【職場博弈，最高明的應對往往不是把對手擊倒，而是真正的做到化敵為友】
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在職場中，如何應對與你做對的小團伙？
關鍵詞:職場、應對、小團伙、化敵為友
這個問題反映的現象，在職場中無疑很多，但拿到檯面上求助，很少。相信，它的確打擾了你正常工作生活，並使你陷入一種深深地困境。
》》一般而言，遇到問題我們首先要做的是，讓自己冷靜下來，並客觀反省自己。為什麼不針對別人、而偏偏針對你呢？一定是你觸動了對方的利益或對他（她）造成了潛在威脅。比如，搶單、搶客戶、搶職位，或者……不再妄猜。職場交際中，最高明的手段往往不是把對手擊潰，而是真正的做到“化敵為友”！道理簡單，希望你能明白。
》》通過自我反省之後，發現自己並沒有過錯，下一步怎麼辦？私下約對方出來做個坦誠交流。職場中人大多心無“大惡”，只是小妒小恨罷了，曉之以情、動之以理。
》》變流之後，對方不僅不收斂，反而得寸進尺怎麼辦？以下為重點，希望你看後思考。
1.無視對方。
拿出你做人的高傲與高姿態，視對方如空氣，相遇視對方如無物，讓對方看到並真切的感知到你內心的“強硬姿態”。
2.訴諸於規則。
注意你做事的“準確與精度”，不要讓對方抓住你工作上的“懈怠”。在此基礎上，你要正視並認真琢磨對方工作上的“瑕疵”，並在領導面前將其放大、擴散，借規則就是借領導之手……你懂的。
3.聚眾人之力。
對方既然是個“團體”，你個人自然身單力薄。怎麼辦？一方面，收其他同事的心，為你所用……比如在工作上多幫助、在業餘時間多聚會，最好先找個“老鐵同事”做搭檔；第二，瓦解對方的小團體，比如對方團體中凝聚力最差或在其團體中“地位最低”的那一個——他（她）就是你“拉攏”的目標。
4.喚醒對方內心的慾望，讓對方的慾望徹底埋葬她（他）自己。
作為同事，你一定充分了解對方做人做事的優點與缺點。在合適的時間、地點乃至場合，巧妙地把對方的“缺點”曝光，將對方所謂的優點引至極處——物極則必反……
還有，對方內心最渴望最在意的是什麼？人生處處是陷阱……人往往越在意什麼，就越不來什麼；相反、越怕什麼，什麼偏偏越來！希望你懂，但記住一點:是你引導對方“失誤”而非你主動去“製造罪惡”；促使“小人”遇挫是為了幫助對方更早的警醒。
也許、有那麼一天，在他（她）最失意的時刻，莫忘伸出你真誠的手——隨手拉對方一把，不是為了體現你做人的“高風亮節”，而是要回到你解決這一問題的初衷——化敵為友。
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