文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！
不要回避必來的工作
每個人在工作能力上也許都有這樣那樣的不足，但可以用積極的態度去彌補。能勇敢地直面問題，擁有平和的情緒、快樂的心態，能專注於目標等，是每個追求事業有成的職場人士不可或缺的基本能力，積極的心態可以讓你在工作中戰無不勝。
集中注意力，每一個抉擇都讓你有機會鋪下自己的人生之路，不斷前行，全速前進吧！——奧普拉· 溫弗瑞
身在職場，每個人都會遇到一些自己不願意做的事情：或是自己不擅長做的事情，或是上司臨時給你安排的、本不該你做的事情，或是由於做得不到位、需要返工的事情。面對這些事情，很多人可能都會表現出消極應對的態度，或直接回避、拒絕，或假裝在做，其實上什麼問題也沒解決。他們天真地認為，這樣就可以逃避這些工作的糾纏，但實際上，越是逃避，越是躲著這些工作，受到這些工作的不良影響越大，最後害的是自己。
劉悅在一家翻譯公司上班。剛進入公司時，她謹言慎行，做事積極，得到了上司的認可之後，順利通過了試用期。在與公司簽下了正式合同後，她感覺全身輕鬆，心想：我是公司的正式員工了，再也不用被那些老員工呼來喚去了。一天，部門經理拿來一大摞資料，對劉悅說：“這是一家美國公司的資料，他們要在自己公司的網站上設立中文版，你把這些資料翻譯一下，下班前我就要結果。”劉悅看著那摞厚厚的資料，心中產生了一些牴觸情緒，覺得部門經理就是欺負新人，心想：為什麼不把這樣高強度的工作交給老員工呢？他們的工作效率更高，能更快地完成任務。但劉悅還是強做笑臉地說：“好的，我這就翻譯。”劉悅帶著牴觸情緒去做事，不自覺地表現出了敷衍的態度，認為只要把上司交代的工作完成就行。結果三下五除二，很隨意地翻譯了一通，然後又去做自己的工作了，在下班的時候她再把翻譯成果交給經理。第二天，部門經理把劉悅叫到辦公室，痛斥她一頓：“你翻譯的是什麼東西？客戶看了之後，立即退回來讓我們重新翻譯，這直接影響了我們公司的形象……”
在職場上，對於不期而至的臨時工作，很多人難免都會產生一些牴觸情緒和迴避心理，並在言行中表露出來這種“迴避”。最後，這種“迴避”會體現在工作成果中。因為一個人帶著消極心態去工作，是不可能把工作做好的。
迴避心態就像慢性毒藥一樣，在短時間內看不出什麼危害，但是卻能在不知不覺中，讓你在職場中與晉升漸行漸遠。首先，你所表現出來的牴觸情緒，會讓上司不滿；其次，你在牴觸情緒下做得不到位的工作，會讓上司更加不滿。如此，你會慢慢失去上司的信任和器重，晉升還有什麼指望呢？
當然，迴避心態造成的最可怕的危害是，它會讓你漸漸成為一個懶散、消極的人。首先，迴避、逃避工作，你不一定真能躲得過這些工作。如果遇到自己不想做的事情、遇到一些工作上的麻煩，你第一反應是逃避，那麼你就失去了直面挑戰、提升自我的機會。一次一次地逃避，一次一次地消極，最終會讓你錯失成功的機會。而積極者絕不這麼做，他們會抓住迴避不了的工作，從中鍛鍊自己的能力。
心態決定一切，有什麼樣的心態，就有什麼樣的結局。喜歡迴避工作的人，其結局往往不怎麼好。迴避必來的工作能解決問題嗎？迴避得了一時，能迴避長久嗎？即便你每次都能成功而巧妙地迴避，你也不必高興，因為你最後會為自己的小聰明埋單。不是嗎？那些經常逃避工作的人，往往是在一家公司待不長久的人，他們一次次地迴避，一次次地跳槽，跳了幾年後，發現自己一把年紀，什麼都不擅長。這樣的教訓是非常慘痛的。
那麼，對於迴避不了的工作，我們該怎麼對待呢？
1. 直接面對——最省力的方法。比如，你正在忙著本職工作，上司突然交給你一個緊急任務，這時你最好的態度就是“服從”。你可以暫時放下手頭的工作，把上司交代給你的工作完成。上司把這份工作交給你，證明他相信你能做好，你把這視為上司對你的器重，就不容易產生牴觸情緒了。
2. 主動解決——最敬業的表現。相比於直接面對迴避不了的問題，主動解決是進一步的提升。主動意味著自發、自動，比如，在辦公室看見洗手間的燈大白天亮著，隨手關掉它；看見地上有垃圾，順手撿起來；看見同事忙不過來，主動伸出援手，問對方是否需要幫助。這種行為表現遠遠超出了迴避不了時才不得不面對的做法，如果你能做到這般積極主動，那麼定會贏得上司的器重，贏得同事的信賴。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
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