扒娛眾樂
高學歷可以看作一塊敲門磚。對於很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。
高學歷是一塊開啟職位晉升的敲門磚，至於敲開門後，還是要看能力發展;但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的迂迴的方式來達到目的。
哪些領域或企業注重學歷？
在越發注重能力的時代，學歷成為了基礎，企業越發越重視一個人才的能力。但有些行業由於自身的特性，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫藥、財務、IT等行業。
我們經常聽說哪個企業對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會有太大的差別。如果恰巧遇到了按學歷定工資的企業，不要洩氣，畢竟時間和經驗是最好的漲薪解藥。
任何學歷 都要具備能力
學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著。火車到站，下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。其實看完後，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書並沒有給大家帶來太多實質的好處，
很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無論你是中專、大專這種較低的學歷，還是本科、研究生、博士、博士後等高學歷，畢業後會發現企業只想找一個會幹活，專業能力高的人。身邊也看到很多學歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業績突出。
其實有學歷並不一定有能力，有能力的人也不一定學歷都高。只要大家在工作中好好幹，都有機會成為某一領域的專家。
高職位往往需要高學歷支撐
很多獵頭為企業尋求高層時，很看重學歷。本科是人才市場入門的標配;
研究生是企業晉升的必備升級;
在人才市場中，學歷 名企工作經驗=背景不錯，背景好 相關領域5-10年經驗=行業專家。
我們常常聽說某個經理工作如何優秀，卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，為公司多麼奉獻，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。
“學歷”和“能力”之爭，其實並沒有什麼定論。只能對大家講，無論身在什麼崗位，都需要努力工作，這樣才能有機會出頭。但是學歷低，就要適時地充電，給自己增加競爭籌碼。
最後，對那些因為學歷“卡”在某一職位上的人一個建議，如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚
濰坊銳澤網絡科技
謝邀,其實現實生活中是有許多的這樣的例子.學歷低的比學歷高的掙的錢更多,但是這只是個別,學歷高的人能接觸到更好的人脈圈子,他們有可能剛開始的時候,混得沒有那些學歷低的好,但是學歷高的往往越混越好,而學歷低的人卻不會
通俗小喬
1.大部分情況下，本科課程更加註重實操，研究生（或以上）則偏向學術研究，所以在很多看中實際操作的企業，他們需要本科生。
2.企業裡本科普遍比研究生年輕，聽話，好培養，所以同樣時間，讀研肯定沒有實踐收穫多，給看中實際操作的企業造成研究生怎麼讀完越弱了。
3.有很多時候不好比較的，我讀到博士縫衣服可能也沒我媽好，所以不太好比較。
4.就業困難，研究生不斷擴招，一定程度是影響了質量，加上實際操作技能型人才短缺，容易造成您所感覺的現象。
答的不好諒解噢。
其天大聖
謝邀。個人認為學歷只是檢驗一個人所接受教育層次的一個區分的工具。你把本科可本科以上學歷放在一起對比，相信你說的這個”不如“是指走上工作崗位以後吧。所以學歷能夠代表學歷理解能力、理論知識。當走上工作崗位踏入社會以後更注重的是實踐能力、應變、變通能力及適應能力，所以有些高學歷的只是一味地按照書本進行死板硬套，卻不知道去進行變通。所以社會上注重的還是全面發展，雖說沒有十全十美，但是要努力的去靠近十全十美。所以學歷和社會適應能力都很重要。並沒有誰不如誰這個說法，只是一個方面相對來說有點弱而已。常言道“三人行必有我師”
