2月2日，在社會保障發展報告中，提及對於基本養老保險啟動適度降低養老保險費率，建議將基本養老保險費率設定在16％至20％之間，同時適當降低養老金待遇水平，目的在於為其他補充養老金留下發展空間，且也變免了因為待遇過高引起的養老金收支不平衡。
現如今基礎養老保險費率普遍在28％，其中20％是企業、單位繳費進入社會統籌賬戶用於養老金支付，剩下的8％屬於職工個人繳費進入養老金個人賬戶，作為職工退休後養老金的標準。而靈活就業人員因為需要個人全額承擔兩份費用的，所以養老保險費率為20％。而職工基礎養老保險費率設定在16％至20％之間的建議，意味著降低8％到12％的養老保險費率，在職工費率降低後，靈活就業人員很大可能也會受到相應的影響，養老保險費率屆時低於20％。
在實際之中，2016年5月份便開始了降低養老保險費率的趨向，2018年4月份開始提出企業降低養老保險費率相關政策，在地區養老基金支付月數滿足達到9個月後，可以階段性節降低至19％的養老保險費率。至如今已然有19個各省份確定下降了企業養老保險費率，其中涉及安徽、湖南、江西、四川、廣州等地區，均為降低了1％的養老保險費率。
養老保險費率降低分為兩個部分，暫時各地區均為企業繳費部分降低1％，但是根據社會保障報告中提及建議降低至16％至20％，其中個人繳費也有望下調，對於職工而言間接到手收入增加，對於企業而言減少用人成本，節省資金，減少負擔。
養老保險繳費費率下降後，意味著隨著時間增長，養老金的收支壓力增加。因為在養老金待遇不變甚至上調的情況下，而養老基金開始收入降低，難以做到收支平衡。現如今北方部分地區養老金已經出現赤字，如黑龍江省、吉林省、內蒙古在內的七個省份，所以在養老保險費率降低後，也對養老金待遇建議適當降低。
降低養老金待遇的建議在如今看來，短時間內不會出現。因為養老金自2005年開始建立調整制度後，14年來朝著上漲的態勢發展是親眼可見，且在2019年多位專家預測將會繼續上漲。所以降低養老金待遇在如今看來有一些不切實際，但是降低養老金上漲比例的可能性較大。在2018年養老金上漲幅度為5％，在2019年上漲幅度也很大可能低於5％ 。
在一系列降低養老保險費率政策中，可以看出下調養老保險繳費率已成大勢所趨，前期不但提出且已經有19個省份已經施行，希望在未來可以降低企業繳費費率後，繼續對於個人繳費也作出適度降低。
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