，滿50歲當月她是個人身份在參保，那麼就按照靈活就業人員的身份去界定她的退休年齡。如果當月是單位在參保就按照單位的女工人或者女幹部去辦理退休。
男性的退休年齡是60歲，不管靈活就業人員還是單位參保人員。女性，單位參保的女工人為50歲退休，女幹部為55歲退休。個人身份參保的1996年1月1日之前參保的，同樣可以50歲辦理退休，之後參保並且沒有視同繳費年限那麼就是55歲退休。
這個每個省市對於個人身份參保的女性退休年齡界定方式不一致的，比如之前瞭解到廣安市的政策就是2011年7月1日以前參保的女性，就是50歲退休。之後參保的就是55歲退休。
隨意具體還是分地區政策，直接撥打當地12333是最快的。
嘮嗑職場
您是國企失業女工，即便原是企業女幹部身份，也因失業喪失了企業管理人員身份。您現在四處零散打工，以靈活就業身份續交養老保險。這是國家政策鼓勵並支持的，女滿45歲、男滿55歲（原為40、50政策）可享受繳納社保政府補貼（享受補貼後個人承擔的繳費金額等同在企業個人繳費部份）。因此，女性什麼年齡退休，看社保對您身份的認定。從本人工作經驗和以往的退休實例證實，原在企業參保後以靈活就業身份續保的失業職工，仍然50歲辦理退休手續。以個休工商戶、自由職業者身份參保的女性，則需到55歲退休。
至於以個體工商戶、自由職業者身份參保的女性為什麼要55歲退休，屬於另外的問題，請參看本人以前的回答。
以前在國企上班工作12年下崗後自己繳納養老保險，2018年退休的話，男性是60週歲，女性可以選擇申請在50到55週歲之間退休；
2018年很多省市像題主自己繳納養老保險，女性是50週歲退休；但是還有很多省市女性55週歲退休，所以以所在地的標準為準，可以到所在地區的社會保障服務中心大廳諮詢辦理；
首先我們來看一下，個人繳納養老保險辦理退休正確流程如下：
其實我們說一說個人繳納養老保險如何估算我們的退休金；
個人繳納養老保險跟企業職工共用一個退休金計發辦法，之前在國企工作12年的經歷可以算視同繳費年限，通過計算公式，我們可以發現影響我們退休金多少的主要因素有兩點，第一點是個人繳費基數，第二點是繳費年限；
提出我自己繳納養老保險的時候，其中只有8%比例打入個人養老保心賬戶中，選擇的繳納檔位越高，個人賬戶儲存額就越多，所以在計算退休金的時候，個人賬戶養老金就越多；
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限還可以通過繳費記錄查詢，是根據我題主的人事檔案記載之前的連續符合規定的工齡或者工作年限，都可以我認為視同繳費年限；所以題主12年的國企工作經歷為自己增加一部分養老金；
今天就分享到這裡，大家有關於個人繳納養老保險的問題，歡迎在下方評論留言；
舉一反三
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我的社保
靈活就業職工繳納的養老保險也是要算你的工齡的。所以樓主不必要擔心這個方面的問題呀。
在國企上班12年已經繳納了12年。那麼接下來的日子，你也可以自己找到工作，讓新的工作單位，給你繳納養老保險！也可以自己靈活就業的身份繳納養老保險。
在這裡有一個國家政策，我在這裡提醒一下樓住。靈活就業繳納養老保險的人。就是臨退休五年的這些人員。可以享受國家社保補貼60%到70。
也就說你以靈活就業的身份，直接繳納到退休了。在退休的前五年可以享受到這樣一個政策走。那麼你就是可以憑藉你的繳費小票去相關的政府部門。申請補貼就可以了！每年申請一次，總共可以申請五年。
社保小達人
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