我最近一直在想，为何我们身边总会出现一些你看起来很傻的人，他们拿着高薪坐在高位，对你趾高气扬？
我最近一直在想，为何我们总会看到公司的问题所在，但却看不到领导对此采取措施，而是在另一些觉得并没有必要的方面下功夫。难道是领导傻？
初入职场的我们，总会对公司挑剔着各种毛病，我们总是希望自己到了一个完美的地方，却总会发现原来不过如此。
我们会羡慕那些去了大公司的人，可大公司的人会告诉你，这是围城。
我们也会被大公司的人羡慕，但你同样清楚，这是围城。
围城里的人希望走出来，围城外的人希望走进去。
那如何调整这样的职场心态？到底是自己傻还是领导傻？
首先，鸡汤文一定会告诉你，请从自己身上找问题，领导永远都是对的！
但现实不是鸡汤，我们也不是那只傻鸡。
你可能会发现你认为公司有一个部门从领导到员工都非常弱，严重影响了公司整体的发展。但领导却置若罔闻，而在不断拓展其他部门的实力。可我们都知道，木桶是由最短的那块板来决定的，拓展其他部门也弥补不了这个部门的短板。那why不进行改进？
首先，这个部门是否真的有存在的必要性？或者这个部门是否真的对公司整体的发展会起到非常大的影响？
首先，这个部门可能本身就没有太大的存在意义。领导本身具备的能力足以替代这个部门的存在，但为何要设置这个部门，因为高层对话结束后，往往是小兵们协助打杂的时刻，这个部门的意义在于完成高层对话后的打杂部分。
其次，这个部门强大公司就能强大么？这个部门弱小公司就会因此弱小么？可能并不是的，这个部门实际上并不太会对公司的发展造成很大的影响。
因而，这个部门在你看来似乎很重要，其实是因为你不在这个部门，看到如此傻的部门成员们还能干活少拿钱多心里不平衡产生的情绪波动，影响了你的理智思维。
因此，首先调整心态，认清自己是否被情绪所左右。是否在想到这些傻员工们的时候心中有不忿，甚至是妒忌。任何会让你感到难受或者欣喜都是情绪在作祟。认清自己的情绪所在，是你调整心态需要迈出的第一步。
然后，站在领导的角度思考，傻员工们存在的价值是什么？他们为何能拿这么高的薪水？为何你不行？
一般情况下，这样角度思考，你就会发现，领导是从整个公司的角度来思考公司的组织架构。而你只是从自己的岗位甚至再高一层自己的部门出发在思考。
但你也可能会发现，即便站在领导的角度，你也无法理解领导的做法。那么只有两种可能，你的段位太低，所以无法理解更高的境界；另一种可能就是领导的境界太低，不是一个值得跟的领导。
如果是你的境界太低，那么你要做的就是提高专业能力的同时提高自己在格局观上的思维能力，学会从大局观、大方向上思考问题，认真听取大佬们对大方向的解读，并与自己的想法进行融合和理解。
如果是领导的境界太低，那么随时准备换工作吧。
在这个大众创新万众创业的年代，遇到一个境界低的领导的概率变得大了很多。所以永远不要害怕是自己错了，因为事实可能就是领导错了。
这个世界变化的太快，但我们可能还固守在原有的思维中，认为领导永远都是对的，认为频繁换工作是错的，认为跳槽就是对自己当初选择的蔑视。
我们要永远相信，不要让所谓的常识束缚自己的认知，不要让所谓的老一辈经验来阻碍自己。
总是从假说验证的角度出发，只要你去尝试找新的工作，发现你确实能找到比现有工作更好的工作及领导，那只有一年工作就跳槽就不是什么污点，因为你能找到更好的工作，说明你已经成长到能被更好的领导认可。
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