櫻桃小丸子啊啊啊啊4
首先我要否定你的推論，完全不存在你說的那回事。截圖為證。這是我剛剛搜索的。
到處都是用工荒、招聘荒，工作機會還是很多的。
說得直白點，之所以有人覺得找工作難，找工作不好找，還是因為自身能力和招聘需求劃不上等號。
因為能力匹配不到招聘企業的要求，以至於很難找到工作，這種情況並不拘於某個年份或者某個月份，跟大環境沒關係，只跟求職者本人的能力有關係。
招聘求職市場上一直以來都存在著各種不對等：信息不對等；需求和供給不對等……
一方面，企業很難按時招到完全勝任崗位要求的候選人——
我自己給自己招新人的時候，一個崗位發佈出去，半小時之內就會有人投簡歷給我，但是其中有一半左右我都不會打電話邀請對方來面試，最主要就是因為對方並不符合我的要求，而且要價太高。我一度以為是不是我要求太高了，後來一問同行，大家差不多都是類似的想法，有些甚至已經放棄了社會招聘。。。轉而在公司內部尋找是否有合適的轉崗職員，或者索性用獎勵推薦的方式，全部內推處理。
要是擱前幾年，在互聯網行業，一個崗位，在招聘平臺上放出去，十天半個月還招不到人，那HR可以回家了……但現在，因為互聯網行業中的各個崗位的招聘都趨於理智，崗位本身也逐漸變得成熟，不像以前那樣飢不擇食了，這樣反而有利於整個行業的良性發展，德不配位、濫竽充數的人很難長時間的混工資了，因為有更優秀的候選人可以替代他……這肯定是好現象。
另一方面，現在很多職場人會選擇裸辭，這樣無形中會大大增加換工作的成本。
我並不反對裸辭，我本人也經歷過裸辭，感覺也沒什麼特別過不去的，但有個前提哈，有底氣裸辭的人，至少要有兩個把握：一，對自己的資歷有基本的認知，有把握在一個月內找到下家；二，對行業現狀有清醒的認識，行業現在是發展期還是下坡路？這個絕對會影響你找工作的效率。
我之所以選擇過裸辭，是因為前幾年，我所處的互聯網行業處於高速發展階段，工作崗位非常非常多，不誇張的說，只要肯花上一段時間去密集面試，拿十個八個offer在手裡不成問題，剩下的就是挑哪個離家更近了。
所以，在“自身能力”和“行業現狀”都有一定把握的前提下，選擇裸辭才可以控制成本；如果有一項不符合，沒把握，最好不要裸辭，很容易把自己玩兒翻了。。。
辭職了找不到工作，無論是誰，肯定都會承受很大的心理壓力。一天找不到工作，那麼時間成本和機會成本也會成倍增加。
這種壓力會讓你煎熬，但也會讓你成長，會讓你吃到教訓。
所以，根據自身能力值還有行業現狀，調整心態，調整期望值，少抱怨，多行動吧。
吉姆妮成長日記
我在上海也找了快一個月了，都說上海是大城市，機會多，我前2年做的是個貸風控+個貸銷售，也投了類似的簡歷，也面試了幾家，都說等通知，但是還是有很多公司不願意給複試的機會。加上父母的催促，我覺得很有壓力，不是我不想找，而是我想找個穩定點，能跟我之前公司匹配一點，我做起來得心應手一點。我覺得金三銀四是口號而已，有人會說大環境不行，我覺得是的，我也不是說跨行找其他工作，找本行業內的，都這麼難找，難道非得去找銷售才能發揮自己？有點糾結，不太想做銷售了。
娛樂小炮手
很明確的跟大家說，所謂的“金三銀四”、“金九銀十”都只是相對而言，原因呢，很簡單。
① 任何的公司每年都有離職的人，大部分的人會等到拿完年終獎之後才離職。
年終獎，有的在年前會發，有的則要等到 3 月份。因此大部分人會選擇在3-4月份，才開始找工作。
② 既然有離職的，當然也會有大量因為員工離職而需要重新招聘的公司了。
③ 去年公司發展不錯，新增項目，需要招聘新的員工，而很多公司會在年前就開始準備，過年後的3-4月份等很多人在求職的時候，比較好找到員工。
