1、京東互保VS相互保
10月16日，支付寶推出“相互保”，靠著“不到1毛錢獲得30萬重疾保障！”的宣傳，一時間吸引了一大批的粉絲！
截止越越寫文章的時候，已經有1800多萬人加入了，支付寶的流量，越越表示大寫的服！
但是有人不服呀！
“相互保”讓支付寶又一次出盡了風頭，作為競爭對手，京東心裡很不爽。
保險這塊，京東可不想久居人後，之前剛給安聯財險注資30億，成為了安聯第二大股東！越越之前還專門寫文章《劉強東殺入保險業，你會從快遞手上買保險嗎？》跟大家聊過。
於是，京東聯合眾惠相互，推出“京東互保”，這算是跟阿里公開叫板了吧！
2、誰家的保險？怎麼樣？
之前跟大家嘮過，支付寶的“相互保”是跟信美相互保險合作，關於相互保險，越越之前跟大家也嘮過。。。
其實從全球範圍來看，相互保險並不是什麼新鮮事物，而且有悠久的歷史，美國在2015年底的時候，相互保險的市場份額就已經高達37.7%了。
之所以大家覺得新鮮，是因為國內以股份制保險公司佔據絕對優勢的地位。
在2017年的時候，成立了3家相互保險公司，眾惠財產相互保險社、匯友財產相互保險社、信美人壽相互保險社，其中信美相互是目前唯一的相互制人壽保險組織。
阿里挑了唯一一家相互制人壽保險組織，京東就退而求其次，找了眾惠相互。。。
聊完了公司，咱們來看看產品，話說這個“京東互保”比起“相互保”來，怎麼樣？要不要加入呢？
先來看一看“京東互保”的優勢：
“相互保”的加入標準是芝麻分在650分以上，而“京東互保”是有門檻的，0-50歲每年9元，限時0元加入，51-70歲，99元加入，沒有限時免費的優惠！
收費加入？很多人一見要收費就犯嘀咕了，其實對於“相互保”直接把61-70歲的人群拒之門外，99元真不多，41－50歲人群，“京東互保”比“相互保”多10萬！
相比於“相互保”只保重症，“京東互保”還加入了輕症的保障責任，這一點很贊！
“相互保”只保障到60歲，“京東互保”對於61-70歲的老人也可以保障，而且是身體健康就可以，不要求信用積分之類的，對於老人來說是一大利好。
關於出險後保費分攤的問題，相互保沒有上限的說明，於是很多人就會擔憂是不是以後保費很貴呀？
但是“京東互保”有上限的，5-15歲最低，一年最多不會超過132元；66-70歲最貴，每年最高1924元，而且66-70歲只保5萬，算起來很貴了！70歲以上風險太高，已經不保了。。。
談完了責任，再來看看健康告知！
職業要求1－4類，像什麼高空作業、武裝警察之類的高危職業肯定是保不了的。健康告知相比於“相互保”嚴格一點。
再看一下“京東互保分攤規則”！
一個月扣兩次錢，扣款的規則如上所示，如果達到自己年齡段的上限時，則由保險公司自己補償。
最後看一下，如果出現爭議案例的時候怎麼辦？
意思是每個參與的人都有一票來決定要不要進行分攤。規則好不好呢？這個不好說，每個人看法都不一樣，越越不是很看好，畢竟普通人也代替不了核賠人員呀！
3、買不買？
其實無論是“相互保”還是“京東互保”，本質都是保險，如果健康告知不滿足，就不要買，因為也沒有智能核保之類的。
要是帶病投保，就會成為爭議案例，查出來了，肯定賠不了，也給自己的信用留下一個汙點。
支付寶推出相互保，其實也就是經營存量用戶的一種方式。把支付寶的存量用戶變成相互保用戶，一是給他們提供保障，最主要的還是二次開發，推廣其他保險產品。
看吧，馬上推薦“好醫保”，健康險那塊標個“1分錢”，滿滿的套路呀！
對於京東來說，這樣好的生意，他當然眼紅，況且門檻也不高，做一個用戶轉化，把電商用戶變為保險用戶，割個“二茬韭菜”也是不錯的。。。
根據披露的數據，2017年京東金融的用戶數量為4億，支付寶的用戶數量為8.7億。
你8.7億用戶，“相互保”粉了1800多萬，那我4億，粉個八九百萬應該沒問題吧？估計京東心裡這樣想的！
不過現實有點打臉，想起相互保上線當天用戶數突破50萬，京東的流量真不如阿里，一天了，不到2千。。。
相比於之前“相互保”大張旗鼓的宣傳，京東還是有點低調了。。。
相互保上線時，有人指責其文案花哨、誘導性強，可能導致購買者盲目依賴“相互保”，忽視傳統保險的重要性。
惹得螞蟻金服保險事業部總經理尹銘趕忙跳出來澄清：“相互保”跟傳統的大病保險絕不是替代關係，代替不了傳統保險的作用。
最後，說下越越的觀點：
1、代替不了傳統保險，作為過渡期的替代品
2、先上車，增加保障，情況不妙，隨時退出
PS：加越越私信（xiaoling1995bl），一起聊聊保險那些事兒！
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