新華網新加坡３月１６日電（記者包雪琳）波士頓諮詢公司１６日發佈的報告指出，領導力和人才管理能力有助於公司改善業績。在其調查中，具有較強領導力和人才管理能力的公司與這一能力較弱的公司相比，前者收入的增速約為後者的２．２倍，前者盈利的增速約為後者的１．５倍。
波士頓諮詢這份名為《全球領導力和人才指數：提升能力的有效方法——並創造價值》的報告是在對全球８５個國家１２６３名跨國公司的首席執行官和人力資源主管的調查基礎上於近期完成的。
報告把領導力和人才管理的能力細化為２０項具體指標，並把這些指標劃分為６大類。基於首席執行官對公司完成這２０項指標的情況的評估，波士頓諮詢按領導力和人才管理能力的差異把公司分為６類。這樣，研究形成了“全球領導力和人才指數”。這一指數率先採用定量的方法對一家公司在領導力和人才管理方面的表現進行評估。
研究還表明：三項指標與公司業績有很強的相關性，這三項指標分別是把領導力轉化為具體可操作方案的能力、是否投入大量時間用以提升領導力和人才管理能力以及領導是否重視人才發展。
“公司領導都知道人才是公司最重要的資產，但他們不清楚如何量化人才對公司的影響，”報告作者之一，波士頓諮詢公司資深合夥人兼常務董事維克拉姆·巴拉說，“全球領導力和人才指數幫助公司評估他們在領導力和人才管理方面的能力，並告訴他們應該怎樣做來改善公司業績。”
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