再來說說，為什麼你的簡歷沒有回應？
這個問題，其實我在之前的回答中有提到過，具體的可以去看一下我之前的悟空問答，今天在這裡，小皮老師簡要說幾點
① 首先，如果沒有收到回應的話，可能是你的簡歷不是很匹配，這不是說明你的能力不行，而是跟公司需要的，可能還沒有完全契合。這種基本上就是沒有辦法的了。
比如說有的明確寫要985-211學校的，而你只是本科。這個在HR那邊是直接刪選掉的。或者需要的是新聞系的，而你讀的是環境保護工程，那麼就會顯得不是很匹配。
② 不是不回覆你，而是需要等待一段時間。
三四月份，投簡歷是一個高峰期，那麼， HR收到的簡歷是很多的，投遞的人多，競爭也就很激烈，那麼這也就需要一段時間來篩選，所以你可以等一等。
③ 請注意一些騙子公司。因為你看招聘網站上掛了很多職位，但是基本上不回覆你的，有很大可能是掛著在給公司做廣告的，不一定真的在招聘員工。 不知道大家有遇到過嗎。
其實，這兩年來，都在喊資本寒冬，很多互聯網企業都開始大幅裁員，下面是部分名單
那麼在，沒有回覆期間你應該做什麼呢？
① 趁著這段時間，好好完善自己的簡歷，多看看網上的簡歷，別人是怎麼寫的？是不是有哪些沒有寫到？要注意的是網上簡歷並不是拼命的給自己加內容，而是刪繁就簡，突出重點。
② 雖然沒有面試，但是你也要提前準備面試的相關事宜，比如說服裝，比如說面試的問答，多進行幾次模擬的面試，多思考遇事的問題，做好相關的思想準備。
③ 雖然沒有回覆，但是你還可以繼續投其他公司的簡歷，要精挑細選，選擇自己合適的。
找工作是一項持久戰，請一定要保持耐心。
小皮老師也在這裡，祝大家找工作順順利利換工作，升職加薪。下面是一個簡歷模板。
如果有需要的話可以，私信我。
歡迎大家在下方評論區留言點贊，如果您覺得有收穫的話，可以轉發給你的朋友。
你的評論點贊，將會是我繼續努力的動力，我是小皮老師，歡迎關注@PPT精選。😁
PPT精選
金三銀四換工作的人很多，流動性很大，但今年這個時候找工作明顯不是很好找。我有幾個朋友換工作，也有一個朋友在公司做HR的，明顯感覺到今年的形勢與以往大不相同。
其他行業我不是很清楚哈，我身邊是程序員比較多，所以我只瞭解IT這一行的情況。
對於研發能力特別強的人，找工作其實不是特別難。我有一個朋友，是高中同學，當時在班上就是學霸，他主要做前端的，用React做開發。他在深圳工作8年了，他所在的公司去年經營不善，要求大家降薪，工資打八折。
年後拿了年終獎，就開始換工作了。他本身是大牛，在市場上還是非常吃香的。兩個星期的時間，他拿到了大大小小的5個offer，最終去了騰訊，薪資比打折前還漲了一大截。
我覺得這件事還是優勝劣汰吧，高級的人才到哪裡都吃香，找個工作根本不成問題。年前的裁員潮對初創的高新科技公司影響比較大，但是對家底比較厚的大公司其實沒有那麼大的影響。
真正比較難找工作的是中級和初級的人才，因為我們大部分人都是這樣的人。我那個做HR的朋友是醫藥行業的，一個星期收到500份簡歷，每天要看100份簡歷，並給篩選出來的候選人打電話預約面試。
為了加快篩選速度，他們會直接砍掉35歲以上的程序員，沒有醫藥行業經驗的也直接不看，學校不是一本的直接不看，本科不是計算機相關專業的也直接不看。
聽說她這樣的篩選過程，我真是嚇出一身冷汗。如果我去他們公司應聘，第一關就被砍掉了。因為我沒有醫療行業的經驗，第一輪簡歷就被篩掉了。
我這個HR朋友跟我說，最好的找工作時間其實是過年前，那時候投簡歷的人很少。
荼靡說職場
