雲捲雲舒66655
題主您好！
貴單位既然是定位為公益二類了，而且是自收自支的事業單位，根據改革要求和已經出臺改革方案的各省方案，這樣的事業單位都是要轉企業的，您說轉為全額撥款，這個好像可能性不大，不知道您那有什麼特殊性。
我目前所在單位就屬於財政全額撥款的公益一類事業單位，我結合我們的情況，給你說說這個問題。
假設您這樣的事業單位真的轉全額撥款了，那就和我們一樣了。退休人員的工資發放，要看是什麼情況：
其中一種就是2014年前退休人員工資：肯定都是走財政
還有一種就是2014年後退休的，單位完成養老保險改革前退的，據說還是走財政，改革後的目前也沒個準確說法，都在摸著石頭過河呢，至少我們單位還沒明確說法呢，只說等進一步政策。
另外就是2015年後（包括2015年）入職的，以後退休肯定是走社會保險，還有一部分補充的職業年金。但職業年金直髮一定年限，發完就沒有了。社會保險金是要發放到去世為止。
以上回答供您參考，謝謝！
1用心創造1
公益二類的自收自支事業單位，轉為全額撥款事業單位，並不太確切。
根據國家機關事業單位的分類劃分，公益性事業單位要分為公益一類，公益二類和公益三類。
公益二類並不是全額撥款，它的經費來源主要是財政補貼，由財政給予經費補貼，或者政府購買服務的方式予以支持。
所以說，他的退休人員相應的經費還是由原單位承擔的，並不一定是財政撥款。主要是一些二級、三級醫院，高中學校等等。
雖然進行了2014年養老保險制度改革，但實際上養老費用的承擔推向社會並不是很徹底。
機關事業單位退休人員的待遇包含了兩大類內容，一類是統籌內支付費用，一類是統籌外支付費用。
統籌內支付費用就是指養老保險基金的支付費用，主要包含了基本養老金待遇。每年國家調整退休人員基本養老金，就是調整的這一部分。
統籌外支付的費用包括職業年金部分和用人單位部分。職業年金部分是有個人歷年累積的職業年金和財政撥款構成，一般定好之後就不會變了。一直到領完為止。用人單位部分主要是指一些改革性補貼或者其他獎勵補助之類。比如一些住房補貼退休人員也可以享受，且一些網友反映一些創城獎和精神文明獎實際上退休人員也可以發到一部分。不過，隨著養老保險制度改革的推進，機關事業單位的很多獎金補助之類，很有可能會被嚴格規範掉。這一部分很有可能未來會慢慢減少並消除。
到目前來看，還是由用人單位承擔的。包括黨組織關係，退休人員仍然會在原單位過組織生活，暫時沒有硬性規定，機關事業單位退休人員將黨組織關係強制轉到社區去。
不過，未來大的趨勢還是實現養老制度的社會化供養，未來不管是機關事業單位還是企業人員，慢慢的都會在退休後推向社會的。
暖心人社
現在機關事業單位的退休人員已經不再是財政負擔了。
全額撥款事業單位與自收自支事業單位的存在一定的差別。全額撥款事業單位的經費來源於財政撥款，因此工資、獎金等完全不需要單位自己操心；而自收自支事業單位則是通過收取各項行政性收費,並留取部分資金用於本單位的日常開支及工資發放，因此如果單位效益不好，可能連工資都會發不出來。
在2014年10月開始機關事業單位養老保險改革前，事業單位中退休人員的養老金由原單位發放，因此對於自收自支事業單位來說，負擔會比較重。而改革後，已經退休的“老人”的養老金不再由本單位自己來直接發養老金,而改成社會化發放，因此不管是自收自支還是全額撥款，退休後養老金的來源都沒有什麼區別了。
同時機關事業單位在編人員每個月也開始需要繳納社保，這就意味著退休後的養老金的來源就是自己和單位平時繳納的社保，平時繳納的社保金額越高，繳納的年限越長，退休後領取的養老金也就越多。
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自收自支是指所在單位依據政府或物價價部門批准的生產經營性收費標準收費，資金用於本單位的日常開支及工作人員和退休人員的工資發放、生活補貼等。但此次機構改革取消自收自支事業單位，一是轉全額撥款，一是轉企。轉全額撥款的單位勢必要解決退休人員生活補貼等問題，當地財政需要統籌考慮。
雲捲雲舒66655
我們單位――平南縣市場開發服務中心是由於工商改革分離出來單位，專門管理各鄉鎮的集貿市場。誰都識得農村集貿市場是公益事業，但是地方政府也定性為二類公益事業單位，可是不按二類公益事業單位的做發執行，而是讓你自收自支自負盈虧企業管理，誰來幫監督？
4249270436
退休人員一般按原渠道執行
舜耕象田
現在退休沒有財政負擔的退休金了，都是社保發養老金。
心似流雲693
自收自支事業大部分肯定轉企業
加菲貓9019
不可能，己退休人員接原來退休工資政策執行。
滿天雨hui
一般機構劃轉，會有專門規定對退休人員作出界定，根據常規，退休人員會隨著單位性質變化而變化。
