90后员工的高离职率
现在大部分90后已然步入了工作岗位，可是却发现90后员工越多的地方，离职率也就越高。有统计结果显示曾在2016年90后员工的离职率已达到了30.6%，超出了正常数值范围的5%。而现在90后员工的高离职率已然成为焦点，这也让不少企业公司的HR感到头疼。
不少从事人力资源老HR都在吐槽，办过离职手续的员工不少。能干一年的已经算是不错了。有的干半年的、3个月的、还有一个月的等等这些人都是大有人在的。
为什么90后员工高离职率成为焦点？
90后离职原因
其实主动离职的原因归结起来无非就几点原因：
（1）薪资没到位。
（2）机会没到位
（3）办公室政治。
（4）没完没了加班。
（5）劳动成果不被认可。
其实这些离职的原因70后80后也会有啊，只是毕竟年龄的问题。职场上的竞争优秀是肯定要比新生代的职场人更弱一些，加之这个年龄正处于上有老下有小的时候。所以即使他们也很想干的不爽就走的想法，可是有太多要顾及的因素只能忍了。
而很多90后进入职场还没有几年，生活成本也不是很高，可塑性很强。所以简历上哪怕有小小的污点，企业或公司也不会过多地纠结的。如果在一家公司或企业工作得不爽，那就找下一家福利待遇更好的了。此时不跳槽，更在何时跳？
留不住90后是有些是公司企业的问题
有的企业，真的是把现在的毕业生当廉价劳动力用的。用最低的工资，让毕业生做最杂最没有技术含量的工作。经常给你培训，做拓展，给你画大饼。而且还不给你上五险一金~ 美其名曰工作经验。而肯去那里工作的一些毕业生无非是想让自己的简历变得好看一些。但是工作一段时间后发现公司不靠谱，然后就是离职了。
对于90后而言这些回答真的很现实！
网友罗列的离职原因
曾经有网友（薪人薪事）罗列了一些90后离职原因的例子：
1、你拿着几十万的年薪跟我们谈论狼性文化，说华为的员工有多么努力。但是你却从不说华为员工的薪酬待遇。
2、当你召集大家开会的时候，我的末班公交是十点半，你说让大家早点休息，却从不问大家怎么回家，能不能到家。
3、你吃着鲍鱼、我啃着馒头。你跟我在这儿畅想未来，你可能不知道，我可能活不到你说的那个明天。
4、你搞办公室政治，把公司弄得乌烟瘴气的，让员工们站队，还美其名曰团队凝聚力。
5、你从不肯定别人的工作，私下对更高一级的领导不知道邀了多少功，却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。
企业办公室
所以这些被90后辞退的企业公司有这么几个总结：
1、没有能力的领导不会找一个有能力的下属，只会找一个更加没有能力的下属，如此他的职场生涯才能继续。
2、别再跟我谈谈什么理想，和90后谈钱最有用。
3、真正的狼性文化，不是靠几句鸡汤话就能把业绩搞上去的。而是员工拼命干活，老板痛快给钱。
4、90后想学习，而不是每天都无意义的加班，不想把剩余的时间都丢在工作上。
5、90后不想把时间、精力都浪费在办公室内斗上，有这个时间不如多学点知识呢。
这些看似“任性”的离职大多都发生在年青人身上，不知道再过个几年90后的我们是否还有为自己争取幸福的权力。是不忘初心，该辞就辞呢？还是顾及年龄、为了一家生计而忍气吞声呢？
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