3月以來，公司簡歷的數量幾乎是激增 ，郵箱每天都有不少的簡歷。作為一個HR，我可以認真的說，不是每一封都會有回覆的，因為有時候真的是太多了，我的建議是除了投還要約聊，主動溝通，這樣看到你的機會就會大大的提升。還有一個情況是現在很多的簡歷完全採取撒網的方式，應聘技術的打開居然是設計的，明明28了簡歷還停留在剛畢業那會兒，或者是簡歷完全沒有任何值得人關注的點。
簡歷真的很重要，因為他是你跟HR之間的一個橋樑，希望大家能認真的對待簡歷這個事。
別的啥情況我不曉得，大傢伙覺得找工作難，我們也覺得招人好難呀。招聘網上的約談不回，電話空號，心裡也很憂傷~
我一直相信，工作這東西，有時候還講點緣分，希望大家都能找到自己心儀的工作呀~
給你一塊糖兒
這個可能得看行業吧，在it行業裡就真的是金三銀四，大部分想離職重新找工作的都會選擇年後就離職，一般這兩個月就會出現大的人流變動，網絡上的崗位也會激增。先說明下，我說的是在深圳的情況，不過大部分的一二線城市應該都差不多。
我同學今年年後也打算離職重新找工作了，他公司去年的經濟效益就不行了，連年終獎都沒得發，聽他說他們公司已經走了好幾個工程了。
不過有些互聯網公司也在裁員，之前風生水起的區塊鏈現在也進入寒冬了，有些工廠也不招工了，這個得看行業吧，每次科技進步都會帶來行業的重新洗牌。我大致搜了下，深圳這邊搞it的還是挺多崗位的。
還有，我覺得可能題主得結合自身的實際狀況，再根據招聘單位的職位需求，找自己需要的和招聘單位需要的，雙方都有需求，才能產生合作嘛。
以上是個人觀點，歡迎交流！
天空星點君
感謝有機會回答問題。其實現在確實是找工作的好時機，例如茉莉之前的工作就是在3月找回來的，題主說到的情況，茉莉因為在配合人事做招聘，所以也有點感受，這裡和大家分享一些心得，希望我們能一起進步。
第一，年後是大量工作機會湧現的時間。
因為很多公司，年終獎已經發放，所以想跳槽的職工都已經離開了，例如我們公司，昨天才有一個很有實力的同事跳到別的公司去了，日常相處得很好，而且這個同事做事也很靠譜，所以說明這個時候會很多人走，走了就有空缺，所以現在不同的崗位都有放出招聘。
第二，是否有針對性的投遞簡歷。
其實茉莉也是試過有段時間投遞簡歷沒有迴音，後來看了一下自己投遞的公司，其實都有出現亂投遞的情況，因為確實是有段時間沒有工作，心裡很焦慮，所以不管三七二十一就亂投一堆。
後來，茉莉整理了心情，才逐步穩定下來投遞簡歷。
首先要投遞和自己過往經驗和專業匹配的崗位，工作經驗有一定的延續性，這樣用人單位見到你過往的工作經驗和專業和招聘崗位匹配，才有見面的機會。
就算要轉行，投遞其他行業的經驗，也要完善自己的簡歷，讓自己的情況與新職位有一定的關聯，比如一些技能技巧方面，過往的也可以用在新崗位上，才能打動看簡歷的人。
同時，在找工作的短期內也要臨時抱佛腳，比如要面試用英語的崗位，那在準備找這些工作之前，惡補一下也是好的，有自己有個語感；如果是需要有excel的技能，也可以去看各種培訓班的課程，現在網絡課堂那麼豐富的知識，就算不上課，上網搜索一下，也能獲得不少信息。
其實找工作要保持平常心，穩步走來，瞄準目標就能獲得機會。加油吧。
Molly小秘書
很不好找
很不好找，感覺公司都倒閉了，不再招人了
前提：
本人找了一個多月的工作了，各大平臺都投了簡歷，也想辦法加了很多HR微信，實際情況非常糟糕，一個工作都沒找到。
分析：1.本崗位和簡歷不匹配，很多HR並不會把公司其他空崗拿來與你的崗位匹配，為了避免麻煩，所以寧可放棄你。
2.個人簡歷沒重點，HR找不到需求點
