1.沒有不委屈的工作，職場沒有完全的公平
總有些人喜歡按著崗位職責上的說明，詳細的劃分工作內容，確定工作邊界，不屬於自己的工作堅決不幹。這樣過分的計較得失，很容易給領導留下不好的印象。
尤其是職場小白，沒有什麼拿得出手的才幹和技藝，只有多幹點活，用責任心去換取領導的信任。或許這會讓你認為職場不公平，但現實的確如此，哪有什麼完全公平的企業，如果你找到了，記得叫上我。
2.讓領導看到自己在幹什麼
職場切忌的是埋頭苦幹，成熟的職場人都會和領導保持充分的溝通。
有的領導或許並不瞭解的你崗位職責，也不會花心思去弄明白你詳細的工作內容，如果你不及時和領導溝通，領導會認為：你天天這麼忙忙叨叨的，但是也看不出在忙啥，也沒做什麼貢獻...
成熟的職場人會把工作當作項目，做之前會告訴領導這樣做的目的和目標是什麼，也會通過各種方式讓領導瞭解過程，還會檢視工作成果與當時目標的差距。
3.工作是工作，朋友還是朋友
去年年底，因為效益不好，領導在開會時狠狠的批評了我。中午吃飯時還好死不死的遇上了領導，心想又要捱罵了...可領導似乎心情不錯，還很熱情的招呼我一起吃，問這問那的關心我。
後來我明白了，在企業講的是效益，講人情是行不通的；而領導之所以會對我示好，是因為我們之前交情不錯，是向我表示：工作是工作，做的不好都要批評；但朋友還是朋友，你不要將兩者混在一起。
很多職場人，會和批評自己的領導、為難自己的同事結仇，他們總會以為對方在針對自己故意使壞，但其實對方只是公事公辦。這樣做到頭來，你的人脈資源會變得十分狹窄。
4.下定決心，絕不停留
不知你們是否發現這樣一件事情：那些天天吵著要離職的，卻老賴著不走。那些真正要走的，都是出其不意。
之前一起工作的3個同事，因為部門裡的原因，都決定要辭職，其中兩個將手上的工作交接妥當，早已辭職換了份不錯的工作；餘下那個叫的最多的，反而留到現在還沒動身，業務也已經被同事、領導疏遠到邊緣地帶，上班如上墳...
所以，只要你下定決心了，那趕緊行動，時間不等人！
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