2018年12月28日和29日，邁瑞醫療與2018年秋招的200多名應屆畢業生閃電解約，並承諾支付5000元賠償金。據瞭解，這群被解約的應屆畢業生，遍及哈爾濱、北京、武漢、成都、長沙、重慶、深圳等全國多個城市。且基本都是985或211院校的碩士，只有部分銷售崗位是本科生。同時，據邁瑞透露，秋招簽約2019屆高校畢業生485人，其中解約254人，保留231人。
邁瑞公司董事會辦公室人員對媒體稱，新員工尤其是應屆畢業生短期內無法勝任和匹配業務需要，2019年，邁瑞保持優質經營的責任比往年重大，為保障公司持續穩健發展，不得不做出解約部分學生的決定，為此深感抱歉。
對此說法，許多學生表示不接受。
剛剛啟動了大規模的校招，並與數百名畢業生簽訂了就業協議，轉頭就馬上解約，這多少讓人覺得蹊蹺，也未免讓已經拿到offer的求職者有被“戲耍”感覺，如有求職學生就質疑，公司此前的大規模招聘，是否存在利用擴張步伐為上市造勢的目的？
即便說企業確係因業務方向臨時調整，不得不與已經簽訂就業協議的學生解約，那也得嚴格按照法律，把相應的賠償工作做到位。目前邁瑞方面答應給每位解約的學生5000元賠償金，這一解決方法是否合理，尚且存在疑問。
此次事件之所以引發如此大的關注，主要是因為邁瑞醫療是醫療器械領域的龍頭企業。按理說，這類企業在招聘和人事安排上應該相對更規範合理，但出現了這樣的事情，超出了人們對一家大企業的認知期待。所以，此事更應有一個妥善的解決方案，否則極容易形成一種負面示範。
而跳出個案來看，知名企業的大規模解約風波，也該視為當前企業經營與就業環境變化的一種信號。它考驗的或是整個社會的應對能力和水平。
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