3.簡歷投放量太少，求職人太多，很容易被刷掉
4.公司招聘做假，各大平臺為了流量，將很久之前的崗位需求還在刷新，造成很多公司還在招人的假象
5.很多公司可以內推，內推可以拿錢，很多崗位的員工都可以招人，但又不知道具體要什麼樣的，所以就發佈很多信息，其實是同一個崗位同一人
6.公司需求並不大，發佈大量的招聘信息，提高公司曝光率，藉助招聘市場打廣告
7.很多公司HR會告訴你只有一個名額了，可能暫不考慮你，存在暗示你需要客情處理的可能（黑幕）
8.公司HR並不是一個人，很多人做一樣的事，公司還有員工內推，所以HR並不一定都很忙，但工作嘛，要數據的，所以就只好不停的發佈崗位需求。
疼女友的煮夫
2019年的確是"工作難找年"，很多人已經感覺到了職場的重重危機，怕一不小心，被失業，被裁員，沒有特別好的機會，不會輕言跳槽。曾經最火熱的互聯網行業，房地產行業，金融行業，都出現了人才結構升級優化的現象，說白了就是通過裁員控制成本，以求自保。
"金三銀四"的現象的確存在，春節過後，很多企業員工拿到了年終獎或者分紅，考慮更好的工作機會，但是金三銀四並不是適用於所有行業所有的崗位。而且金三銀四也有興衰週期，並不是每年都會出現金三銀四的現象，像今年的金三銀四就相對比較慘淡。
"獵頭葩葩說"從事人力資源招聘工作，已經好幾年沒有體會到像今年金三銀四的慘淡。與高管溝通時，基本不會考慮新的工作機會，"穩"字當頭。貿然聽到跳到新的公司，調到新的崗位，很容易一不小心就被裁員，裁員意味著失業，意味著房貸斷供，車貸斷供，生活品質的下降。
至於題主所說的，投出去簡歷毫無音訊，固然包括很多企業裁員的因素。當然也可能包括題主個人的原因，包括你的簡歷製作是否能夠吸引企業的注意，包括你從事的崗位經驗是否具有競爭，你的年齡是否已經超出了企業的用人年齡，凡此種種。
所有的公司都快倒閉了，當然不會如題中所說的這樣誇張，但是所有的公司的日子都不會太好過，這個是勿用避諱的事實。"獵頭葩葩說"除了在網上聽到的各種裁員消息，也包括合作企業的裁員消息，當然也包括身邊朋友被所在公司被勸退。勒緊褲子過日子，已經成為所有企業的共識。
END:
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
獵頭葩葩說
很負責任的告訴你，金三銀四的工作確實會好找，熱度持續到五月份，這個階段，每個企業的招聘需求幾乎是爆發性增長的!
為什麼？
1.春節後，大部分企業，離職的人會呈現一個小高峰，為了補充春節後跳槽的大量空缺，這幾乎已經成為一個常態；
2.經歷去年一年，新的一年戰略調整，新增業務項目，急需更多人才加入；
3.去年下半年未完成的招聘需求；
企業的招聘基本是全年都在進行，不然HR就要沒飯吃了!但3月和4月是招聘和入職的高峰期!
你投出去簡歷沒反應，應該反思以下幾個問題：
1.你投了多少簡歷出去？有人做過分析，投遞20-30個簡歷，才會接到1個電話邀約；
2.你投的行業、公司規模和經驗要求，跟你的過往履歷是否匹配？這是HR最看重的；
3.你是否會優化個人簡歷，你的簡歷看起來是否有吸引力？
4.3-4月這階段求職的人太多，所以競爭會很大，企業HR看簡歷都看不過來，加上3-4月也是校招的關鍵期，所以反饋效率也不會那麼快；
5.如果你所處的是夕陽行業，那肯定很多同行公司招聘需求都少，建議拓寬行業選擇!
像你說的，公司快倒閉了，那這個企業的業務發展和平臺空間估計也很有限，那你就更應該全力投入到找工作中，早做打算!
要想盡快找到工作？
學會讓你的簡歷看起來有吸引力，匹配你的經驗，多投遞多投遞!
